Ông Nguyễn Anh Thơ được giao Quyền Viện trưởng Viện KH An toàn và Vệ sinh lao động
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa trao Quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm ông Nguyễn Anh Thơ giữ chức Phó Viện trưởng và giao Quyền Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang (trái) trao Quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cho ông Nguyễn Anh Thơ |
Lễ công bố Quyết định diễn ra sáng 1/9/2021, tại Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Theo đó, Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp nhận ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ LĐ – TB & XH đến nhận công tác tại Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động để bổ nhiệm Phó Viện trưởng và giao Quyền Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động.
Thời gian bổ nhiệm là 5 năm, kể từ 1/9/2021.
Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá ông Nguyễn Anh Thơ là cán bộ được đào tạo cơ bản, có bề dày kinh nghiệm trong hoạt động quản lý nhà nước về lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động.
 |
| Toàn cảnh buổi công bố quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác cán bộ |
Thời gian công tác tại Cục An toàn lao động, Bộ LĐ – TB & XH, ông Thơ được đánh giá là cán bộ có tâm huyết, nghiệp vụ tốt, trách nhiệm với công việc, có khả năng lãnh đạo, quản lý, điều hành; có tư duy nghiên cứu, chủ động tham mưu, đề xuất và trực tiếp tham gia xây dựng các cơ chế chính sách, các văn bản quy phạm pháp luật, các Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia về an toàn lao động...
Trong nhiều năm liền ông Nguyễn Anh Thơ đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến.
 |
| Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam |
“Với kinh nghiệm, chuyên môn và sự nhiệt huyết của mình tại một cơ quản quản lý nhà nước trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, bây giờ về một cơ quan nghiên cứu, tôi đề nghị đồng chí Nguyễn Anh Thơ phát huy sở trường để cùng với lãnh đạo và tập thể cán bộ Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động cập nhật, học hỏi những kiến thức, nghiệp vụ đối với lĩnh vực nghiên cứu để xây dựng bước phát triển của Viện”, ông Nguyễn Đình Khang nói và cho biết Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động có bề dày truyền thống, có lợi thế và tiềm năng rất lớn.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn lãnh đạo Viện khai thác được hết tiềm năng để có thể đóng góp, kiến nghị với Nhà nước những chính sách để đảm bảo những điều kiện thực sự an toàn trong sản xuất cho công nhân lao động.
 |
| Ông Nguyễn Anh Thơ phát biểu nhận nhiệm vụ |
Phát biểu nhận nhiệm vụ, ông Nguyễn Anh Thơ cảm ơn sự tin tưởng của Chủ tịch Tổng Liên đoàn và các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch. Đồng thời hứa sẽ phát huy sự đoàn kết cùng bề dày truyền thống 50 năm của Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động để cùng với tập thể lãnh đạo, cán bộ Viện, xây dựng nên một tổ chức khoa học đoàn kết, sáng tạo, hiệu quả, nhằm đóng góp cho quá trình nghiên cứu, xây dựng chính sách, và ứng dụng các giải pháp khoa học công nghệ phục vụ phát triển kinh tế xã hội nói chung và xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
“Giai đoạn tiếp theo, chúng tôi sẽ quyết tâm trên tinh thần trí tuệ, sáng tạo, tận tụy để đưa ra được chiến lược, đường hướng, mục tiêu và cả những nội dung giải pháp rất cụ thể để xây dựng Viện thành một tổ chức khoa học đóng góp cho quá trình xây dựng, phát triển các chính sách về an toàn vệ sinh lao động”, ông Thơ nói.
| Cũng trong sáng 1/9, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố 3 Quyết định, bao gồm: Quyết định về việc kéo dài thời gian công tác khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với ông Đỗ Trần Hải, Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động; thời gian kéo dài không quá 7 năm kể từ 1/9/2021. Quyết định về việc nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí đối với bà Trịnh Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam, từ 1/9/2021. Quyết định về việc giao Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với bà Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn từ ngày 1/9/2021. |
 Trao giải cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các khu công nghiệp" lần thứ nhất Chiều ngày 31/08, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức tổng kết và trao giải cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các ... |
 Nỗi lo lắng trước kỳ nghỉ lễ Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay sẽ có 4 ngày. Trong bối cảnh dịch bệnh, kỳ nghỉ lễ lần này vô cùng đặc ... |
 Những “Túi An sinh Công đoàn” an lòng mùa dịch Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường trao 1.200 “Túi An sinh Công đoàn” cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.