Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ

PHƯƠNG LINH
Tác giả: PHƯƠNG LINH
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức ký kết quy chế phối hợp với các nhà đầu tư tại một số Dự án Nhà ở thuộc quy hoạch khu thiết chế Công đoàn.
LĐLĐ tỉnh Hà Nam sẽ gặp mặt các gia đình đoàn viên đón Tết tại Khu thiết chế Công đoàn Tiếp nhận 26 hồ sơ đủ điều kiện kí hợp đồng thuê căn hộ tại Khu Thiết chế Công đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Nam Định về xây dựng thiết chế Công đoàn
Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ
Tổng LĐLĐ Việt Nam ký kết quy chế phối hợp với Công ty CP Quan hệ quốc tế đầu tư sản xuất

Ông Lê Văn Nghĩa - Quyền Trưởng Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn cho biết: “Nhằm huy động nguồn lực ngân sách Nhà nước, nguồn lực của doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, nguồn lực của tổ chức Công đoàn cùng tham gia đầu tư xây dựng nhà ở, cơ sở y tế, giáo dục, siêu thị, công trình thương mại, dịch vụ, văn hóa thể thao tại các khu công nghiệp, khu chế xuất thuộc Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thông báo mời nhà đầu tư phối hợp với Tổng Liên đoàn tại 22 dự án đã được UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giới thiệu, chấp thuận đất đai. Tổ đánh giá hồ sơ do Tổng Liên đoàn thành lập đã tổ chức đánh giá xác định được 8 nhà đầu tư đáp ứng tiêu chí nêu tại hồ sơ mời đầu tư tại 15 Dự án Nhà ở thuộc quy hoạch khu thiết chế Công đoàn".Tham dự lễ ký kết có các nhà đầu tư và lãnh đạo LĐLĐ 23 tỉnh, thành phố có thiết chế Công đoàn đang triển khai.

Tổng Liên đoàn ký kết phối hợp với Nhà đầu tư tại các dự án nhà ở thiết chế Công đoàn
Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với các nhà đầu tư

Cụ thể: Tổng công ty Viglacera - CTCP (thiết chế Công đoàn tại Bắc Ninh, Bắc Giang); Công ty CP Quan hệ quốc tế đầu tư sản xuất (thiết chế Công đoàn tại Khánh Hòa, Hưng Yên, Nam Định); Công ty CP Xây dựng và thương mại UNICO (thiết chế Công đoàn tại Đồng Nai, Trà Vinh); Liên danh Công ty CP ARITA, Công ty PV Land (thiết chế Công đoàn tại Nghệ An, Hà Nam, Tiền Giang); Công ty CP Licogi 13 (thiết chế Công đoàn tại Ninh Bình); Công ty CP Đầu tư xây dựng và cơ điện IEC (thiết chế Công đoàn tại Quảng Ninh, Vĩnh Phúc); Công ty CP Lam Sơn, Thái Bình (thiết chế Công đoàn tại Thái Bình); Công ty CP Đầu tư xây dựng và thương mại Thiên Phát Thịnh (thiết chế Công đoàn tại Thừa Thiên - Huế).

Hiện nay, Tổng Liên đoàn đã có thông báo mời nhà đầu tư phối hợp tại 8 địa phương: Hải Phòng, Phú Thọ, Long An, Cần Thơ, Sóc Trăng, Hải Dương, Bình Định, Quảng Trị. Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn đã tiếp nhận hồ sơ tham gia của 10 nhà đầu tư. Dự kiến đến 20/1/2022, Tổ đánh giá hồ sơ sẽ có báo cáo kết quả đánh giá và trình Thường trực Đoàn Chủ tịch phê duyệt.

Tổng Liên đoàn ký kết phối hợp với Nhà đầu tư tại các dự án nhà ở thiết chế Công đoàn
Bà Nguyễn Thị Thanh Tuyết - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên nêu ý kiến

Trên cơ sở kết quả đánh giá của Tổ đánh giá hồ sơ, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thông báo kết quả đến các nhà đầu tư; đề nghị phối hợp triển khai các công việc có liên quan đến dự án. Trong năm 2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam và nhà đầu tư sẽ phối hợp: Tập trung lập, điều chỉnh quy hoạch trình phê duyệt tại các dự án Nghệ An, Quảng Ninh, Bình Định, Vĩnh Phúc, Đồng Nai, Nam Định, Cần Thơ, Bắc Ninh xong trong quý I/2022.

