Nghệ An, Hà Tĩnh tập trung đảm bảo an toàn cho NLĐ trước sự gia tăng ca mắc Covid-19
Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, các cơ quan, doanh nghiệp ở Nghệ An và Hà Tĩnh đang tăng cường nhiều giải pháp nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, duy trì sản xuất kinh doanh.
 |
| Đo thân nhiệt cho công nhân lao động trước khi vào công ty |
Trong 20 ngày qua, tình hình dịch bệnh ở Hà Tĩnh và Nghệ An diễn biến phức tạp. Tại Hà Tĩnh, từ ngày 4 - 18/6 ghi nhận 76 ca mắc Covid-19; còn tại Nghệ An, từ ngày 14 - 18/6 đã ghi nhận 17 ca.
Tại KKT Đông Nam và các KCN tỉnh Nghệ An có 128 doanh nghiệp hoạt động với hơn 28 nghìn công nhân lao động. Đến ngày 18/6 chưa ghi nhận trường hợp mắc Covid-19 nhưng đã có 21 F1 tại 11 doanh nghiệp và 688 F2.
Ông Vương An Nguyên - Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam cho biết: "Ngay lúc này, các doanh nghiệp trong KKT Đông Nam và các KCN đang tập trung phòng chống dịch bệnh. Ban chỉ đạo phòng chống dịch bệnh tại các doanh nghiệp đang tập trung thống kê, cập nhật F1, F2 và tình hình phòng chống dịch bệnh để báo cáo kịp thời cho ban chỉ đạo cấp huyện và Ban chỉ đạo KKT Đông Nam và các KCN. Trước đó, các doanh nghiệp đã chủ động xây dựng phương án ứng phó khi có ca mắc Covid-19 nên cơ bản bình tĩnh trước diễn biến dịch bệnh những ngày qua. Tuy nhiên, trước nguy cơ lây lan nhanh của dịch bệnh, người lao động vẫn rất lo lắng. Do đó, công đoàn KKT Đông Nam và các KCN đang tăng cường công tác tuyên truyền về thực hiện nghiêm quy định 5K và thông tin kịp thời, chính xách tình hình dịch bệnh để ổn định tinh thần cho người lao động".
Tại KKT Hà Tĩnh, công tác phòng chống dịch bệnh cũng được siết chặt trước tình trạng gia tăng các ca mắc Covid-19 trong 15 ngày qua. Đến thời điểm này, tại KKT Hà Tĩnh chưa ghi nhận ca mắc Covid-19.
Ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Hà Tĩnh cho biết: "Hiện nay, Công đoàn các KKT tỉnh đang tăng cường phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nghiêm ngặt, quyết liệt đối với công tác phòng chống dịch bệnh. Tất cả CĐCS đang thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc. Cụ thể như: Thực hiện tuyệt đối quy định 5K; tăng cường thông gió tại phân xưởng, nhà ăn, nơi làm việc; phân luồng người lao động cố định tại phân xưởng, dây chuyền sản xuất, khi đưa đón công nhân ra vào ca làm việc; giảm mật độ người lao động tại mỗi ca làm việc, ăn ca; giảm tiếp xúc bằng cách bố trí vách ngăn tại nhà ăn và suất ăn riêng, bố trí giờ ăn lệch nhau; thực hiện họp trực tuyến, làm việc tại nhà với một số bộ phận hành chính; lắp đặt camera giám sát các khu vực có nguy cơ; lập danh sách, quản lý thông tin, theo dõi sức khỏe người lao động; ghi lại lịch trình đi lại, tiếp xúc hàng ngày của người lao động để phục vụ truy vết khi cần. Đến nay người lao động có hộ khẩu tại các huyện, thị, thành phố có yếu tố dịch tễ đều được doanh nghiệp bố trí ăn ở tại chỗ".
Một số hình ảnh về công tác phòng chống dịch bệnh tại các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Nghệ An và KKT Hà Tĩnh
Tại KCN Nghệ An
 |
| Toàn bộ công nhân trong các KCN tuân thủ nghiêm quy định đeo khẩu trang |
 |
| Thực hiện sát khuẩn tay trước khi vào làm việc |
 |
| Liên tục kiểm tra thân nhiệt (hình ảnh tại Công ty TNHH May An Nam Matsuoka, đóng tại KCN VSIP Nghệ An) |
 |
| Thực hiện giãn cách trong giờ ăn ca (hình ảnh tại Công ty TNHH Masan MB, đóng tại KCN Nam Cấm) |
 |
| Các công ty thực hiện phun khử khuẩn mỗi ngày (hình ảnh tại Công ty May Minh Anh - Kim Liên, đóng tại KCN Bắc Vinh) |
 |
| Nhiều công ty thực hiện đeo kính chắn |
Tại KKT Hà Tĩnh
 |
| Các công ty siết chặt kiểm tra phòng chống dịch ngay từ ngoài cổng (hình ảnh tại Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam) |
 |
| Công ty TNHH Vận hành kinh doanh MCC Việt Nam cũng bố trí vách ngăn và chia các giờ ăn ca |
 |
| Các phương tiện ra vào doanh nghiệp cũng được khử khuẩn để bảo đảm an toàn |
 |
| Các doanh nghiệp cũng tổ chức lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 cho người lao động (hình ảnh tại Công ty TNHH Hưng nghiệp Fomosa Hà Tĩnh) |
 |
| Công nhân các công ty cũng tích cực nhắn tin ủng hộ Quỹ phòng chống Covid-19 (hình ảnh tại Công ty Trồng rừng và nguyên liệu giấy Hanviha) |
 Thêm công nhân nhiễm Covid-19, nhiều công ty phối hợp khoanh vùng truy vết Tại TP. HCM, dịch bệnh Covid-19 đã “xâm nhập” vào các khu công nghiệp, khu chế xuất… ảnh hưởng đến sức khỏe, điều kiện việc ... |
 Bắc Giang: Công nhân được trả lương như thế nào khi ngừng việc do dịch bệnh? Ngừng việc do công ty chưa trở lại hoạt động hay thực hiện cách ly vì dịch bệnh có được trả lương không? Đây là ... |
 “Covid đã kích hoạt Y tế Việt Nam lên một tầm cao mới” Đó là lời bình luận rất thú vị và bất ngờ của một bạn Facebooker trên mạng, khi nói về một sự kiện vừa diễn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.