Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp
Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - thành phố Vinh) đã ngừng việc để đòi các quyền lợi.
 |
| Công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An ngừng việc tập thể trong chiều 15/2. Ảnh: DUY CHƯƠNG |
Đầu giờ chiều, công nhân đã ngừng việc và ra đứng, ngồi trước sân công ty để trao đổi về những điều chưa hài lòng trong các chế độ, chính sách công ty đang thực hiện.
Một số nhân viên bộ phận hành chính của công ty đã ra sân giải thích cho công nhân về cách thức giải quyết vấn đề và đảm bảo quy định phòng, chống dịch.
Một số công nhân đã trao đổi với PV về việc quyết định ngừng việc là do họ thấy mức lương hiện tại và một số phụ cấp chưa thỏa đáng. Công ty chưa có tiêu chí đánh giá để nâng phụ cấp thâm niên, việc nâng phụ cấp không đều giữa các công nhân khiến nhiều người thắc mắc.
Ngoài ra, bữa ăn ca hiện nay là 14.000 đồng, công ty cần phải cải thiện chất lượng bữa ăn và mỗi tuần cho công nhân xét nghiệm nhanh Covid-19 một lần, những người là F1 được cho nghỉ ở nhà để cách ly.
Công nhân lao động cũng cho biết, mức lương tối thiểu công ty đang áp dụng là 3,9 triệu đồng/tháng, tính các khoản phụ cấp, người lao động có thu nhập bình quân khoảng 5 đến 6,5 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH EM - Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An là công ty 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Hiện nay, công ty có 1.710 người lao động.
Nhận được tin báo, LĐLĐ thành phố Vinh đã báo cáo LĐLĐ tỉnh và UBND thành phố Vinh. Tham mưu cho UBND thành phố kịp thời cử đoàn công tác xuống tiếp nhận các kiến nghị của người lao động và mời đại diện công nhân trực tiếp đối thoại với Ban lãnh đạo công ty ngay trong chiều 15/02
 |
| Ông Thái Lê Cường - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh trao đổi về những kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: DUY CHƯƠNG. |
Ông Thái Lê Cường – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh cho biết: "Đoàn công tác của thành phố đã làm việc với công ty về các kiến nghị của người lao động. Tinh thần quán triệt là hai bên lắng nghe và giải quyết dứt điểm vấn đề, không để kéo dài thời gian tập trung đông người trong bối cảnh dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Công ty cũng cầu thị lắng nghe, tiếp nhận các vấn đề và thẳng thắn trao đổi về các kiến nghị của người lao động.
Về các vấn đề người lao động kiến nghị, công ty trả lời như sau: Vấn đề tăng lương cơ bản, phụ cấp cấp bậc, công ty đã tiếp thu và sẽ xin ý kiến công ty mẹ là Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam. Về bữa ăn ca, Ban lãnh đạo công ty đã họp với quản lý nhà ăn và yêu cầu cải thiện bữa ăn ca từ trước đó.
Công ty đã đi đến quyết định từ ngày 01/3 sẽ cải thiện chất lượng bữa ăn ca. Ngay trong ngày mai (16/2), công ty đã có kế hoạch chuẩn bị một bữa ăn đặc biệt dành cho công nhân.
Vấn đề phòng, chống dịch bệnh, trước đó, UBND phường Vinh Tân đã kiểm tra và kết luận công ty thực hiện nghiêm túc công tác phòng, chống dịch. Công ty sẽ hỗ trợ mỗi người lao động 50.000 đồng cho một lần xét nghiệm Covid-19
Sau khi trả lời các kiến nghị cho công nhân lao động, lãnh đạo công ty và LĐLĐ thành phố đã trực tiếp vận động công nhân vào làm việc. Đến 17 giờ, tất cả công nhân đồng loạt ra về và thống nhất sáng ngày mai (16/02) sẽ trở lại đi làm bình thường.
Mọi kiến nghị của công nhân tại buổi đối thoại sẽ được Ban lãnh đạo công ty trả lời bằng văn bản trước 16h ngày 18/02/2022.
 Quảng Nam:Thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân Ngày 14/2/2022, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành Công văn số 826/UBND-KTN về việc thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở ... |
 “Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước” Sau Tết Nguyên đán 2022, vấn đề tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội đang được nhiều người lao ... |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.