Người lao động ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh
Sáng 12/4, 88 người lao động đã ký đơn khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng về vấn đề nợ lương, bảo hiểm xã hội.
| Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội |
Nội dung khởi kiện buộc Công ty CP Dệt Hòa Khánh phải thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động đã nghỉ việc tại Công ty này nhưng chưa được giải quyết các chế độ.
 |
| Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng hướng dẫn người lao động ký đơn khởi kiện. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cho biết, thời gian qua công đoàn đã khẩn trương hoàn tất hồ sơ khởi kiện Công ty CP Dệt Hòa Khánh đòi lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan cho người lao động.
Sau khi người lao động ký vào đơn khởi kiện, công đoàn sẽ chuyển đơn qua tòa án khởi kiện doanh nghiệp. Tất cả các chi phí và mọi thủ tục pháp lý có liên quan để đòi quyền lợi cho đoàn viên, người lao động sẽ được công đoàn hỗ trợ.
“Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ cho người lao động một phần chi phí để tiện cho việc đi lại” – đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh nói.
 |
| Người lao động đến trụ sở Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng ký đơn khởi kiện. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Chị Lê Thị Thể (41 tuổi, quê Hà Tĩnh), cho biết đã làm công nhân dệt tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh được 26 năm. Đầu tháng 10/2023, chị bị tai nạn lao động gãy xương cụt, mức độ thương tích 15%, phải nghỉ việc 2 tháng để điều trị.
"Vì Công ty chưa đóng bảo hiểm nên mình không được chi trả chi phí suốt quá trình điều trị" - chị Thể nói.
Theo chị, trước đó Công ty nói mang hóa đơn về sẽ thanh toán lại nhưng đến nay chị vẫn chưa nhận được. "Bản thân bị thương tật lại bị mất việc, Công ty còn nợ lương, nợ 9 tháng bảo hiểm xã hội, cuộc sống hiện tại của cả gia đình tôi hiện dựa vào đồng lương công nhân ít ỏi của chồng. Bây giờ chỉ còn hi vọng vào việc công đoàn khởi kiện đòi quyền lợi cho mình” – chị Thể nói.
 |
| Người lao động đọc lại hồ sơ khởi kiện do công đoàn chuẩn bị. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Bà Chịnh (64 tuổi, quê Thanh Hóa) kể, sau khi chồng mất, không muốn làm gánh nặng cho con gái mới lập gia đình nên quyết định vào Đà Nẵng kiếm việc làm. Năm 2008, bà xin vào làm tạp vụ cho Công ty CP Dệt Hòa Khánh, cho đến ngày 1/3/2024 bà nghỉ việc sau thông báo tạm dừng hoạt động Công ty của Tổng Giám đốc.
Trước đó vào tháng 10/2023, trong lúc làm việc, bà bị ngã gãy tay, tỷ lệ thương tật 10%, phải nghỉ làm 1 tháng. Vì Công ty còn nợ bảo hiểm nên bà không được chi trả quyền lợi bảo hiểm.
“Chừ mất việc rồi mà không về quê được vì tôi không còn đồng mô hết, mấy bữa nay đi mượn trả trọ với ăn uống qua ngày”, bà Chịnh nói.
Nói về việc khởi kiện Công ty để đòi lương và các chế độ, bà Chịnh cho biết: “Chừ tôi ngồi đợi công đoàn làm giùm, mong là lấy được tiền. Chừ biết trông vô công đoàn, đòi được lương để tôi có tiền về quê”.
Bà Chịnh chia sẻ về cuộc sống khi bị Công ty nợ lương, bảo hiểm xã hội.
Trước đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có những bài viết phản ánh tình hình nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan đối với người lao động của Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng.
Bài viết nêu thực trạng hơn 100 công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng bị thiệt thòi quyền lợi. Cực chẳng đã, họ phải tập trung trước cổng Công ty đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội vào sáng 1/4.
Ngày 10/4/2024, ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng gửi Công văn số 09 về việc thanh toán công nợ đến Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, cam kết sẽ thanh toán nợ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN với số tiền 1.343.045.117 đồng chậm nhất vào ngày 16/4/2024. Đồng thời, số tiền 77.508.509 đồng lãi chậm đóng (tính từ tháng 12/2023 đến hết tháng 04/2024) sẽ thanh toán chậm nhất vào ngày 29/4/2024.
Người lao động đặt niềm tin vào công đoàn khởi kiện đòi quyền lợi.
 Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội Hàng chục công nhân từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh (Đà Nẵng) tập trung đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội, ... |
 Công ty Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng đang nợ bảo hiểm xã hội gần 1,4 tỷ đồng Sáng 4/4, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng vẫn nợ bảo hiểm ... |
 Lãnh đạo Công ty Dệt Hòa Khánh hứa thanh toán nợ bảo hiểm xã hội Ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng cho biết sẽ thanh toán trên 1,3 tỷ tiền ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.