Phát huy hiệu quả hợp tác phúc lợi đoàn viên
Nhờ ký kết thỏa thuận hợp tác Phúc lợi đoàn viên, Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila đã mở rộng được gần 500 khách hàng mới.
Sau ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình Phúc lợi đoàn viên với Liên đoàn Lao động huyện Ứng Hòa (TP. Hà Nội), Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam (xã Liên Bạt, huyện Ứng Hoà), đã mở rộng được gần 500 khách hàng mới.
Rất nhiều đoàn viên, người lao động được sử dụng sản phẩm tốt, giá thành rẻ hơn nhiều so với thị trường.
Bà Nguyễn Hải Lý - Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam cho biết, sản phẩm của doanh nghiệp là nước uống tinh khiết đóng chai, đóng bình.
Khi đoàn viên, người lao động mua hàng, Công ty bán giá chỉ bằng 1/3 so với thị trường. Giai đoạn 2020 – 2021, giá bán ra thị trường là 35.000 đồng/bình nhưng Công ty chỉ bán cho người lao động 10.000 đồng/bình. Từ năm 2022, Công ty bán giá 15.000 đồng/ bình, ở mức hòa vốn.
 |
| Đại diện Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam tham gia các hoạt động phúc lợi đoàn viên. Ảnh: ĐVCC. |
Thời gian đầu, khi mới triển khai chương trình, một số đoàn viên công đoàn chưa thực sự tin tưởng vào chất lượng sản phẩm. Có người bảo: “Em ơi, thực chất nước rẻ quá chị không dám uống đâu”, có người mua về phải đun lên rồi mới uống. Nhưng sau một thời gian sử dụng thử sản phẩm, cộng thêm việc ghé thăm nhà máy sản xuất; được tận mắt chứng kiến công nghệ sản xuất, nguồn nước sạch thì họ đã công nhận đây là giá ưu đãi dành cho đoàn viên và sử dụng hằng ngày.
Theo bà Nguyễn Hải Lý, hiệu quả của việc triển khai ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình Phúc lợi đoàn viên rất lớn. Điều đó không chỉ thể hiện ở số lượng tiêu thụ sản phẩm mà còn là sự quảng bá thương hiệu của Zila.
Hiện nay, Zila đã cung cấp được toàn bộ nước vào trong Ủy ban Nhân dân huyện Ứng Hòa, được các phòng ban ở Trung tâm chính trị, Trung tâm Y tế, công an, các trường học... tin dùng.
 |
| Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam trao tặng nước cho người dân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC. |
Cũng thông qua việc ký kết thỏa thuận hợp tác với LĐLĐ huyện, Công ty sẵn sàng ủng hộ, giúp đỡ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; với các trường học là khách hàng của Zila, hằng năm công ty có chương trình học bổng cho học sinh nghèo vượt khó tại các trường.
Đặc biệt, với khách hàng cá nhân hoặc đại lý, mỗi năm vào dịp sinh nhật, Zila đều gửi bánh và hoa chúc mừng, mang lại niềm vui và lan tỏa được thương hiệu của mình.
Chị Nguyễn Thị Hậu, công nhân bộ phận rót nước chia sẻ: “Không chỉ công nhân trong Công ty mà nhiều đoàn viên, người lao động rất xúc động trước sự chăm lo, ưu đãi dành cho khách hàng của Công ty. Bản thân em là lao động có hoàn cảnh khó khăn, được sự giới thiệu của Công ty, trong dịp Tháng Công nhân vừa rồi, em đã nhận được hỗ trợ từ LĐLĐ huyện Ứng Hòa”.
 |
| Bà Nguyễn Hải Lý đánh giá rất cao về hiệu quả sản xuất kinh doanh kể từ sau ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình Phúc lợi đoàn viên. Ảnh: ĐVCC. |
| Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động là chủ trương lớn của Tổng LĐLĐ Việt Nam; góp phần giúp nhiều đoàn viên, người lao động giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, bảo đảm phúc lợi tốt hơn, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên và người lao động với tổ chức Công đoàn. |
Đồng chí Trần Đăng Tiến - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Hằng năm, ngoài lương, thưởng đúng - đủ - đều, cứ 3 tháng một lần, Công ty tặng cho người lao động các sản phẩm chăm sóc sức khỏe gồm nước yến, nước uống, mật ong do Công ty sản xuất để họ bồi bổ sức khỏe và chăm lo cho người thân trong gia đình. Vì vậy, người lao động rất vui và mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty”.
Nhằm đảm bảo “Phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên và người lao động”, hằng năm, LĐLĐ huyện Ứng Hòa phối hợp với các đơn vị trên địa bàn huyện triển khai các nội dung thỏa thuận ưu đãi đã ký kết với các đơn vị để đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được thụ hưởng.
Theo đồng chí Nguyễn Bá Anh - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa, Công ty Cổ phần Tập đoàn Zila Việt Nam cũng là một trong các đơn vị thực hiện khá hiệu quả chương trình này. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện Ứng Hòa ký thỏa thuận thực hiện chế độ ưu đãi với Công ty Cổ phần Hệ thống Bệnh viện gia đình Việt Nam, tặng 300 phiếu khám bệnh cho 300 đoàn viên và người lao động với tổng trị giá 273 triệu đồng...
Chị Nguyễn Hải Lý chia sẻ về chính sách ưu đãi dành cho đoàn viên, người lao động.
 Đoàn viên được hưởng lợi từ các chương trình phúc lợi chăm sóc sức khỏe Công ty CP Nasaco (Hà Nội) đã ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình phúc lợi đoàn viên (ĐV) với 37 đơn vị, tổng ... |
 Những con số ấn tượng về phúc lợi cho đoàn viên Trong giai đoạn 2019 – 2023, Công đoàn Việt Nam đã chú trọng triển khai nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên, người ... |
 Kết quả thỏa thuận hợp tác phúc lợi cho đoàn viên từ năm 2019 – 2022 Từ năm 2019 – 2022, đã có 2.550 chương trình phối hợp, thỏa thuận được ký kết mới, mang lại phúc lợi cho đoàn viên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Tin tức khác
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.