Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể
Ngày 24.11, ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM - cho biết, từ đầu năm đến giữa tháng 11.2022, trên địa bàn TP. HCM đã xảy ra 13 vụ lao động ngừng việc tập thể với gần 6.000 người tham gia. Các cuộc ngừng việc này đều xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động.
 |
| Một cuộc ngừng việc tập thể liên quan đến việc tăng lương xảy ra tại một doanh nghiệp trong KCX Linh Trung 1. Ảnh: NAM DƯƠNG |
Nguyên nhân trực tiếp của các cuộc ngừng việc này là do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: Thưởng tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 chưa công khai kịp thời, thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương thưởng cuối năm, có sự so bì giữa lao động của khu vực này với khu vực kia của cùng một doanh nghiệp... Những yêu cầu của người lao động đều chính đáng.
Khi các vụ tranh chấp, ngừng việc tập thể xảy ra, Ban Thường vụ LĐLĐ TP. HCM đã kịp thời chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS trực thuộc chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng đến các doanh nghiệp để giải quyết, ổn định tình hình an ninh trật tự và vận động người lao động trở lại làm việc. Khi các công ty có thông báo giải quyết kiến nghị, các công nhân đã trở lại làm việc.
 Quyền lợi của lao động nữ mang thai Lao động nữ khi mang thai, nhất là lao động nữ mang thai làm các công việc nặng nhọc và độc hại sẽ được đảm ... |
 Công đoàn đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ Ngày 12/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học “Công đoàn đại diện cho NLĐ, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ... |
 Hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Đó là chỉ đạo của Sở LĐ - TB&XH TP.HCM trong việc nắm bắt, rà soát lại các doanh nghiệp còn nợ đọng BHXH, hạn ... |
 Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể Hơn 220 doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã báo cáo việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (Nghị định 38) về lương tối ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.