Công đoàn Điện lực Việt Nam:
Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến
Ngày 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết đợt 1 và phát động đợt 2 chương trình “10 nghìn sáng kiến" trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Từ đó đóng góp tích cực vào Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
| Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên |
 |
|
|
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tới 82 điểm cầu.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Ngày 23/3/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua, kí kết vận động đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, hưởng ứng chương trình “10 nghìn sáng kiến”. Từ đó đóng góp vào Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023.
Ngày 26/4/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo thực hiện Chiến dịch thi đua cao điểm tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1.
Kết quả: Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 2.400 sáng kiến của 28 đơn vị (đạt 80% kế hoạch và hoàn thành mục tiêu đề ra). Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, quản lý tại nhiều đơn vị.
 |
Đại diện lãnh đạo EVN trao Bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình "10 nghìn sáng kiến". Ảnh: Đắc Cường |
Một số sáng kiến nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của kỹ sư Nguyễn Thế Vĩnh (Ban Kinh doanh của EVN); “Sử dụng phần mềm Zoom trong quá trình xử lý sự cố” của kỹ sư Trần Xuân Huấn (Giám đốc Điện lực Phong Thổ, Công ty Điện lực Lai Châu); “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2 - 3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn (Phó giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2)...
Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định, từ nay đến tháng 9/2023 (giai đoạn 2) phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng kí để cán mốc “10 nghìn sáng kiến" trong EVN.
 |
Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường |
Để đạt được mục tiêu trên, đồng chí Đỗ Đức Hùng đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kĩ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Đồng thời thường xuyên báo cáo khó khăn, kết quả thực hiện phát động thi đua phải có tính cạnh tranh nhưng cũng phải kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cách làm sáng tạo. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động hiểu ý nghĩa của chương trình "10 nghìn sáng kiến"; phấn đấu 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu được giao trong cả 2 giai đoạn (trong đó có ít nhất 50% đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu).
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng đột xuất cho Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia vì đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, về đích sớm nhất. Mức thưởng là 10.000.000 đồng/đơn vị. Đồng thời xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình "10 nghìn sáng kiến". Mức thưởng là 750.000 đồng/người.
Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN nhận định, số lượng 2.400 sáng kiến thể hiện tinh thần quyết tâm của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0.
Dịp này, EVN đã trao tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 10 tập thể và 6 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "10 nghìn sáng kiến" trong giai đoạn 1.
 Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ... |
 “Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa” Chia sẻ tại Hội thảo khoa học "Khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa Việt Nam để thực hiện khát vọng phát triển ... |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.