Về công tác đề xuất, chấp thuận chủ trương đầu tư, chấp thuận chủ đầu tư Dự án Nhà ở thuộc quy hoạch khu thiết chế Công đoàn và đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa thể thao: Ngay sau khi quy hoạch chi tiết 1/500 được phê duyệt, nhà đầu tư đẩy nhanh tiến độ đề xuất, chấp thuận chủ trương đầu tư, chấp thuận chủ đầu tư dự án nhà ở thuộc quy hoạch thiết chế Công đoàn trên cơ sở hỗ trợ của Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn để UBND tỉnh ban hành quyết định chấp thuận chủ đầu tư dự án nhà ở trong quý II/2022.

Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn tập trung công tác chuẩn bị dự án đầu tư tại các dự án thiết chế văn hóa thể thao, tổ chức khởi công thi công các dự án vào quý III, IV/2022.

Nhà đầu tư hoàn thiện thủ tục đầu tư dự án nhà ở, sớm tổ chức triển khai thi công đồng thời với thời gian thi công dự án thiết chế văn hóa, thể thao của Tổng Liên đoàn.

Về công tác lựa chọn nhà đầu tư phối hợp với Tổng Liên đoàn: Hoàn thiện kết quả đánh giá hồ sơ nhà đầu tư tại 08 địa phương: Hải Phòng, Phú Thọ, Long An, Cần Thơ, Sóc Trăng, Hải Dương, Bình Định, Quảng Trị.

Tổng Liên đoàn ký kết phối hợp với Nhà đầu tư tại các dự án nhà ở thiết chế Công đoàn
Ông Dương Đức Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình nêu ý kiến

Đại diện nhà đầu tư, ông Trần Ngọc Anh - Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty Viglacera tin tưởng ở khả năng khai thác của thiết chế Công đoàn, nhất là về nhà ở dành cho công nhân, lao động. Bà Nguyễn Hồng Hạnh - Tổng Giám đốc Công ty CP Quan hệ quốc tế đầu tư sản xuất mong muốn Tổng Liên đoàn tiếp tục chia sẻ trong việc giải quyết vướng mắc về thủ tục, hỗ trợ kết nối với các địa phương nơi có thiết chế Công đoàn với tư cách nhà đầu tư.

Tại lễ ký kết, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: “Các nhà đầu tư phối hợp với Tổng Liên đoàn là các đơn vị có tiềm lực và kinh nghiệm tốt về quản trị rủi ro. Do đó, Tổng Liên đoàn xác định ký kết quy chế phối hợp để cùng thực hiện thành công Đề án đã được Chính phủ phê duyệt”.

Ông Nguyễn Đình Khang cũng đề nghị các nhà đầu tư được Tổng Liên đoàn xem xét, lựa chọn quyết tâm đồng hành với tổ chức Công đoàn thực hiện các dự án nhà ở cho công nhân tại các địa phương. LĐLĐ các tỉnh, thành phố xác định rõ trách nhiệm là đầu mối tại địa phương, hỗ trợ Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn, làm việc với các ban, ngành để thực hiện tốt các nhiệm vụ do Tổng Liên đoàn và chính quyền địa phương phân công.

Tổng Liên đoàn ký kết phối hợp với Nhà đầu tư tại các dự án nhà ở thiết chế Công đoàn
Bà Nguyễn Hồng Hạnh - Tổng Giám đốc Công ty CP Quan hệ quốc tế đầu tư sản xuất
Bệnh viện Tuệ Tĩnh đề xuất ngân sách Nhà nước hỗ trợ 10,2 tỷ đồng để có tiền trả lương Bệnh viện Tuệ Tĩnh đề xuất ngân sách Nhà nước hỗ trợ 10,2 tỷ đồng để có tiền trả lương

Liên quan đến sự việc hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh bị nợ 50% lương từ ...

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm! Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm!

Hành động trao quà Tết giản dị và chân tình của Công ty May Tân Đệ (Thái Bình) đang nhận “bão like” và comment của ...

"Cuộc sống luôn có chỗ cho những hành động anh hùng"

Bất giác sáng nay, khi ngồi viết bài báo này, viết về hành động dũng cảm của một người thanh niên sống ở Hà Nội, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm