Thừa Thiên Huế triển khai kịp thời chính sách phát triển giáo dục mầm non ở các KCN
Hoạt động Công đoàn

Thừa Thiên Huế triển khai kịp thời chính sách phát triển giáo dục mầm non ở các KCN

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Thừa Thiên Huế là một trong những địa phương sớm ban hành Nghị quyết quy định một số chính sách đối với trẻ em, giáo viên và cơ sở giáo dục mầm non độc lập, dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp (KCN), thực hiện kịp thời theo chỉ đạo của Chính phủ.
Thừa Thiên Huế triển khai sớm chính sách phát triển giáo dục mầm non tại các KCN
Thừa Thiên Huế là một trong những địa phương ban hành Nghị quyết quy định một số chính sách đối với trẻ em, giáo viên và cơ sở giáo dục mầm non độc lập, dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN sớm. Ảnh: TS

Ngày 16/9, đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với lãnh đạo UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và các sở, ngành liên quan về việc giám sát tình hình thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách phát triển giáo dục mầm non ở địa bàn các KCN tỉnh Thừa Thiên Huế.

Thông tin với đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Phó chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, ngay sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 08/9/2020 về phát triển giáo dục mầm non, Hội đồng Nhân dân (HĐND) tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 27/2021/NQ-HĐND quy định một số chính sách đối với trẻ em, giáo viên và cơ sở giáo dục mầm non độc lập, dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 5/9/2021.

Theo đó, cơ sở giáo dục mầm non độc lập ở địa bàn có KCN thuộc loại hình dân lập, tư thục đã được cấp có thẩm quyền cấp phép thành lập theo đúng quy định có từ 30% trẻ em là con công nhân, người lao động (NLĐ) làm việc tại KCN, được hỗ trợ trang bị cơ sở vật chất 01 lần, với mức hỗ trợ là 30 triệu đồng/cơ sở.

Thừa Thiên Huế triển khai kịp thời chính sách phát triển giáo dục mầm non tại các KCN
Đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Phó chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS

Đối với trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ và mẫu giáo đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động theo đúng quy định, có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em là công nhân, NLĐ đang làm việc tại các KCN được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định, được hỗ trợ 160.000 đồng/trẻ/tháng. Thời gian hỗ trợ theo số tháng học thực tế nhưng không quá 09 tháng/năm học.

Giáo viên mầm non đang làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động theo quy định ở địa bàn có KCN được hỗ trợ 800.000 đồng /tháng.

Cũng theo Phó chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế, tiến độ triển khai Nghị định 105 có gặp một số khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhưng đã triển khai kịp thời, trong quá trình thẩm tra hồ sơ tiến độ có chậm. UBND tỉnh đã đề nghị các địa phương, các ngành đôn đốc triển khai Nghị định 105 của Chính phủ và Nghị quyết 27 của HĐND tỉnh đến từng đơn vị.

Thừa Thiên Huế triển khai sớm chính sách phát triển giáo dục mầm non tại các KCN
Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: TS

Thông tin về kết quả sau một năm triển khai thực hiện Nghị quyết 27 của HĐND tỉnh, đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, trên địa bàn tỉnh hiện có 11 cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN, đủ điều kiện để được hỗ trợ trang bị về cơ sở vật chất một lần (có 30% trẻ em là con công nhân, NLĐ làm việc tại KCN).

Có tổng số 634 trẻ em mầm non có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng là công nhân, NLĐ đang làm việc tại các KCN được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định được hưởng chính sách hỗ trợ theo Điều 8 Nghị định 105. Có 62 giáo viên đủ điều kiện được hưởng chính sách đối với giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN theo Điều 10 Nghị định 105.

Đến nay, toàn tỉnh đã có nhiều đơn vị, giáo viên, trẻ em đang giảng dạy và học tập ở các cơ sở giáo dục mầm non tại các KCN đã được nhận hỗ trợ theo quy định tại Nghị quyết 27.

Các cơ sở giáo dục mầm non độc lập tư thục ở địa bàn KCN được hỗ trợ theo Điều 5, Nghị định 105 chỉ có 1 cơ sở là cơ sở mầm non tư thục Baby thuộc huyện Phú Vang nhận được hỗ trợ trang bị cơ sở vật chất 1 lần, với mức hỗ trợ 30 triệu đồng. Có 3 cơ sở giáo dục mầm non đã nộp hồ sơ lên Phòng Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện đề nghị hỗ trợ, gồm Trường Mầm non Scavi tại huyện Phong Điền và 2 cơ sở giáo dục mầm non tại thị xã Hương Thủy.

Thừa Thiên Huế triển khai kịp thời chính sách phát triển giáo dục mầm non tại các KCN
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS

Lắng nghe thông tin, ý kiến của lãnh đạo UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, tuy ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19 nhưng tỉnh Thừa Thiên Huế là một trong những địa phương ban hành Nghị quyết quy định một số chính sách đối với trẻ em, giáo viên và cơ sở giáo dục mầm non độc lập, dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN sớm, thực hiện kịp thời theo chỉ đạo của Chính phủ. Hiện nay, đã có 39/63 tỉnh, thành ban hành nghị quyết theo Nghị định 105 của Chính phủ. .

“Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cần chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc triển khai Nghị định 105 và Nghị quyết 27. Đề nghị chính quyền địa phương tiếp tục quan tâm, hướng dẫn cơ sở rà soát các đối tượng giáo viên, trẻ em đủ điều kiện được hỗ trợ theo Nghị định 105, Nghị quyết 27; sớm ban hành quyết định hỗ trợ đối với những hồ sơ đã đúng theo quy định” - đồng chí Thái Thu Xương kết luận.

Tập trung triển khai đồng bộ, hiệu quả nhiệm vụ đề ra trong năm học mới Tập trung triển khai đồng bộ, hiệu quả nhiệm vụ đề ra trong năm học mới

Ngày 31/8, Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An tổ chức Hội nghị triển khai nhiệm vụ năm học 2022-2023, kế hoạch đại hội công ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam giám sát chính sách giáo dục mầm non tại các KCN ở  Đà Nẵng Tổng LĐLĐ Việt Nam giám sát chính sách giáo dục mầm non tại các KCN ở Đà Nẵng

Ngày 15/9, đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng ...

Huy động gần 4 tỉ đồng để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ Huy động gần 4 tỉ đồng để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Năm học 2021 – 2022, Công đoàn ngành Giáo dục Thừa Thiên Huế đã chú trọng huy động các nguồn lực để chăm lo đời ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm