Tập huấn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý

Toàn cảnh Hội nghị - Ảnh: Ngọc Tú

Đồng chí Vũ Anh Đức - Ủy viên Đảng đoàn, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn chủ trì Hội nghị. Tham dự có lãnh đạo các ban, đơn vị Tổng Liên đoàn, đại diện Thường trực các Công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc; các cán bộ trực tiếp tham mưu thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị.

Tại Hội nghị, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam Vũ Anh Đức đã quán triệt việc thực hiện Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15/02/2022 của Ban Tổ chức Trung ương, một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ; triển khai thực hiện hướng dẫn số 14-HD/ĐĐTLĐ ngày 20/4/2022 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của tổ chức Công đoàn.

Theo đồng chí Vũ Anh Đức, công tác quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên để phát hiện sớm nguồn cán bộ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng cơ quan, đơn vị; đảm bảo sự kế thừa và chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Đồng chí Vũ Anh Đức - Ủy viên Đảng đoàn, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn chủ trì Hội nghị - Ảnh: Ngọc Tú

Việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan công đoàn, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp.

“Quy hoạch cán bộ phải theo phương châm động và mở, phải rà soát, đánh giá để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc uy tín thấp và kịp thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển” – đồng chí Vũ Anh Đức nhấn mạnh.

Chia sẻ về tiêu chí đánh giá cán bộ quy hoạch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, ngoài phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên thì cần đảm bảo các tiêu chí về năng lực công tác, về uy tín và về chiếu hướng, triển vọng phát triển.

Thảo luận tại Hội nghị, các đại biểu cho ý kiến về một số điểm mới của hướng dẫn quy hoạch cán bộ, đó là mỗi cán bộ quy hoạch không quá 3 chức danh ở cùng cấp; mỗi chức danh có 2 đối tượng quy hoạch; độ tuổi quy hoạch; các trường hợp rà soát, bổ sung quy hoạch lần thứ 2; các trường hợp đương nhiên ra khói quy hoạch và quy trình quy hoạch theo từng đối tượng.

Công đoàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện phản biện xã hội Công đoàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát (KTTTGS), phản biện xã hội (PBXH) trong các doanh nghiệp nhằm góp phần xây dựng ...

Thách thức trong hoạt động Công đoàn thời hội nhập Quá trình Việt Nam phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN cũng là quá trình hội nhập kinh tế quốc tế thông ...

Công đoàn Việt Nam là thành viên tích cực và có trách nhiệm của WFTU Từ ngày 6 đến ngày 8/5/2022, đoàn đại biểu cấp cao của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Nguyễn Đình ...