Những thành quả đáng ghi nhận trong hoạt động Công đoàn TP.HCM
Sáng ngày 1/7, tại Trung tâm Hội nghị 272, (TP.HCM), Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM lần thứ X, khóa XI đã được tổ chức để tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2022.
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM, cán bộ công đoàn các cấp, Công đoàn ngành Y tế và Công đoàn Viên chức TP.HCM.
Hội nghị đã thông qua nhiều nội dung, văn bản quan trọng như: Dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2022; công tác trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2022; Báo cáo Tổng kết hoạt động Tháng Công nhân năm 2022; quán triệt, triển khai Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, …
|
Đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, tình hình kinh tế TP.HCM đã dần phục hồi và tăng trưởng, các doanh nghiệp khôi phục sản xuất, người lao động đã trở lại làm việc, cuộc sống dần ổn định. CNVCLĐ TP phấn khởi với những kết quả đạt được trong công tác phòng, chống dịch Covid-19.
Bên cạnh đó, CNVCLĐ rất quan tâm đến một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 của Chính phủ; thể hiện sự lo lắng về việc giá cả các mặt hàng thiết yếu có xu hướng tăng, ảnh hưởng đến đời sống công nhân lao động.
Báo cáo tổng kết đã trình bày tình hình tai nạn lao động, tình hình quan hệ lao động, việc làm của 6 tháng đầu năm. Đặc biệt, vấn đề người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động (như trả lương không đúng hạn, nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), không chốt sổ BHXH, không chi thưởng Tết theo thỏa thuận, ...) đã được công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương để giải quyết nhanh chóng, kịp thời.
|
Những thành quả rất đáng ghi nhận trong hoạt động của LĐLĐ TP.HCM trong 6 tháng đầu năm là: Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn, góp phần tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; Công tác tuyên truyền, vận động trong CNVCLĐ; Công tác chăm lo cho CNVCLĐ; Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đặc biệt, phát huy mạnh mẽ công tác hợp tác quốc tế, đối ngoại của LĐLĐ TP.HCM trong thời gian phục hồi và phát triển kinh tế từ sau đại dịch Covid-19, Ban Thường vụ LĐLĐ TP.HCM đã gửi thư thăm hỏi đến nhiều đối tác quốc tế như: Liên hiệp Công đoàn Busan (Hàn Quốc), Tổng Công hội Thượng Hải (Trung Quốc), Liên hiệp Công đoàn Rengo - Osaka (Nhật Bản), …
Trao đổi tại Hội nghị, nhiều ý kiến thảo luận của các đại biểu đã đóng góp nội dung để hoàn thiện Báo cáo Kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2022. Đặc biệt, từ việc chia sẻ một số kinh nghiệm hoạt động tại đơn vị, nhiều đại biểu đã đề xuất những cách làm hay, hiệu quả, thiết thực trong công tác tuyên truyền, chăm lo đời sống cho công nhân, lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Trong bài phát biểu của mình, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần tiếp tục giữ vững vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, cần chú trọng đến công tác phát triển đoàn viên trong đối tượng lao động tự do, lao động công nghệ nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Đồng chí cũng cho rằng, các phong trào hoạt động cần phải được tổ chức một cách sâu, rộng trong các cấp công đoàn. Mặt khác, mỗi năm, cần có những hoạt động có tính chất đặc trưng để thúc đẩy sự thay đổi, làm mới hoạt động công đoàn.
Kết luận tại Hội nghị, đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM ghi nhận những thành quả đạt được của Công đoàn các cấp trong 6 tháng đầu năm 2022 và đánh giá cao ý kiến đóng góp của các đại biểu, giúp hoàn thiện báo cáo một cách sâu sắc, toàn diện hơn.
 TP. HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng BHXH Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP. HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 ... |
 TP. HCM: Hơn 150.000 người lao động đề nghị hưởng hỗ trợ tiền thuê nhà Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM cho biết tính đến ngày 13/6, cơ quan này đã xác nhận đang tham gia BHXH cho 156.644 lao ... |
 TP.HCM: Ngành Dệt may - Giày da cần gần nửa triệu lao động Dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2022 - 2026, hai ngành công nghiệp truyền thống Dệt may - Giày da tại TP.HCM cần ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.