Tập huấn nghiệp vụ cho hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở
Vừa qua, tại Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS và các KCN) tỉnh Thanh Hóa, Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã tổ chức Hội nghị Tập huấn các kỹ năng hoạt động công đoàn cho hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở năm 2022.
 |
| TS. Nguyễn Anh Thơ, Quyền Viện trưởng Viện Khoa học ATVSLĐ, thuyết trình tại lớp tập huấn. Ảnh: T.H |
Tại lớp tập huấn, hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn KKTNS và các KCN tỉnh Thanh Hóa được nghe lãnh đạo Viện Khoa học ATVSLĐ (Tổng LĐLĐ Việt Nam); Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ•TB&XH); Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường (Bộ Y tế) truyền đạt nhiều chuyên đề khác nhau.
Các học viên được tập huấn với nội dung: vai trò của công đoàn trong xây dựng nơi làm việc an toàn, giữa bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và đại dịch Covid-19 ở Việt Nam; kỹ năng thương lượng, đàm phán, đối thoại để xây dựng hệ thống thang bảng lương và định mức lao động tại các doanh nghiệp; bổ sung kiến thức, phương pháp điều trị F0 và nâng cao sức khỏe hậu Covid-19… Đặc biệt, tại lớp tập huấn, các học viên được trang bị thêm kiến thức về công tác ATVSLĐ: Nâng cao hiệu quả, công tác tuyên truyền các chế độ chính sách, pháp luật và nội quy lao động; Nâng cao trách nhiệm trong việc xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp …
 |
| Hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn KKTNS và các KCN Thanh Hóa được tập huấn về các kỹ năng hoạt động công đoàn. Ảnh: T.H |
Theo TS. Nguyễn Anh Thơ, Quyền Viện trưởng Viện Khoa học ATVSLĐ: “Những nội dung tập huấn nhằm giúp các học viên được trang bị thêm những kỹ năng hoạt động, kịp thời cập nhật, bổ sung kiến thức, nắm vững các nghiệp vụ trong công tác công đoàn. Qua đó nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của các cấp công đoàn trong tình hình mới”.
Cũng theo TS. Nguyễn Anh Thơ, đây là hoạt động thứ hai tại tỉnh Thanh Hóa của Viện Khoa học ATVSLĐ triển khai Chương trình phối hợp giữa Viện và LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa. Các nội dung tập huấn nằm trong chương trình của Đề án “Đổi mới phương thức hoạt động các cấp Công đoàn KKTNS và CKCN tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2025”.
 Nữ cán bộ công đoàn tình nguyện san sẻ khó khăn với đồng nghiệp Ở tuổi gần 50, chị Nguyễn Thị Thúy Vân xung phong nhận nhiệm vụ tại một trạm biến áp ở vùng xa xôi, hẻo lánh. ... |
 LĐLĐ thị xã Hương Trà (Huế): Bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ CĐCS trong giai đoạn mới Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà (Thừa Thiên Huế) phối hợp với Trung tâm Chính trị thị xã đã tổ chức lớp ... |
 Huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ, công nhân viên VWS Ngày 11/3, Công ty TNHH Xử lý chất thải Việt Nam – VWS đã tổ chức tập huấn an toàn lao động định kỳ cho ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.