Phổ Yên: 10 năm không có đình công, lãn công, lương người lao động tăng tối thiểu 5%

Đồng chí Nguyễn Lam - Phó Trưởng ban Dân vận Trung ương, Phó Trưởng ban Thường trực Ban chỉ đạo Trung ương về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở chủ trì buổi làm việc. Ảnh: THC

Đoàn kiểm tra do đồng chí Nguyễn Lam - Phó Trưởng ban Dân vận trung ương, Phó Trưởng ban Thường trực Ban chỉ đạo Trung ương về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở làm Trưởng đoàn. Đồng chí Vũ Hồng Quang - Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam); đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tham gia Đoàn kiểm tra.

TP Phổ Yên có quy mô dân số 231.400 người và có vị trí địa lý tiếp giáp với nhiều khu công nghiệp, vùng kinh tế phát triển. Thực hiện nhiệm vụ trọng tâm công tác dân vận năm 2021 là “đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở”, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể từ TP tới cơ sở đã tuyên truyền, vận động Nhân dân chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của địa phương, đơn vị.

Các văn bản chỉ đạo của Trung ương, tỉnh Thái Nguyên và TP Phổ Yên về thực hiện dân chủ ở cơ sở được quán triệt đến cấp ủy, tổ chức Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, lao động (CCVCLĐ), chiến sĩ...

Trong đó có Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Đồng chí Vũ Hồng Quang - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) phát biểu ý kiến. Ảnh: THC

Về thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 04/2015/NĐ-CP: ngay từ đầu năm, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phối hợp với ban chấp hành công đoàn tổ chức hội nghị cán bộ, CCVCLĐ để công khai kết quả công tác chuyên môn, dự toán thu, chi ngân sách, tổ chức cán bộ.

Phản ánh của cán bộ, CCVCLĐ được lắng nghe, giải quyết, đảm bảo quyền lợi. Hằng năm, các cơ quan, đơn vị điều chỉnh, bổ sung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức...

Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc: lãnh đạo doanh nghiệp đã công khai các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. Trong đó công khai phương án sản xuất, kinh doanh; tài chính liên quan đến người lao động; phương án sắp xếp lại lao động; tiền lương, thu nhập, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế…

Người lao động được tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Công đoàn đại diện người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động…

Đồng chí Hoàng Anh - Chủ tịch LĐLĐ TP Phổ Yên (tỉnh Thái Nguyên) cho biết, nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, 10 năm qua, TP Phổ Yên không có đình công, lãn công. Ảnh: THC

Tại buổi làm việc, Đoàn kiểm tra đề nghị Đảng bộ TP Phổ Yên cung cấp thông tin kết quả nâng cao đời sống Nhân dân gắn với phát triển kinh tế - xã hội; trường học, nhà trẻ cho con công nhân lao động khi quy hoạch đô thị; hiệu quả giải quyết công việc và mức độ hài lòng của người dân, công nhân lao động; kết quả sau hoạt động giám sát, phản biện của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội.

Theo đồng chí Hoàng Anh - Chủ tịch LĐLĐ TP Phổ Yên, tổng số công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn là hơn 90.000 người (do LĐLĐ TP Phổ Yên trực tiếp quản lý là hơn 30.000 người). Trong đó, đoàn viên công đoàn là hơn 23.000 người sinh hoạt tại 166 công đoàn cơ sở.

Hằng năm, căn cứ hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, LĐLĐ TP Phổ Yên đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xã, phường tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, CCVCLĐ. Đối với Khối Hành chính sự nghiệp: Công đoàn tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, phát động phong trào thi đua thực hiện kế hoạch của cơ quan, đơn vị.

Đối với Khối Doanh nghiệp: Công đoàn tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất, phát động phog trào “Hai giỏi” nhằm động viên người lao động tham gia cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động.

Ngoài đối thoại định kì, hoạt động đối thoại đột xuất khi có vấn đề phát sinh được thực hiện thường xuyên. Từ đó, đời sống người lao động đảm bảo. Tiền lương tăng tối thiểu từ 5% so với mức tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Có doanh nghiệp áp dụng tăng 7,2% lương cơ bản cho người lao động so với năm 2021. Người lao động còn được tăng định mức tiền ăn ca, chuyên cần, xăng xe…

“10 năm trở lại đây, TP Phổ Yên không có đình công, lãn công, tiền lương của người lao động tăng tối thiểu từ 5% so với mặt bằng tiền lương tối thiếu vùng của cả nước” - đồng chí Hoàng Anh cho biết.

Ngập úng là do… ông trời? Thì đúng là trời mưa nên mới ngập. Nhưng mưa, đặc biệt là vào mùa này, đâu có phải chuyện gì mới mẻ.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ...