Các cấp Công đoàn Quảng Bình:
Quan tâm đặc biệt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Đồng chí Phan Thanh Lân, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, ngay từ giữa quý I/2023, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Kế hoạch tổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân” với những hoạt động hướng về sơ sở, trong đó đặc biệt quan tâm chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
| Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình tiếp xúc với công nhân lao động Lịch sử phát triển công đoàn tỉnh Quảng Bình Quảng Bình: Tổ chức thành công đại hội điểm cấp trên trực tiếp cơ sở |
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2023 và khen thưởng đoàn viên, NLĐ trực tiếp sản xuất, công tác năm 2022 - 2023. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
Triển khai đồng bộ các hoạt động
Tại Lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2023 (được tổ chức vào ngày 18/4), Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã trao hỗ trợ cho 525 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 262 triệu đồng; trao hỗ trợ kinh phí xây dựng và sửa chữa 19 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền 465 triệu đồng (trong đó hỗ trợ xây mới 30 triệu đồng/nhà, sữa chữa 15 triệu đồng/nhà).
“Đây là một trong những hoạt động trọng tâm của LĐLĐ tỉnh nhân dịp “Tháng Công nhân” năm nay. Từ những hoạt động này, nhiều gia đình đoàn viên nghèo sẽ có điều kiện xây dựng và sửa chữa lại nhà ở, giúp họ ổn định cuộc sống, tập trung vào lao động sản xuất”, đồng chí Phan Thanh Lân cho biết.
Tại Lễ phát động, 50 cá nhân tiêu biểu đã được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen và 25 cá nhân tiêu biểu được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen vì đạt thành tích xuất sắc trong phong trào lao động sản xuất và công tác năm 2022 - 2023.
 |
| Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tặng Bằng khen cho 25 cá nhân tiêu biểu do có thành tích xuất sắc trong phong trào lao động sản xuất, công tác năm 2022 - 2023. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
Đồng chí Phan Thanh Lân cho biết thêm, ngay sau Lễ phát động, các cấp công đoàn lập tức triển khai đồng loạt các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế; trong đó chú trọng ưu tiên những đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; đoàn viên, NLĐ thiếu việc làm, mất việc làm, …
Các hoạt động trọng tâm, trọng điểm hướng về đoàn viên, NLĐ như: chương trình “Đối thoại tháng 5”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”... cũng được triển khai sâu rộng. Các cấp công đoàn đề xuất, phối hợp tổ chức cho người đứng đầu cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, NLĐ. Mục tiêu là lắng nghe, nắm bắt, chia sẻ và giải quyết kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
“Cùng với đó, tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động”; gắn hoạt động “Tháng Công nhân” với tổ chức đại hội công đoàn các cấp; tổ chức chiến dịch truyền thông về “Tháng Công nhân” năm 2023 và các hoạt động trọng tâm của tổ chức cũng được chúng tôi chỉ đạo thực hiện đồng bộ”, đồng chí Phan Thanh Lân nói.
Củng cố, phát huy vai trò của tổ chức
Theo đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, để “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2023 lan tỏa sâu rộng, LĐLĐ tỉnh yêu cầu các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở huy động, tranh thủ các nguồn lực để tổ chức các hoạt động thiết thực.
Các công đoàn cơ sở tích cực phối hợp với chuyên môn, tổ chức các hoạt động phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tiễn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tổ chức chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”; các hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 19 nhà “Mái ấm Công đoàn” cùng 525 suất hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
“Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; phát động các phong trào thi đua phát huy vai trò công nhân trong sản xuất, kinh doanh; tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, nhất là giai đoạn 2 của Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động sẽ được chúng tôi chỉ đạo triển khai mạnh mẽ trong dịp này”, đồng chí Phạm Tiến Nam cho biết.
Theo đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn vận động công nhân lao động tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước; khuyến khích khả năng sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất, thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao; góp phần đẩy mạnh sản xuất kinh doanh và củng cố, phát huy vai trò của tổ chức, thu hút thêm nhiều NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.
 Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình tiếp xúc với công nhân lao động Ngày 16/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc ... |
 Lịch sử phát triển công đoàn tỉnh Quảng Bình Trải qua hơn 70 năm hình thành và phát triển với 18 kỳ đại hội, Công đoàn tỉnh Quảng Bình đã có những chuyển biến ... |
 Quảng Bình: Tổ chức thành công đại hội điểm cấp trên trực tiếp cơ sở Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Quảng Trạch, tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức thành công Đại hội Công đoàn huyện Quảng Trạch lần thứ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.