“Tổ An toàn Covid-19”: "Lá chắn" trong công tác phòng, chống dịch
Nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm trong công tác giám sát, phòng chống dịch Covid-19, Công ty TNHH Eastech Việt Nam (TP. Chí Linh) đã thành lập “Tổ An toàn Covid-19”. Việc này đã góp phần không nhỏ trong cuộc chiến phòng, chống dịch còn nhiều khó khăn ở địa phương; là “lá chắn” giúp doanh nghiệp chung tay sớm đẩy lùi dịch bệnh.
| Nữ công nhân rưng rưng khi nhận được món quà từ công đoàn Đà Nẵng nới lỏng giãn cách: “Ly cà phê sáng nay ngon đến lạ lùng” Thực hiện giãn cách, công nhân làm gì ở khu trọ để không lãng phí thời gian |
 |
| Xác định rõ việc đảm bảo an toàn dịch bệnh sẽ thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH Eastech Việt Nam đã tích cực triển khai các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19. Ảnh: CĐCT |
Giám sát phòng, chống dịch ngay từ đầu
Theo chị Nguyễn Thị Hồng Duyên, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Eastech Việt Nam, Tổ trưởng “Tổ an toàn Covid-19”, việc thành lập “Tổ An toàn Covid-19” là biện pháp hữu hiệu để giám sát, phòng, chống dịch ngay từ đầu. “Tổ An toàn Covid-19” của công ty hiện hoạt động rất tích cực và hiệu quả, góp phần tạo môi trường làm việc không có nguồn lây nhiễm; giúp cán bộ, công nhân lao động yên tâm làm việc. “Đây thực sự là “lá chắn” trong công tác phòng, chống dịch của công ty”, chị Duyên nói.
Công ty TNHH Eastech Việt Nam hiện có hơn 1.000 cán bộ, công nhân, lao động, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất, gia công loa và linh kiện loa. Để làm tốt công tác giám sát, phòng chống dịch Covid-19 và thực hiện Quyết định số 636/QĐ-UBND của UBND tỉnh Hải Dương, ngay từ tháng 3/2021, công ty đã thành lập 10 “Tổ An toàn Covid-19”, mỗi tổ có 02 thành viên đều là những cán bộ chủ chốt của công ty, được phân công giám sát các khu vực trong nhà máy với các khung giờ khác nhau.
 |
| Chị Nguyễn Thị Hồng Duyên, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Eastech Việt Nam, Tổ trưởng “Tổ an toàn Covid-19” kiểm tra thân nhiệt cho công nhân. Ảnh: CĐCT |
Để “Tổ An toàn Covid-19” làm việc đạt hiệu quả, các thành viên trong Tổ được phân công công việc rõ ràng. Theo đó, các thành viên luôn nhắc nhở cán bộ, công nhân, lao động bảo đảm giữ khoảng cách khi giao tiếp, làm việc; truyên truyền về việc thực hiện thông điệp “5K” của Bộ Y tế tại công ty. Cùng với đó, nhắc nhở cán bộ, công nhân, lao động trong công ty và khách đến giao dịch, làm việc phải thực hiện khai báo y tế; hỗ trợ truy vết F1, F2 khi có ca bệnh liên quan xuất hiện trong công ty; tổ chức cho các công nhân viết cam kết thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống dịch trước khi đi làm tại các công ty.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Eastech Việt Nam trong dây chuyền sản xuất, gia công loa và linh kiện loa. Ảnh: CĐCT |
Nhằm phát hiện sớm các trường hợp nghi mắc Covid-19, Tổ yêu cầu mỗi cán bộ, công nhân, lao động tự kiểm tra thân nhiệt ở nhà trước khi đến làm. Hỏi, giám sát, phát hiện các trường hợp ho, sốt, đau họng... hoặc các trường hợp nghi ngờ mắc bệnh báo ngay cho Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 của công ty. Tình hình sức khỏe của các cán bộ, công nhân, lao động đều được các thành viên Tổ ghi chép cẩn thận và báo cáo về Ban Chỉ đạo của công ty.
Các thành viên trong Tổ còn kiểm tra, hướng dẫn cán bộ, công nhân, lao động cài đặt ứng dụng Bluezone. “Đến nay, 100% số cán bộ, công nhân, người lao động toàn công ty đã cài đặt ứng dụng Bluezone”, chị Duyên cho biết.
 |
| Đại diện “Tổ An toàn Covid-19” hướng dẫn công nhân lao động trong công ty cài đặt Bluezone. Ảnh: CĐCT |
Không chỉ là hiệu quả hoạt động
Xác định rõ việc đảm bảo an toàn dịch bệnh sẽ thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty đã tích cực triển khai các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19; do đó, khi “Tổ An toàn Covid-19” được thành lập và phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ đã được toàn thể người lao động trong công ty ghi nhận.
Chia sẻ về hiệu quả, lợi ích của Tổ, anh Nguyễn Văn Hải, bộ phận sản xuất Sam Sung cho hay: “Vì sức khỏe của mọi người, việc công ty thành lập “Tổ An toàn Covid-19”, không chỉ tôi mà tất cả người lao động trong công ty đều rất tán thành. Ai cũng nghiêm chỉnh chấp hành những quy định, nội quy của Tổ, bởi mọi người đều biết những nguy cơ, rủi ro khi nhiễm Covid-19”.
“Hiện nay, trước diễn biến khó lường của dịch bệnh Covid-19, “Tổ An toàn Covid-19” tại công ty một lần nữa phát huy vai trò của mình. Theo đó, Tổ tăng cường truyền thông các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, diễn tiến của dịch qua các kênh truyền thông, bảng tin của công ty; chủ động khai báo y tế cho toàn thể người lao động trong công ty. Đồng thời, tăng cường kiểm tra mỗi ngày như đo thân nhiệt cầm tay tại cửa ra vào công ty, nhắc nhở đeo khẩu trang, sát khuẩn tay bằng dung dịch”, chị Duyên bày tỏ.
 |
| Thành viên “Tổ An toàn Covid-19” thực hiện ghi chép tình hình sức khỏe của người lao động mỗi ngày. Ảnh: CĐCT |
Chị Duyên chia sẻ thêm, “Tổ An toàn Covid-19” dù mới được thành lập, đi vào hoạt động chưa lâu, nhưng đã khẳng định vai trò và tính hiệu quả trong hoạt động phòng, chống dịch bệnh; góp phần không nhỏ trong việc hỗ trợ doanh nghiệp giám sát, truy vết, báo cáo tình hình dịch bệnh Covid-19 tại doanh nghiệp; đảm bảo môi trường lao động an toàn, ổn định tâm lý công nhân viên trong quá trình làm việc và sản xuất... Thời gian tới, công ty mong muốn Tổ phát huy vai trò hơn nữa và cũng là mô hình lan tỏa tới những doanh nghiệp khác và cộng đồng dân cư để sớm đẩy lùi dịch bệnh.
Bên cạnh hiệu ứng tích cực lan tỏa, hiện hoạt động của Tổ cũng có khó khăn nhất định do số lượng cán bộ, công nhân lao động trong công ty đông, trong khi đó mạng lưới thành viên của Tổ mỏng, hầu hết là cán bộ chuyên trách, khối lượng công việc nhiều; trong khi dịch bệnh Covid-19 ngày càng lan rộng, diễn biến phức tạp, đòi hỏi sự nỗ lực rất cao của các thành viên trong Tổ.
 |
| Công nhân viên trong công ty phải sát khuẩn tay trước khi vào làm việc. Ảnh: CĐCT |
Đến nay, có thể khẳng định việc thành lập “Tổ An toàn Covid-19” của Công ty TNHH Eastech Việt Nam đã phát huy được trách nhiệm của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân lao động trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại doanh nghiệp. Để Tổ luôn là “lá chắn” hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch bệnh, tổ chức Công đoàn cần nhân rộng, lan tỏa mô hình này ở Hải Dương nói riêng và của cả nước nói chung.
 Bị tai nạn lao động nhưng không được hưởng chế độ bảo hiểm Bị tai nạn lao động (TNLĐ) nhưng không được hưởng chế độ bảo hiểm từ Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp (BNN) do không ... |
 Sài Gòn cái gì cũng có, sẵn nhất là tấm lòng thảo thơm! Những ngày qua, TP. HCM (Sài Gòn) đang căng mình chống dịch, sự quan tâm chú ý đổ dồn về quận Gò Vấp, phường Thạnh ... |
 Gần 7.600 công nhân trở lại làm việc, doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn về giấy xác nhận Tính đến tối 7/6, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đã cho phép 43 doanh nghiệp được hoạt động trở lại, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.