Thành lập, triển khai mô hình Tổ phúc lợi đến công đoàn cơ sở
Sáng nay (15/2/2023), trong Hội nghị đánh giá kết quả hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công ty CP Dịch vụ thanh toán Việt Phú (Movi) giai đoạn 2016 - 2022, lãnh đạo Tổng LĐLĐ và Công ty Movi đã cùng thực hiện ký kết hợp tác thành lập, triển khai mô hình Tổ phúc lợi đến công đoàn cơ sở.
| Công đoàn An Giang: Hiệu quả từ các mô hình chăm lo lao động nữ |
Tham dự Hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam; bà Nguyễn Thanh Hương - Chủ tịch HĐQT Công ty Movi, ông Bruce Allan Butler - Tổng giám đốc Công ty Movi và đại diện 17 LĐLĐ, công đoàn ngành.
 |
| Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: HN |
Báo cáo về kết quả thực hiện Thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Movi giai đoạn 2016 - 2022, bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: “Năm 2014, Movi đã hợp tác với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai triển khai thành công Chương trình phúc lợi Movi nhằm cung cấp các sản phẩm gia dụng, điện tử, điện lạnh, gói khám sức khỏe sinh sản,… tới đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) qua hình thức mua hàng trả góp/trả chậm được đông đảo ĐV, NLĐ hưởng ứng, được Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao”.
Năm 2015, trên cơ sở thành công từ mô hình hợp tác với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Movi đã thống nhất ký kết thỏa thuận triển khai Chương trình phúc lợi Movi tới 15 LĐLĐ tỉnh, thành phố và 500 công đoàn cơ sở.
Năm 2016, sau 1 năm triển khai, căn cứ kết quả đạt được, dựa trên nhu cầu của ĐV, NLĐ, khả năng và mong muốn của Movi, 2 bên đã nâng tầm thỏa thuận hợp tác sâu rộng với việc ký kết Thỏa thuận hợp tác giai đoạn 2016 - 2019. Nội dung hợp tác tập trung vào cung cấp các sản phẩm điện tử, điện lạnh, đồ gia dụng và dịch vụ ứng tiền - gói nhỏ (từ 2 - 50 triệu đồng), trả góp hưởng lãi suất 0%.
Số lượng địa phương, doanh nghiệp, NLĐ tham gia mua sản phẩm, dịch vụ và thụ hưởng các ưu đãi từ Movi tăng nhanh cả về số lượng và giá trị hàng hóa, dịch vụ.
Tính đến năm 2022, có gần 1,7 triệu ĐV, NLĐ của 277 công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại 29 LĐLĐ tỉnh, thành phố tham gia. Tổng doanh thu khoảng 860 tỷ đồng (gấp 125% về số người, gấp 191% về doanh thu so với năm 2020).
Tổng giá trị hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ đã thụ hưởng từ Chương trình phúc lợi Movi từ 2014 đến nay khoảng 4.693 tỷ đồng. Tổng số tiền giảm giá và lợi ích mang lại quy đổi thành tiền cho ĐV, NLĐ trên 563 tỷ đồng. Bình quân 01 ĐV, NLĐ được thụ hưởng giá trị giảm giá và lợi ích là trên 331 nghìn đồng/người.
 |
Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: HN |
Phát biểu tại Hội nghị, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Phan Văn Anh đánh giá, các sản phẩm, dịch vụ của Movi phong phú về chủng loại, chủ yếu các mặt hàng liên quan trực tiếp đến đời sống hàng ngày của ĐV, NLĐ, giá cả cạnh tranh trên thị trường, chất lượng tốt, phương thức thanh toán phù hợp và ưu đãi khác biệt so với nhiều doanh nghiệp tương tự, đáp ứng cơ bản mong muốn và nhu cầu tiêu dùng cũng như khả năng chi trả của ĐV, NLĐ.
Tại Hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Movi đã thực hiện tái ký Thỏa thuận hợp tác thực hiện Chương trình “Phúc lợi đoàn viên và người lao động 2023-2028” nhằm tiếp tục duy trì, đẩy mạnh việc cung cấp hàng hóa, dịch vụ với giá ưu đãi và mức phí hợp lý cho NLĐ.
Mục tiêu đề ra của Thỏa thuận là đa dạng hóa các sản phẩm, dịch vụ của Movi dựa trên kết quả khảo sát, đánh giá thực tiễn về tình hình thu nhập, nhu cầu của ĐV, NLĐ để ngày càng đáp ứng tốt nhất mong muốn của đông đảo ĐV, NLĐ như: Các gói dịch vụ khám sức khỏe và chữa bệnh; các khóa học, đào tạo cho NLĐ và con em họ; các gói dịch vụ du lịch; dịch vụ tài chính,…
Hai bên sẽ phối hợp tổ chức, tham gia hiệu quả các hoạt động chăm lo khác của tổ chức Công đoàn, trong đó, tập trung vào các hoạt động thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp như: Tặng quà ĐV, NLĐ khó khăn vào các dịp lễ, Tết; tham gia chương trình bán hàng giảm giá, cung cấp phúc lợi miễn phí như Tết sum vầy, Chợ Tết Công đoàn, Ngày hội Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình…; Mái ấm Công đoàn và các hoạt động xã hội, từ thiện...
Đặc biệt, hai bên sẽ triển khai thí điểm mô hình Tổ Phúc lợi tại doanh nghiệp với thành phần gồm cán bộ Công đoàn cơ sở, đại diện doanh nghiệp, NLĐ với sự hỗ trợ của Công đoàn cấp trên và Movi để triển khai hiệu quả các hoạt động thụ hưởng ưu đãi dành cho ĐV, NLĐ, trong đó vai trò của Công đoàn là nòng cốt.
Theo ông Phan Văn Anh - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, thông qua hoạt động hợp tác, bên cạnh giá trị về vật chất, tinh thần mang lại cho ĐV, NLĐ các giá trị về hình ảnh, vai trò, uy tín của tổ chức Công đoàn cũng được nâng lên rõ rệt, thể hiện sự tập trung hoạt động hướng về cơ sở, đổi mới trong phương pháp hoạt động, thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Qua đó, góp phần quan trọng vào việc thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn cũng như giúp đoàn viên thêm gắn bó với tổ chức.
|
 Triển khai công tác tổ chức, cán bộ năm 2023 về đại hội công đoàn các cấp Ngày 7/2, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị triển khai công tác tổ chức, cán bộ năm 2023 về đại hội công đoàn ... |
 Bài 1: Chuẩn bị chu đáo là cơ sở quan trọng để tổ chức đại hội “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” là phương châm của đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - ... |
 Bài 2: Điều hành khoa học - yếu tố quyết định thành công của đại hội Nếu công tác chuẩn bị là cơ sở quan trọng để tổ chức đại hội thì yếu tố quyết định để đại hội thành công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.