Thưởng Tết của người lao động 2025: 04 quy định đáng chú ý nên biết
Diễn đàn

Thưởng Tết của người lao động 2025: 04 quy định đáng chú ý nên biết

YẾN NHI
Tác giả: YẾN NHI
Bên cạnh lương, thưởng Tết cũng được người lao động rất quan tâm. Dưới đây là 04 quy định về thưởng Tết mà người lao động nên biết.

1. Người lao động có thể không được thưởng Tết

Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định như sau: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động lựa chọn thưởng hoặc không thưởng Tết cho người lao động.

2. Có thể được thưởng Tết không phải bằng tiền

Như đã dẫn chiếu ở trên, theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc các hình thức khác ngoài tiền. Do đó, tới đây, người lao động có thể được thưởng Tết bằng hiện vật hoặc các hình thức khác thay vì bằng tiền. Trên thực tế hiện nay, không ít doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động đã sử dụng các hình thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy, ô tô…

Tuy nhiên, người lao động cũng không cần lo lắng về doanh nghiệp tùy tiện thưởng cho người lao động bởi mặc dù quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định nhưng vẫn phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đồng thời, doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, nếu không công khai sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng (theo điểm a khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

3. Tiền thưởng Tết không tính đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác:

- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Như vậy, tiền thưởng Tết của người lao động sẽ không làm căn cứ tính đóng BHXH. Do đó, người lao động sẽ được hưởng toàn bộ số tiền thưởng Tết mà không phải trích để đóng BHXH.

4. NLĐ được thưởng Tết có thể phải đóng thuế TNCN

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định là thu nhập chịu thuế. Trong đó bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Mặc khác, tiền thưởng được xác định trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, do đó, đây được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Vì vậy, thưởng Tết được coi là khoản thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).

05 điều người lao động nên biết về lương tháng 13 05 điều người lao động nên biết về lương tháng 13

Hiện nay, pháp luật lao động không có định nghĩa về lương tháng 13. Tuy nhiên, có thể hiểu lương tháng 13 là khoản tiền ...

Người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025? Người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

Thưởng là một trong những khoản tiền mà người lao động có thể được nhận dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Dự kiến mức ...

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không? Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không?

Trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt ...

Tết Dương lịch 2025, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Tết Dương lịch 2025, người lao động được hưởng những quyền lợi gì?

Năm 2024 sắp kết thúc, Tết Dương lịch 2025 đang tới gần. Trong dịp này, ngoài chế độ ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao ...

Chợ Tết Công đoàn Nam Định 2025: Những điểm nhấn không thể bỏ lỡ Chợ Tết Công đoàn Nam Định 2025: Những điểm nhấn không thể bỏ lỡ

Cùng khám phá “Chợ Tết Công đoàn” tại Nam Định và những thông điệp ý nghĩa của chương trình qua cuộc phỏng vấn với đồng ...

Tin mới hơn

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Cảnh báo lừa đảo cài đặt “thẻ Bảo hiểm xã hội điện tử”

Cảnh báo lừa đảo cài đặt “thẻ Bảo hiểm xã hội điện tử”

Các đối tượng lừa đảo giả danh cán bộ Bảo hiểm xã hội (BHXH), công an hoặc chính quyền địa phương, gọi điện yêu cầu người dân cài đặt “thẻ BHXH điện tử” để cập nhật, đồng bộ dữ liệu. Người lao động cần cảnh giác, bởi chỉ một thao tác cài ứng dụng giả mạo hoặc cung cấp mã xác thực cũng có thể khiến điện thoại bị chiếm quyền điều khiển, tài khoản ngân hàng bị đánh cắp tiền.
Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ phải thành lập Ban Nữ công quần chúng

Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ phải thành lập Ban Nữ công quần chúng

Theo Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên phải thành lập Ban Nữ công quần chúng. Đây là bộ phận tham mưu, giúp công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên nữ, lao động nữ.

Tin tức khác

Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày, hưởng lương thế nào?

Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày, hưởng lương thế nào?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày làm việc, tùy tính chất công việc. Ngoài ra, pháp luật còn quy định các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương và quyền lợi khi chưa nghỉ hết phép năm.
Sổ BHXH điện tử năm 2026: Người lao động tra cứu thông tin thế nào?

Sổ BHXH điện tử năm 2026: Người lao động tra cứu thông tin thế nào?

Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) điện tử giúp người lao động thuận tiện theo dõi quá trình tham gia, đóng và hưởng các chế độ BHXH trên môi trường số. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người tham gia cần biết cách tra cứu thông tin, kiểm tra dữ liệu và xử lý khi phát hiện sai lệch.
Công ty trả 5 triệu đồng/tháng cho sinh viên thực tập có phải đóng BHXH?

Công ty trả 5 triệu đồng/tháng cho sinh viên thực tập có phải đóng BHXH?

Doanh nghiệp ký hợp đồng với sinh viên thực tập, hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không? Theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam, việc xác định nghĩa vụ đóng BHXH không chỉ căn cứ vào tên gọi hợp đồng hay mức tiền hỗ trợ, mà phải xem xét bản chất thỏa thuận và các điều kiện theo quy định pháp luật.
Công đoàn tổ chức Ngày hội Văn hóa công nhân vào tháng 11 hằng năm

Công đoàn tổ chức Ngày hội Văn hóa công nhân vào tháng 11 hằng năm

Ngày 22.10.2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành hướng dẫn tổ chức Ngày hội Văn hóa công nhân trong các cấp Công đoàn, tập trung cao điểm từ ngày 18 đến 24.11 hằng năm. Với nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, chăm sóc sức khỏe và nâng cao kỹ năng số, ngày hội hướng tới cải thiện đời sống tinh thần, tạo cơ hội để đoàn viên, người lao động trực tiếp tham gia, sáng tạo và thụ hưởng các giá trị văn hóa.
Từ ngày 1.1.2027, áp dụng danh mục 31 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Từ ngày 1.1.2027, áp dụng danh mục 31 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 27/2026/TT-BNV, quy định danh mục 31 công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Danh mục bao quát nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, cơ khí, hóa chất, điện đến y tế, vận tải và sản xuất công nghiệp; chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2027.
Không đến nhận quyết định đúng hẹn, người lao động có thể bị hủy trợ cấp thất nghiệp

Không đến nhận quyết định đúng hẹn, người lao động có thể bị hủy trợ cấp thất nghiệp

Người lao động có thể bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu không đến nhận quyết định trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày hẹn trả kết quả mà không có ủy quyền hoặc thông báo lý do chính đáng. Bên cạnh đó, người lao động cần lưu ý thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng để nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp.
Xem thêm