Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon?

Trước đó, Tạp chí có bài viết phản ánh việc chị Ng. Th. Th. H. - Trưởng Phòng Hành chính nhân sự Công ty Megacon bị Giám đốc yêu cầu nghỉ việc (dù hợp đồng lao động (HĐLĐ) còn thời hạn). Chị H. yêu cầu phía Công ty bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhưng không được đáp ứng.

Sau đó, Công ty này bất ngờ ra quyết định điều chuyển chị H. tới làm việc tại một công trình xây dựng ở tỉnh Thái Nguyên. Chị H. cho rằng Công ty đang gây khó nên không đồng ý với quyết định điều chuyển, sau đó có đến Công ty yêu cầu giải quyết nhưng không được vào văn phòng.

Điều đáng nói, Công ty còn nợ lương tháng 6 và những ngày đi làm thực tế của tháng 7/2022 khiến cuộc sống của chị H. bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Vụ tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty Megacon từ tháng 7/2022 - Ảnh: NVCC

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn tại buổi làm việc chiều 5/9/2022, ông Trần Bình Minh, chuyên viên Thanh tra Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội cho biết: “Đối với các bất đồng trong quan hệ lao động, cần phải xác định trình tự thủ tục pháp lý để tiến hành xử lý theo thẩm quyền. Liên quan bất đồng trong quan hệ lao động, hiện nay có 2 biện pháp pháp lý: Thứ nhất là người lao động khiếu nại, thứ hai là yêu cầu giải quyết tranh chấp”.

Theo ông Minh, Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định chủ sử dụng lao động là người phải giải quyết khiếu nại lần đầu. Sau khi giải quyết khiếu nại lần đầu mà người lao động không đồng ý hoặc quá thời hạn nhưng chủ sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động có quyền lựa chọn biện pháp pháp lý tiếp theo là khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở LĐ-TB&XH nơi doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án. “Đây là biện pháp pháp lý kín kẽ, đảm bảo quyền cho người lao động”, ông Minh nói.

Sau khi xem quyết định điều chuyển chị H. tới làm việc tại công trình xây dựng ở tỉnh Thái Nguyên mà Giám đốc Công ty Megacon ký ngày 15/7/2022, đại diện Thanh tra Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội cho biết, phía doanh nghiệp đã “đánh đồng khái niệm”. Theo lý giải của ông Minh, trong luật chỉ cho phép người sử dụng lao động điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động và phải tuân thủ quy định về thời gian điều chuyển.

Ông Minh nhấn mạnh: “Vị trí làm việc gắn liền với cơ cấu tổ chức của đơn vị và không gian làm việc cụ thể. Chị H. được tuyển vào Công ty giữ vị trí Trưởng Phòng Hành chính nhân sự, gắn với văn phòng làm việc của Công ty. Quyết định điều chuyển này làm thay đổi không gian làm việc của chị H. mà không nói gì về nội dung công việc. Nhưng không gian thay đổi, đương nhiên vị trí công tác cũng thay đổi”.

Việc Công ty Megacon giải thích quyết định điều chuyển nhân sự căn cứ theo HĐLĐ đã ký kết với chị H. về địa điểm làm việc “tại văn phòng Công ty hoặc các địa điểm khác theo vị trí của Dự án và bố trí điều động của Công ty”, đại diện Thanh tra Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội dẫn quy định tại Điểm b, Khoản 3, Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về địa điểm làm việc, cụ thể: "Địa điểm làm việc của người lao động: Địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thoả thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó".

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thoả thuận về địa điểm làm việc. Trường hợp do tính chất công việc phải làm ở nhiều địa điểm khác nhau thì các bên cần thoả thuận rõ trong HĐLĐ và ghi đầy đủ các địa điểm đó. Tuy nhiên, trong HĐLĐ của chị H. với Giám đốc Công ty Megacon không thể hiện các địa điểm làm việc thường xuyên.

Trên thực tế, từ khi làm việc tại Công ty Megacon đến khi xảy ra tranh chấp lao động, chị H. chỉ làm việc ở một địa điểm duy nhất - tại văn phòng Công ty: Tầng 12, Tòa nhà Icon4, số 243A Đê La Thành, Hà Nội.

Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa" Chị H. phản ánh mặc dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn thời hạn nhưng bất ngờ bị ...

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ...

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ...