Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước
Công đoàn

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Chiều ngày 27/5, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo “Giải pháp thúc đẩy thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước".
Đảm bảo sức khỏe và ATVSLĐ cho người lao động khi điều chỉnh thời giờ làm thêm “Sớm bàn giao đất để Tổng Liên đoàn đầu tư xây dựng thiết chế Công đoàn”
Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Hội thảo do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì. Ảnh: THC

Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn), tính đến ngày 30/11/2021, cả nước có tổng số 125.342 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 10.579.045 đoàn viên. Trong đó, đoàn viên nữ có 5.933.918 người (chiếm 56%), tập trung nhiều ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Lao động ở khu vực này chủ yếu là lao động trẻ, ngoại tỉnh, đặt ra nhiều vấn đề mà tổ chức Công đoàn cần quan tâm.

Sau 5 năm triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận thức của CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước về trách nhiệm chỉ đạo kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công được nâng cao. Theo báo cáo của 75 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương thì hiện có 74.833 Ban Nữ công quần chúng.

Tỉ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng theo đúng qui định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam đạt 80%. Chất lượng hoạt động của Ban Nữ công nâng cao rõ rệt, đại diện tham gia thương lượng nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ. Phong trào thi đua trong nữ công nhân, viên chức, lao động được đẩy mạnh, hỗ trợ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, việc thành lập Ban Nữ công quần chúng còn gặp khó khăn ở nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (mặc dù đã đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam). Tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Ban Nữ công quần chúng chưa được phát huy vai trò tham mưu giải quyết các vấn đề bức xúc tại doanh nghiệp như việc làm, thu nhập, nhà trẻ cho con công nhân lao động; vấn đề giám sát thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ chưa được thực hiện thường xuyên; việc tổ chức các phong trào thi đua trong nữ công nhân lao động chưa phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp…

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: THC

Hội thảo tập trung đánh giá: kết quả thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH (công tác chỉ đạo, chỉ tiêu, nội dung, biện pháp, hình thức tổ chức thực hiện, vai trò của cán bộ nữ công, Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong việc tham mưu triển khai thực hiện Nghị quyết); chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất; công tác triển khai và hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân lao động; đề xuất nhiệm vụ, giải pháp đổi mới hoạt động nữ công trong thời gian tới, nhất là khi xuất hiện tổ chức đại diện khác không phải là Công đoàn.

“Nhiều doanh nghiệp không muốn có quá nhiều tổ chức trong doanh nghiệp của mình. Từ đó không thành lập được CĐCS, dẫn đến không thành lập được Ban Nữ công quần chúng” - đồng chí Kiều Anh (đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) nêu khó khăn.

“Ban Nữ công quần chúng ở cơ sở còn thiếu kinh nghiệm trong tổ chức phong trào thi đua yêu nước, phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Các thành viên chưa có nhiều kỹ năng, hạn chế về nghiệp vụ" - đại diện một CĐCS nêu ý kiến.

Các đại biểu cũng nghe những đề xuất, kiến nghị, kinh nghiệm nhằm triển khai thực hiện hiệu quả hơn nữa Nghị quyết 12b/NQ-BCH.

“Đối với LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, kinh nghiệm rút ra từ quá trình triển khai thực hiện có thể tóm tắt thành các nội dung sau: để Ban Nữ công Công đoàn hoạt động tốt thì quan trọng nhất là con người. Cần chọn nhân sự ngay trong quá trình vận động thành lập CĐCS. Vai trò chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là rất quan trọng. Ban Nữ công cần tham gia ý kiến vào xây dựng các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ cấp tỉnh cho đến cấp huyện. LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã đưa được tiêu chí chấm điểm nữ công cao hơn tiêu chí của Tổng Liên đoàn. LĐLĐ tỉnh cũng khai thác hiệu quả mạng xã hội Zalo để điều hành hoạt động nhanh chóng, tạo phong trào thi đua học tập lẫn nhau giữa các đơn vị" - đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ.

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận tại Hội thảo. Ảnh: THC

Phát biểu kết luận tại Hội thảo, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, tiếp thu các ý kiến sâu sát từ thực tế triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH. Thời gian tới, Ban Nữ công Tổng Liên đoàn sẽ tham mưu, đề xuất các nội dung về việc triển khai Nghị quyết để Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

“Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết

Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ...

“Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?” “Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?”

Đó không phải là một thắc mắc mơ hồ của dư luận, đó không phải là sự hồ nghi của những người quan tâm đến ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Với người mới tham gia thị trường lao động, BHXH bắt buộc không chỉ là khoản tiền được trích đóng hằng tháng mà còn là “tấm lưới” an sinh giúp người lao động có thêm chỗ dựa khi ốm đau, sinh con, hết tuổi lao động hoặc gặp rủi ro.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.

Tin tức khác

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.
Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm, đồng thời mở rộng các trường hợp được đóng một lần cho thời gian còn thiếu. Chính sách này tạo thêm cơ hội để người lao động hoàn thiện điều kiện hưởng lương hưu, bảo đảm nguồn thu nhập khi về già.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Nhiều người lao động đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) quan tâm nếu nghỉ hưu trong năm 2026 thì mỗi tháng được nhận bao nhiêu tiền. Theo Luật BHXH năm 2024, mức lương hưu không được tính bằng một khoản tiền cố định mà phụ thuộc vào tỷ lệ hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức tại Thái Nguyên ngày 12.8 là cuộc đối thoại thẳng thắn nhằm tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về chính sách, an sinh và điều kiện làm việc cho gần 140.000 người lao động toàn ngành.
Xem thêm