Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến
Hoạt động Công đoàn
Công đoàn Điện lực Việt Nam:

Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

THU CHINH
Tác giả: THU CHINH
Ngày 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết đợt 1 và phát động đợt 2 chương trình “10 nghìn sáng kiến" trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Từ đó đóng góp tích cực vào Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên
Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến


Đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo (Tổng LĐLĐ Việt Nam) trao Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường

Tham dự Hội nghị có các đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tới 82 điểm cầu.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Ngày 23/3/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua, kí kết vận động đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, hưởng ứng chương trình “10 nghìn sáng kiến”. Từ đó đóng góp vào Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023.

Ngày 26/4/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo thực hiện Chiến dịch thi đua cao điểm tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1.

Kết quả: Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 2.400 sáng kiến của 28 đơn vị (đạt 80% kế hoạch và hoàn thành mục tiêu đề ra). Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, quản lý tại nhiều đơn vị.

Phấn đấu Giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

Đại diện lãnh đạo EVN trao Bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình "10 nghìn sáng kiến". Ảnh: Đắc Cường

Một số sáng kiến nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của kỹ sư Nguyễn Thế Vĩnh (Ban Kinh doanh của EVN); “Sử dụng phần mềm Zoom trong quá trình xử lý sự cố” của kỹ sư Trần Xuân Huấn (Giám đốc Điện lực Phong Thổ, Công ty Điện lực Lai Châu); “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2 - 3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn (Phó giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2)...

Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định, từ nay đến tháng 9/2023 (giai đoạn 2) phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng kí để cán mốc “10 nghìn sáng kiến" trong EVN.

Phấn đấu Giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường

Để đạt được mục tiêu trên, đồng chí Đỗ Đức Hùng đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kĩ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Đồng thời thường xuyên báo cáo khó khăn, kết quả thực hiện phát động thi đua phải có tính cạnh tranh nhưng cũng phải kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cách làm sáng tạo. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động hiểu ý nghĩa của chương trình "10 nghìn sáng kiến"; phấn đấu 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu được giao trong cả 2 giai đoạn (trong đó có ít nhất 50% đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu).

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng đột xuất cho Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia vì đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, về đích sớm nhất. Mức thưởng là 10.000.000 đồng/đơn vị. Đồng thời xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình "10 nghìn sáng kiến". Mức thưởng là 750.000 đồng/người.

Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN nhận định, số lượng 2.400 sáng kiến ​​thể hiện tinh thần quyết tâm của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0.

Dịp này, EVN đã trao tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 10 tập thể và 6 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "10 nghìn sáng kiến" trong giai đoạn 1.

Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng

Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ...

“Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa” “Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa”

Chia sẻ tại Hội thảo khoa học "Khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa Việt Nam để thực hiện khát vọng phát triển ...

Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm...

Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm