Sinh viên sớm tiếp xúc với thị trường lao động
Phiên giao dịch việc làm dưới hình thức Festival tuyển dụng do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp cùng Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) tổ chức sáng ngày 26/9 mở ra cơ hội lớn với hơn 3.000 chỉ tiêu tuyển dụng, giúp sinh viên không chỉ tìm kiếm việc làm mà còn hỗ trợ chi phí học tập và phát triển kỹ năng.
| Tự hào khi là đảng viên trưởng thành từ lao động sản xuất |
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao trên thị trường lao động, việc tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường không chỉ mang lại cơ hội việc làm cho sinh viên, mà còn giúp phát triển nguồn nhân lực chất lượng. Các sự kiện giao dịch việc làm và chương trình hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và nhà trường đang dần trở thành cầu nối vững chắc, giúp sinh viên định hướng nghề nghiệp và phát triển kỹ năng thực tiễn.
 |
| Khai mạc Festival tuyển dụng EAUT. Ảnh: T. Vân |
Hơn 3.000 chỉ tiêu việc làm tại lễ phát động Festival tuyển dụng EAUT
Những năm gần đây, các trường đại học và cao đẳng trên cả nước đã tổ chức nhiều sự kiện giao dịch việc làm nhằm tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận với các nhà tuyển dụng lớn. Một trong những sự kiện tiêu biểu là Phiên giao dịch việc làm dưới hình thức Festival tuyển dụng do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp cùng Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) tổ chức sáng ngày 26-9.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, có tổng cộng 50 đơn vị và doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trong phiên này, trong đó 35 doanh nghiệp đến từ lĩnh vực thương mại - dịch vụ chiếm 70%.
Ngoài ra, còn có những doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác như công nghệ, sản xuất, nhà hàng - khách sạn và xây dựng. Đặc biệt, 14 doanh nghiệp đã tham gia tuyển dụng trực tiếp tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á, với 3.015 chỉ tiêu tuyển dụng.
Sinh viên các ngành khác nhau, từ kỹ thuật đến kinh doanh, đều có thể tìm thấy những vị trí việc làm phù hợp với bản thân. Đặc biệt, những công ty như Pizza Hut hay Công ty cổ phần kỹ thuật công nghệ TDS không chỉ tuyển dụng các vị trí part-time, full-time mà còn có các chương trình thực tập, giúp sinh viên vừa học vừa làm, tích lũy kinh nghiệm trước khi bước vào thị trường lao động chính thức.
 |
| Sinh viên hào hứng tìm hiểu cơ hội việc làm. Ảnh: T. Vân |
Chị Nguyễn Ngọc Phương Linh, đại diện phòng nhân sự của Pizza Hut, cho biết: “Hiện tại, công ty đang cần tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên, đặc biệt là các vị trí part-time như thu ngân, phục vụ, bếp và giao hàng. Ngoài ra, cũng có các cơ hội full-time hoặc giám sát tại nhà hàng”.
Biết thông tin về sự kiện này từ nhà trường và khoa, Nguyễn Hoàng Bảo Nhi, sinh viên lớp ngôn ngữ 15C, Trường Đại học Công nghệ Đông Á rất hào hứng, em mong muốn tìm một công việc về giáo dục như trợ giảng, gia sư môn toán hoặc tiếng Anh.
Ngoài ra, Nhi cũng muốn thử sức với các công việc khác như marketing hoặc telesales: “Có quá nhiều công việc và em sẽ tìm hiểu tất cả các doanh nghiệp, hỏi từng công việc, từng vị trí một”. Bảo Nhi khẳng định, mục tiêu của em khi đi làm thêm không chỉ là thu nhập mà còn là tích lũy kinh nghiệm, làm đẹp CV và trải nghiệm cuộc sống thực tế.
Nguyễn Đức Bình, sinh viên năm nhất cũng cùng mong muốn tìm hiểu thêm về các doanh nghiệp và có cơ hội tuyển dụng. Bình hy vọng sẽ tìm được công việc part-time với mức lương khoảng 3 triệu đồng, vị trí nhân viên kinh doanh để chuẩn bị cho tương lai sau khi tốt nghiệp. Bình cho biết: “Em muốn trải nghiệm sớm môi trường làm việc thực tế và tích lũy kinh nghiệm cho tương lai”.
 |
| Doanh nghiệp tư vấn, hướng nghiệp cho sinh viên. Ảnh: T. Vân |
Nhà trường – cầu nối quan trọng kết nối doanh nghiệp và sinh viên
Không chỉ tổ chức các sự kiện giao dịch việc làm, nhà trường còn đóng vai trò là cầu nối quan trọng, hỗ trợ sinh viên tiếp cận các doanh nghiệp từ sớm. TS. Đinh Văn Thành - Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Đông Á chia sẻ, mục tiêu của trường không chỉ là đào tạo lý thuyết mà còn giúp sinh viên ứng dụng kiến thức vào thực tế thông qua các hoạt động kết nối với doanh nghiệp.
"Chúng tôi muốn sinh viên được trải nghiệm môi trường làm việc thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường," ông Thành nhấn mạnh.
Việc kết nối này không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn thể hiện ở các chương trình đào tạo kỹ năng mềm như viết CV, phỏng vấn và giao tiếp chuyên nghiệp – những yếu tố cần thiết để giúp sinh viên tự tin bước vào thị trường lao động. Đây là những kỹ năng quan trọng mà nhiều sinh viên chưa được trang bị đầy đủ khi mới ra trường, khiến họ gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Tham dự Festival tuyển dụng EAUT, ngoài việc cung cấp các cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp còn sẵn sàng tham gia vào các chương trình đào tạo cho sinh viên. Những buổi huấn luyện về quy trình làm việc, các kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm, và kỹ năng chuyên môn được tổ chức thường xuyên. Điều này giúp sinh viên không chỉ làm quen với văn hóa doanh nghiệp mà còn phát triển các kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Chị Hoàng Thị Trúc, nhân viên truyền thông nội bộ tại Công ty Cổ phần Kỹ thuật Công nghệ TDS chia sẻ, đối với sinh viên, công ty chủ yếu tuyển dụng vị trí nhân viên nhập liệu, scan với mức lương part-time từ 2-4 triệu đồng và full-time từ 5-7 triệu đồng. Đặc biệt, công ty còn tạo điều kiện cho sinh viên làm việc online nếu không thể đến trực tiếp văn phòng.
Chị Trúc cho biết thêm, mặc dù cơ hội việc làm cho sinh viên không thiếu, nhưng việc kết nối giữa sinh viên và doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Festival tuyển dụng chính là cơ hội tuyệt vời để sinh viên tiếp cận trực tiếp với các doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội việc làm trong tương lai.
Với kinh nghiệm cá nhân, chị Trúc khuyến khích sinh viên nắm bắt mọi cơ hội đến với mình, coi đó như một bài học quý báu, giúp họ có được nền tảng vững chắc cho sự nghiệp sau này.
 |
| Hàng trăm sinh viên tham dự Festival tuyển dụng EAUT. Ảnh: T. Vân. |
TS. Nguyễn Thị Hà - Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp và Hợp tác doanh nghiệp của EAUT thông tin, lễ phát động Festival tuyển dụng là hoạt động đầu tiên trong chuỗi 5 sự kiện liên tiếp do EAUT phối hợp cùng các nhà tuyển dụng đến từ các công ty, tập đoàn khác nhau trên toàn quốc được tập hợp hợp bởi Doanh nghiệp xã hội HR Companion.
Trong đó, chuỗi chương trình đào tạo kỹ năng ứng tuyển cho sinh viên ngay từ năm đầu tiên đóng vai trò vô cùng quan trọng. Các kỹ năng như viết CV, phỏng vấn và tìm kiếm việc làm không chỉ giúp sinh viên chuẩn bị tốt cho quá trình xin việc mà còn trang bị cho họ sự tự tin khi đối diện với nhà tuyển dụng. Kỹ năng thực tập hiệu quả sẽ giúp sinh viên có cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tiễn, từ đó nâng cao khả năng làm việc thực tế và hiểu rõ hơn về môi trường doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, kỹ năng hội nhập công sở là yếu tố quyết định giúp sinh viên nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Những kiến thức này không chỉ hỗ trợ sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Từ đó, chuỗi đào tạo này không chỉ góp phần nâng cao tỷ lệ sinh viên có việc làm mà còn giúp họ tự tin bước vào thị trường lao động đầy cạnh tranh, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho xã hội.
Chuỗi hoạt động sẽ diễn ra từ tháng 9-2024 đến tháng 5-2025. Cụ thể, sau lễ phát động, EAUT sẽ tổ chức lớp đào tạo về xây dựng thương hiệu cá nhân và lộ trình nghề nghiệp cho sinh viên năm nhất và năm hai. Bên cạnh đó, hoạt động “Hành trang ứng tuyển” sẽ được triển khai dành cho sinh viên năm ba và năm cuối, giúp họ trang bị những kỹ năng cần thiết để trở thành ứng viên thành công.
Ngoài ra, cuộc thi "My CV" sẽ được tổ chức qua ba vòng, từ việc chọn lọc 500 CV phù hợp đến việc tìm ra 10 CV xuất sắc nhất. Hoạt động tiếp theo là Ngày hội tuyển dụng trực tiếp, nơi sinh viên có thể tham gia workshop, phỏng vấn và tuyển dụng ngay tại trường theo từng chuyên ngành.
Cuối cùng, Festival tuyển dụng EAUT 2025 và Tháng Thanh niên sẽ được tổ chức vào tháng 5-2025, với mục đích tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và sinh viên, từ đó nâng cao tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm, phù hợp với mục tiêu của nhà trường.
 Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Quốc Oai (Hà Nội) năm 2024 vừa được tổ chức với 570 chỉ tiêu tuyển sinh ... |
 Doanh nghiệp về tận xã tuyển lao động, hỗ trợ tiền cho tháng đầu đi làm Đó là cách của một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đang thực hiện, nhằm tuyển 1.800 ... |
 Hơn 1/5 thanh niên toàn cầu tuổi từ 15-24 không có việc làm, giáo dục hoặc đào tạo Hơn 1/5 thanh niên trên toàn cầu trong tình trạng không có việc làm, không được giáo dục hoặc không được đào tạo (NEET) vào ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có việc làm gần nhà, người lao động thêm vững bước an cư
Không phải rời quê, nhiều lao động ở Thanh Hóa đang có thêm lựa chọn khi doanh nghiệp, cụm công nghiệp, làng nghề phát triển ngay tại địa phương. Việc làm gần nhà không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn giúp người lao động chăm lo gia đình, hạn chế di cư và tạo thêm động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Đơn hàng tăng, doanh nghiệp Huế vẫn “khát” lao động
Đơn hàng xuất khẩu duy trì ổn định trong những tháng cuối năm đang mở ra cơ hội tăng trưởng cho nhiều doanh nghiệp tại TP. Huế. Tuy nhiên, cùng với tín hiệu tích cực từ thị trường là bài toán thiếu hụt nhân lực. Để giữ nhịp sản xuất, doanh nghiệp vừa tăng tuyển dụng, cải thiện chính sách thu hút, giữ chân người lao động, vừa đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số nhằm giảm áp lực nhân lực.
Kết nối hạ tầng Chu Lai – Đà Nẵng mở rộng dư địa phát triển logistics miền Trung
Trong xu thế dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu, vùng kinh tế trọng điểm miền Trung đang đứng trước cơ hội lớn để khẳng định vị thế là một trung tâm logistics quan trọng của cả nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc quy hoạch, phân bổ nguồn hàng hợp lý và kết nối đồng bộ các hạ tầng cảng biển lớn tại Đà Nẵng, trong đó có Cảng quốc tế Chu Lai, đang mở ra một không gian phát triển tối ưu hơn cho các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
Tin tức khác
Mừng lễ 2.9 cùng Kia: Tối ưu chi phí sở hữu xe với lãi suất trả góp 0%, nâng tầm trải nghiệm cá nhân hóa
Mừng Lễ Quốc khánh 2.9, Kia Việt Nam triển khai chương trình tri ân khách hàng với gói hỗ trợ lãi suất trả góp 0% hoặc ưu đãi giá, quà tặng bảo hiểm vật chất và rút thăm trúng thưởng chuyến du lịch Hàn Quốc, mang đến cơ hội sở hữu xe với mức chi phí dễ tiếp cận hơn cho khách hàng. Đây cũng là thời điểm lý tưởng để khách hàng lần đầu mua xe lựa chọn mẫu xe phù hợp, cân bằng giữa giá trị đầu tư, khả năng vận hành tiết kiệm, tiện nghi hiện đại và sự an tâm trong suốt quá trình sử dụng.
Vingroup tuyển 5.680 lao động tại Hà Tĩnh, ưu tiên người địa phương
Nhằm tạo thêm cơ hội việc làm cho người dân địa phương, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án trọng điểm tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty Cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Vinhomes Hà Tĩnh vừa thông báo kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn của các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup và các nhà thầu đang thi công trên địa bàn tỉnh.
10 giá trị khác biệt tạo nên sức hút của New Sportage Hybrid
Tại thị trường quốc tế, New Sportage Hybrid là mẫu xe có doanh số kỷ lục tại Mỹ trong 6 tháng đầu năm 2026, khẳng định sức hút của dòng SUV Kia thế hệ mới trên toàn cầu. Đây cũng là mẫu SUV Hybrid hiệu năng cao duy nhất trong tầm giá 900 triệu đến 1 tỷ đồng tại Việt Nam. New Sportage Hybrid mang đến sự cân bằng giữa thiết kế hiện đại, công nghệ cao cấp, tiết kiệm nhiên liệu, vận hành êm ái và không phụ thuộc trạm sạc. Dưới đây là 10 giá trị khác biệt giúp New Sportage Hybrid trở thành lựa chọn hàng đầu trong phân khúc C-SUV.
Sở hữu SUV Kia, khám phá Hàn Quốc: Nhận voucher du lịch tổng trị giá lên đến 800 triệu đồng
Nhằm mang đến nhiều giá trị trải nghiệm dành cho khách hàng, từ ngày 15.7.2026, Kia Việt Nam triển khai chương trình “Khám phá sắc màu Hàn Quốc cùng Kia” trên phạm vi toàn quốc. Bên cạnh các ưu đãi hiện hữu, khách hàng sở hữu các mẫu xe SUV thế hệ mới của Kia sẽ nhận thêm voucher tham gia chương trình rút thăm may mắn với phần quà là 10 chuyến du lịch Hàn Quốc với tổng giá trị giải thưởng lên đến 800 triệu đồng.
Tuyển thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản: Người lao động được hỗ trợ tới 76 triệu đồng
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia Chương trình thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản We Are Asian năm 2026 với nhu cầu tuyển dụng 20 lao động nam và nữ.
Muốn hút lao động giỏi, doanh nghiệp phải cạnh tranh bằng thu nhập
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, trong bối cảnh người lao động ngày càng dễ tiếp cận và so sánh thông tin tuyển dụng, khả năng thu hút nhân lực của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc. Đây cũng là áp lực lớn đối với nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng khi nhu cầu lao động chất lượng cao tăng.