Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19
Hoạt động Công đoàn

Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Công đoàn Công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam (Khu công nghiệp Thuận Đạo, huyện Bến Lức, tỉnh Long An) đã trao số tiền 237 triệu đồng do đoàn viên người lao động đóng góp vào Quỹ vaccine Covid-19 thông qua Mặt trận Tổ quốc tỉnh Long An.
Cục H08: Hỗ trợ công nhân lao động vượt qua khó khăn do dịch Covid-19 “Cháy máy”, “bỏng da” để cứu trợ công nhân khỏi thiếu đói vì dịch bệnh “Công đoàn ngành phải chuyển trục sang doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước”
Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19
Công đoàn Công ty trao số tiền ủng hộ Quỹ vaccine phòng Covid-19

Công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam có 22.000 công nhân lao động. Từ đầu năm 2020 đến nay, công ty chịu nhiều ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Đặc biệt là xung quanh khu vực nhà máy của công ty đã xuất hiện một số điểm dịch có ca mắc nên nguy cơ dịch bệnh xâm nhập vào doanh nghiệp rất cao. Tuy nhiên, nhờ các biện pháp quyết liệt phòng, chống dịch, nên đến làn sóng dịch lần thứ 4, công ty chưa có ca nhiễm Covid-19.

Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19
Công đoàn tặng kính ngăn giọt bắn và khẩu trang cho người lao động để phòng ngừa Covid-19

Từ đầu năm 2020 đến nay, Công ty đã tích cực triển khai thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG ngày 27/5/2020 của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng, chống dịch Covid-19 về việc ban hành "Hướng dẫn phòng, chống và đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19 tại nơi làm việc và ký túc xá cho người lao động".

Cụ thể, công ty đã thành lập Ban phản ứng nhanh Covid-19; thường xuyên khử khuẩn nơi hội họp, phân xưởng, nơi tập trung đông người. công ty tăng cường buồng khử khuẩn, dung dịch sát khuẩn tay, đo thân nhiệt công nhân tại tất cả các cổng ra vào. Bếp ăn tập thể được bố trí chia ca và lắp vách ngăn đảm bảo giãn cách. Trước khi vào bếp ăn tập thể, công nhân được khử khuẩn tay phòng ngừa dịch bệnh.

Đối với công nhân lao động thuê trọ xung quanh khu công nghiệp, Công đoàn công ty thường xuyên nắm bắt thông tin, yêu cầu công nhân khai báo y tế trung thực và tham gia xây dựng “nhà trọ an toàn” tại nơi lưu trú. Công ty tăng cường bố trí xe đưa đón công nhân, không chở quá 20 công nhân/lượt đảm bảo yêu cầu phòng, chống dịch.

Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19
Công bố quyết định thành lập Tổ an toàn Covid-19 và phân công nhiệm vụ

Trong làn sóng dịch Covid-19 lần thứ 4, khi có trường hợp tiếp xúc, Công đoàn rà soát, lập danh sách toàn bộ công nhân lao động có liên quan đến các trường hợp F0, F1, F2 do cơ quan chức năng công bố. Qua đó, phát hiện hơn 500 trường hợp thuộc diện phải cách ly..

Công đoàn đã động viên người lao động yên tâm thực hiện cách ly tập trung hoặc cách ly tại nhà. Đồng thời tham gia với doanh nghiệp chi trả 75% tiền lương cơ bản trong những ngày nghỉ cách ly cho người lao động.

Theo ông Nguyễn Văn Khải - Chủ tịch Công đoàn công ty, căn cứ vào hướng dẫn của công đoàn cấp trên, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã ra quyết định thành lập 20 Tổ an toàn Covid do công đoàn quản lý. Tổ an toàn Covid-19 hằng ngày có nhiệm vụ yêu cầu tất cả công nhân, lao động thực hiện nghiêm nguyên tắc 5K. Khi phát hiện trường hợp vi phạm thì chụp ảnh, gửi hình ảnh đến Ban chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 của doanh nghiệp và đề nghị hình thức xử lý.

Công đoàn tích cực tham mưu phương án phòng, chống dịch trong nhà máy. Đồng thời trang bị khẩu trang miễn phí cho người lao động, tuyên truyền, vận động công nhân, lao động tham gia ủng hộ Quỹ vaccine phòng Covid-19.

Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19

Giãn cách ở nhà ăn

“Chúng tôi đã triển khai đến các tổ công đoàn để tuyên truyền đến tất cả đoàn viên, người lao động về Quỹ vaccine phòng Covid-19 cũng như chương trình “Vaccine cho công nhân”. Hơn 200 tổ công đoàn dán thông báo tại các vị trí nhiều người qua lại hoặc gửi thông tin qua email, nhóm zalo, hệ thống loa phát thanh tại các phân xưởng để đoàn viên nắm bắt nội dung, cách thức ủng hộ. Qua triển khai cho thấy, đoàn viên hưởng ứng rất tích cực. Mỗi người đều dành dụm từ phần lương của mình để chung tay ủng hộ Quỹ vaccine phòng Covid-19.

Công đoàn kêu gọi ủng hộ trên tinh thần tự nguyện. Tuy nhiên, nhiều đoàn viên sẵn sàng ủng hộ cao hơn 1 ngày lương. Bên cạnh đó, có rất nhiều đoàn viên ủng hộ số tiền 5.000 đồng, 7.000 đồng nhưng đó là cả sự chắt chiu, dành dụm và tấm lòng người lao động. Do vậy, chúng tôi rất trân quý” – ông Nguyễn Văn Khải chia sẻ.

Sau 1 tuần phát động, số tiền ủng hộ Quỹ vaccine phòng Covid-19 do Công đoàn kêu gọi đã thu được 237 triệu đồng với sự tham gia của hơn 20.000 đoàn viên, người lao động. Công đoàn cũng tổ chức kêu gọi ủng hộ, nhắn tin qua tổng đài 1408 để đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn chung tay đẩy lùi dịch bệnh.

Người lao động góp từng 5.000 đồng cho Quỹ vaccine Covid-19
Phòng, chống dịch từ bếp ăn tập thể
Bắc Giang tuyển trên 32 nghìn lao động Bắc Giang tuyển trên 32 nghìn lao động
Nghỉ làm hơn 1 tháng, về gần nhà cách ly, nữ công nhân Bắc Giang hẹn ngày trở lại Nghỉ làm hơn 1 tháng, về gần nhà cách ly, nữ công nhân Bắc Giang hẹn ngày trở lại
“Cháy máy”, “bỏng da” để cứu trợ công nhân khỏi thiếu đói vì dịch bệnh “Cháy máy”, “bỏng da” để cứu trợ công nhân khỏi thiếu đói vì dịch bệnh

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm