TP. HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng BHXH
Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP. HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 tháng và 300 triệu đồng trở lên, tính đến hết ngày 30/4 và cập nhật đến hết ngày 19/5 với tổng số nợ hơn 1.300 tỷ đồng.
 |
| Doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,... Ảnh minh họa: Lao động và Công đoàn. |
Trong lĩnh vực địa ốc, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng như Công ty CP Xây dựng và kinh doanh địa ốc Tân Kỷ (63 Ung Văn Khiêm, quận Bình Thạnh) nợ hơn 11,2 tỷ đồng, số lao động 93 người, số tháng nợ 36 tháng; Công ty CP Tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc Hoàng Quân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 14,4 tỷ đồng, số lao động 73 người, số tháng nợ 50 tháng…
Trong danh sách nói trên, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH lên đến vài chục tỷ đồng như Công ty Cổ phần Dịch vụ Bưu chính viễn thông Sài Gòn (quận 1) nợ hơn 33 tỷ đồng, số lao động 107 người, số tháng nợ 50 tháng; Công ty CP TMDV Thiếu Nhi Mới (quận 1) nợ hơn 30,6 tỷ đồng, số lao động 141 người, số tháng nợ 28 tháng; Công ty CP Hàng không Pacific Airlines (quận Tân Bình) nợ hơn 47 tỷ đồng, số lao động 815 người, số tháng nợ 13 tháng.
Đáng chú ý, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng nhưng hiện tại chỉ sử dụng rất ít lao động như Công ty CP Vận tải Dầu khí Việt Nam (quận 3) nợ hơn 18,3 tỷ đồng, số lao động 2, số tháng nợ 106 tháng; Công ty CP Đầu tư và xây dựng số 8 (quận Bình Thạnh) nợ hơn 9 tỷ đồng, số lao động 11, số tháng nợ 107 tháng; Công ty CP Dược phẩm Duy Tân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 12 tỷ đồng, số lao đông 32 người, số tháng nợ 39 tháng...
Lý giải việc nhiều doanh nghiệp có số nợ BHXH "khủng" nhưng chỉ có vài lao động, một cán bộ BHXH TP. HCM cho biết, số tiền nợ hàng chục tỷ đồng đó là số tiền nợ cộng dồn tính đến thời điểm thống kê, còn số lao động chỉ vài người là số người lao động hiện tại mà doanh nghiệp đang đăng ký tham gia BHXH, số tháng nợ cũng là cộng dồn.
“Có thể nhiều doanh nghiệp do làm ăn thua lỗ, nợ hàng chục tỷ đồng tiền BHXH nên họ đã cắt giảm lao động, số lao động hiện tại chỉ vài người mà thôi. Tuy nhiên dù gì đi nữa nếu doanh nghiệp nợ BHXH thì quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng rất lớn”, cán bộ này cho biết.
Hiện nay, TP. HCM là địa phương có thu, chi BHXH lớn nhất nước, quản lý hơn 110.000 doanh nghiệp, đơn vị với hơn 2,3 triệu người tham gia BHXH bắt buộc. Việc doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động..., thậm chí khi nghỉ việc không được chốt sổ để nhận tiền trợ cấp.
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng với liên ngành "buộc" doanh nghiệp thanh toán nợ BHXH cho NLĐ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và Công đoàn ngành Công thương tỉnh đã vào cuộc kịp thời, phối hợp với các cơ quan liên ngành yêu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.