Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp

Đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đến nhà máy động viên công nhân lao động tiếp tục hăng say lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Ảnh: CĐHN

Đảm bảo việc làm, ổn định đời sống công nhân

Mới đây, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Phạm Quang Thanh đã có buổi làm việc với Công ty Điện tử ASTI để nắm bắt tình hình quan hệ lao động, công tác chăm lo, thưởng tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho công nhân lao động.

Được biết, Công ty Điện tử ASTI là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, thành lập năm 2007, với quy mô hiện tại khoảng 1100 lao động. 100% công nhân lao động là đoàn viên công đoàn. Trước những bất ổn, khó khăn của nền kinh tế trong dịp cuối năm 2022, Công ty Điện tử ASTI vẫn giữ được ổn định sản xuất, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động và xây dựng được mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp.

Với mục tiêu chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động có cái Tết ấm no sau cả năm làm việc, đặc biệt công nhân ngoại tỉnh, cả năm xa nhà biền biệt, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất TP Hà Nội rất quan tâm đến công nhân viên, bằng nhiều hình thức: nhiều phần quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn và nhiều vé xe miễn phí về quê đón Tết.

Khi nhận được thông báo hỗ trợ từ công đoàn cấp trên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Điện tử ASTI đã nhanh chóng rà soát và tổ chức những chuyến xe đưa công nhân xa quê về ăn Tết. Những tấm vé xe miễn phí, nghĩa tình là những món quà thiết thực đối với công nhân ngoại tỉnh được về quê hương sum họp với gia đình. Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng dự kiến tổ chức các đoàn trực tiếp tới thăm hỏi và tặng quà Tết vào ngày 30 Tết cho đoàn viên xa quê ở lại nhà trọ ăn Tết.

Với phương châm “Không để người lao động nào bị bỏ lại phía sau”, mới đây Công đoàn Công ty đã phát động quyên góp tiền để hỗ trợ công nhân bị mắc bệnh ung thư, có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 40,8 triệu đồng.

Thấu hiểu tiền lương, tiền thưởng là những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm nhất trong dịp Tết, đây cũng là thành quả, là sự ghi nhận đối với những đóng góp của người lao động sau cả năm cống hiến, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức họp cùng lãnh đạo doanh nghiệp để cùng thống nhất mức tăng lương và trả thưởng cho công nhân viên đảm bảo có cái Tết đầy đủ và no ấm.

“Công ty vừa tổ chức xong tiệc cuối năm vào ngày 24/12 vừa qua với nhiều hoạt động vui, ý nghĩa, biểu diễn nhiều tiết mục văn nghệ, nhiều phần quà bốc thăm, và có giải đặc biệt là 1 xe máy Honda Lead. Sau 2 năm không tổ chức tiệc tất niên, năm nay cán bộ, công nhân viên đã có được niềm vui chia sẻ bên nhau, tạo tinh thần đoàn kết”, ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện tử ASTI hào hứng chia sẻ.

Trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, ông Yano Daisuke - Tổng giám đốc Công ty Điện tử ASTI đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Công ty và bày tỏ mong muốn xây dựng quan hệ chặt chẽ với các cấp công đoàn để qua đó xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.

Chăm lo hơn nữa cho đoàn viên, người lao động

Đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (đứng thứ 2 từ phải sang) tận tay trao quà, vé xe Tết, tiền hỗ trợ cho gia đình công nhân Nguyễn Tài Sang - Công ty Điện tử ASTI. Ảnh: CĐHN

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội - Phạm Quang Thanh đánh giá cao sự cố gắng, nỗ lực của doanh nghiệp và Công đoàn Công ty trong việc chăm lo việc làm, thu nhập cho người lao động trong bối cảnh sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn TP gặp rất nhiều khó khăn do tác động của dịch bệnh Covid-19, tình hình lạm phát kéo dài ở nhiều quốc gia, cùng với những diễn biến phức tạp của chính trị, kinh tế thế giới.

Với đặc thù doanh nghiệp có đông lao động nữ, Chủ tịch LĐLĐ TP đề nghị hoạt động công đoàn cần tập trung hơn trong công tác chăm lo, bảo vệ đời sống, việc làm để công nhân gắn bó với doanh nghiệp, ổn định tình hình lao động. Tiếp tục duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao để gắn kết người lao động với nhau, vơi đi nỗi buồn xa nhà.

Tiếp tục đổi mới hoạt động, đổi mới hình thức tập hợp đoàn viên trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động háo hức tham gia các hoạt động do công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức. Công đoàn Công ty cần trực tiếp quan tâm chăm lo đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, khi cần thiết báo cáo với Công đoàn các Khu công nghiệp – chế xuất Hà Nội và LĐLĐ TP để có những hỗ trợ kịp thời.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động tuân thủ nội quy lao động, học hỏi nâng cao tay nghề, tạo ra những sản phẩm chất lượng cao, góp phần vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Nhân dịp này, Chủ tịch LĐLĐ TP đề nghị Công đoàn Công ty phối hợp lãnh đạo chăm lo hơn nữa cho đoàn viên, người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán, đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết.

Bình Dương tìm giải pháp ổn định việc làm cho người lao động Trước tình trạng một số doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn phải giảm giờ làm, bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ luân phiên hoặc ...

10 giải pháp giảm bớt khó khăn cho NLĐ, ổn định thị trường lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 10 giải pháp nhằm giảm bớt khó khăn cho người lao động (NLĐ), giữ được nguồn nhân lực có ...

Ổn định thị trường lao động, quan hệ lao động, chăm lo Tết cho người lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh vừa kí ban hành công văn về việc tham gia ổn định thị trường lao ...