Tăng giờ làm thêm: Chọn công việc hay chọn chăm lo con cái?
Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
 |
| Công ty TNHH MTV Seshin VN2. Ảnh: Nguyễn Đình Chinh. |
Trước thông tin nghị quyết về tăng giờ làm thêm của người lao động được thông qua, tôi thấy nam giới phù hợp với nghị quyết này hơn lao động nữ. Tại sao tôi lại có suy nghĩ như vậy?
Tôi là lao động nữ, làm công nhân may đã nhiều năm. Khi chưa lập gia đình, tôi vẫn tham gia tăng ca mỗi khi công ty cần hoàn thành gấp hợp đồng để giao cho đối tác. Nhưng từ khi lấy chồng, có con, tôi rất ngại phải làm thêm giờ. Tôi may mắn hơn nhiều chị em khác là làm việc ngay tại khu công nghiệp của địa phương. Con cái, tôi thường nhờ bố mẹ chồng hoặc bố mẹ mình trông nom giúp. Sáng sớm tôi đi làm, chiều về vẫn có thời gian chăm sóc bố mẹ, con cái, thu vén dọn dẹp nhà cửa. Nhưng khoảng thời gian tăng ca, tôi làm tới tối muộn mới về. Ở quê thường đi ngủ sớm nên lúc tôi đi làm về, có khi con tôi đã ngủ.
Đấy là tôi chỉ phải tăng ca thời gian ngắn cho kịp tiến độ công việc. Còn giờ, nếu tăng ca kéo dài thì sẽ ảnh hưởng đến nếp sinh hoạt hằng ngày của gia đình. Chồng tôi cũng là công nhân. Anh cũng thường xuyên tăng ca. Nếu bây giờ cả 2 vợ chồng cùng tăng ca làm việc thì con cái phải nhờ hết ông bà. Khi con còn nhỏ, vợ chồng tôi có thể làm thế được. Nhưng giờ con đã học lớp 3, hằng ngày về nhà, tôi vẫn phải kèm cặp cháu học bài. Việc này không thể nhờ bố mẹ tôi giúp được. Tôi không thể vì tăng ca làm thêm giờ mà lơ là con cái.
Nghị quyết có đề cập đến việc người lao động tự nguyện đi làm. Tuy nhiên, nơi tôi làm việc theo dây chuyền, mỗi người chuyên trách một công việc, khâu của người này đình trệ sẽ ảnh hưởng đến những khâu khác. Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình cảnh như vậy, tôi sẽ rất phân vân không biết phải làm thế nào? Tôi nên chọn công việc để có thu nhập lo chi phí cho gia đình hay từ chối để chăm lo cho con cái?
| Là tiếng nói của công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn mở ra diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” mong nhận được ý kiến, cảm nhận của chính những người trong cuộc về nghị quyết này. Mọi ý kiến xin gửi về tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com. |
 Tạp chí Lao động và Công đoàn mở diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” Chiều 23-3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong 1 tháng và trong ... |
 Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất Sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua nâng giờ làm thêm nhưng không quá 60 giờ/tháng, nhiều người lao động và chủ ... |
 Tăng giờ làm thêm: Vấn đề được doanh nghiệp và người lao động quan tâm Đồng chí Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An cho rằng, việc tăng giờ làm thêm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
VietinBank 6 tháng đầu năm 2026: Làm chủ năng lực chuyển đổi số, giữ đà tăng trưởng bền vững
Với kết quả kinh doanh tích cực, chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng công nghệ số, kiểm soát và quản trị tốt rủi ro, VietinBank tiếp tục khẳng định vị thế ngân hàng trụ cột của nền kinh tế thông qua việc cung cấp các giải pháp tài chính tối ưu cho khách hàng; mang lại giá trị gia tăng cho đối tác, nhà đầu tư và cổ đông; vun đắp giá trị nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên; đồng hành cùng sự phát triển chung của cộng đồng và xã hội.
Gia nhập nhóm ngân hàng có quy mô tài sản trên 1 triệu tỷ đồng, HDBank tiếp tục nâng tầm chất lượng tăng trưởng
Vượt mốc 1 triệu tỷ đồng tổng tài sản, duy trì hiệu quả sinh lời thuộc nhóm dẫn đầu và liên tiếp được các tổ chức tài chính quốc tế ghi nhận, HDBank đang cho thấy bước chuyển rõ nét về chất lượng tăng trưởng. Mới đây, ngân hàng được Vietnam Report xếp hạng dẫn đầu Top 50 Công ty đại chúng uy tín và hiệu quả năm 2026 (VIX50).
PVcomBank: Lợi nhuận tăng gần 26%, tiếp tục cải thiện chất lượng tài sản
PVcomBank ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong nửa đầu năm 2026 khi lợi nhuận trước thuế đạt 1.023 tỷ đồng, tăng 25,9% so với cùng kỳ. Cùng với sự khởi sắc của các hoạt động kinh doanh cốt lõi, tỷ lệ nợ xấu giảm xuống 2,83% - mức thấp nhất trong 5 năm, cho thấy những bước tiến trong quá trình nâng cao hiệu quả hoạt động, củng cố chất lượng tài sản và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.