Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp
Năm 2021, hoạt động công đoàn các cấp đứng trước nhiều khó khăn do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến rất phức tạp, LĐLĐ tỉnh Phú Yên đã bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các nhiệm vụ của Tỉnh ủy, thực hiện thành công các mục tiêu đề ra.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Phú Yên trao hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho Uỷ ban MTTQ tỉnh. |
Tập trung các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ)
Để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ trong thời điểm khó khăn do dịch bệnh và để đạt được các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra trong năm, LĐLĐ tỉnh Phú Yên đã chủ động, tích cực trong thực hiện nhiệm vụ; tổ chức thực hiện nhiều mô hình hay, đổi mới, linh hoạt trong tình hình dịch bệnh. 1.400 cán bộ công đoàn đã tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công đoàn.
Trong năm, các cấp công đoàn tỉnh tập trung thực hiện hiệu quả hai chương trình trọng tâm là “Tết Sum vầy” và Tháng Công nhân. Thông qua chương trình “Tết Sum vầy” đã trao 39.296 suất quà, trị giá trên 16,8 tỷ đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây dựng 12 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 440 triệu đồng; giải ngân 220 triệu đồng cho 3 dự án, hỗ trợ việc làm cho 11 CNVCLĐ; thăm và tặng quà cho 122 trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với số tiền 60,9 triệu đồng. Phối hợp với doanh nghiệp trao quà cho nữ CNVCLĐ và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 160,5 triệu đồng. Giải ngân nguồn Quỹ Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo cho 112 nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn vay với tổng số tiền 896 triệu đồng nhằm cải thiện đời sống, phát triển kinh tế gia đình.
Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh phối hợp 12 doanh nghiệp hỗ trợ, tặng quà cho 200 CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo với trị giá 76,5 triệu đồng; các cấp công đoàn thăm và tặng 670 suất quà trị giá 397,6 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho 48 đoàn viên, NLĐ và tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tại các đơn vị.
Thời điểm dịch Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống, việc làm của NLĐ, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, động viên 79 đơn vị tuyến đầu với số tiền 932,6 triệu đồng; thăm hỏi, hỗ trợ 2.749 cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ số tiền hơn 2,063 tỷ đồng; trao 2.200 “Gói An sinh Công đoàn” cho đoàn viên, NLĐ với tổng giá trị 440 triệu đồng; vận động “Ủng hộ khẩn cấp công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19” 192 triệu đồng; vận động doanh nghiệp, mạnh thường quân trao tặng, ủng hộ hàng hóa, nhu yếu phẩm, vật tư y tế cho lực lượng tuyến đầu, cán bộ, đoàn viên, NLĐ đang làm nhiệm vụ phòng, chống dịch với số tiền trên 8 tỷ đồng; vận động đoàn viên, NLĐ, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ủng hộ phòng, chống dịch bệnh trên 3 tỷ đồng, ủng hộ Quỹ Cứu trợ trên 4 tỷ đồng và ủng hộ Quỹ vắc xin phòng, chống dịch 989 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Phan Quốc Thắng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (áo xanh) trao quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong Lễ phát động Tháng Công nhân. |
Triển khai các nhiệm vụ trong năm 2022
Năm 2022 với chủ đề hoạt động “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Phú Yên và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”, Công đoàn tỉnh Phú Yên tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm như sau:
Thứ nhất, tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của NLĐ. CĐCS chủ động tham gia với NSDLĐ trong xây dựng phương án sản xuất, kinh doanh; vận động NLĐ đảm bảo an toàn, thích ứng với dịch bệnh Covid-19; tổ chức thương lượng, đối thoại với NSDLĐ để đảm bảo quyền lợi của NLĐ.
Thứ hai, tập trung thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Triển khai kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XI Công đoàn Phú Yên, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị.
Thứ ba, tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt; chú trọng tập huấn kỹ năng vận động thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng.
Thứ tư, phát động và triển khai các phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình CĐCS; vận động đoàn viên, NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, hiệu quả công tác; khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất, đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19.
Thứ năm, phát huy vai trò của CĐCS trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ thông qua hướng dẫn, giám sát việc ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.
 Công đoàn Phú Yên: Đẩy mạnh chương trình Tết sum vầy - Xuân bình an năm 2022 Chương trình Tết sum vầy là một hoạt động truyền thống, mang tính nhân văn của tổ chức Công đoàn. Chương trình đã lan tỏa ... |
 Chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn Bạn Nguyễn Mai Lan (Ninh Giang - Hải Dương) hỏi: Tôi hiện là phó chủ tịch công đoàn ở công ty may mặc, công ty ... |
 Quy định mới về chế độ phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn sắp có hiệu lực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021, quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.