Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công

Tới dự Lễ trao Quyết định bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý Ban Nữ công có các đồng chí: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo các ban; đại diện Đảng uỷ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam; tập thể công chức Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Theo đó, tại Quyết định số 5666/QĐ-TLĐ về việc bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu rõ Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam giữ chức vụ Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022.

Cùng ngày, đồng chí Trần Thu Phương - chuyên viên chính Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022 theo Quyết định số 5667/QĐ-TLĐ.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Trần Thu Phương. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Hai đồng chí được bổ nhiệm đều trải qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, có thời gian công tác ở địa phương và cơ sở; được tập thể Ban Nữ công tín nhiệm.

Trao Quyết định và giao nhiệm vụ cho đồng chí Đỗ Hồng Vân và Trần Thu Phương, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang bày tỏ mong muốn trên cương vị mới 2 đồng chí tiếp tục phát huy kinh nghiệm, sở trường để cùng tập thể Ban Nữ công triển khai tốt công tác Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch giao.

Nhân dịp nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Đỗ Hồng Vân chia sẻ với Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn rằng: "Cùng với vinh dự nhận nhiệm vụ ngày hôm nay là trách nhiệm nặng nề đối với cá nhân tôi, với vai trò là lãnh đạo tham mưu Đoàn Chủ tịch những vấn đề liên quan đến lao động nữ. Trong điều kiện hiện nay, tổ chức Công đoàn đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức: Hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và nhất là diễn biến nhanh công nghệ số ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động. Nhiều vấn đề đặt ra đối với công tác Nữ công như đời sống, thu nhập, việc làm của lao động nữ, việc thực thi pháp luật, vấn đề chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản, đời sống hôn nhân, gia đình, chăm sóc con cái, nhà trẻ, mẫu giáo... đặc biệt là vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là những vấn đề cần có sự quan tâm, vào cuộc tích cực của tổ chức Công đoàn. Nhận nhiệm vụ, tôi sẽ luôn nỗ lực phấn đấu, tập trung nghiên cứu, không ngừng học hỏi, sâu sát cơ sở, nâng cao vai trò trách nhiệm, phấn đấu xây dựng tập thể đoàn kết, tập trung trí tuệ để tham mưu cho Đoàn Chủ tịch, có những bước phát triển mới trong công tác Nữ công, từng bước giải quyết những vấn đề đặt ra trong công tác Nữ công, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh".

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...

Trao giải bóng đá nữ công nhân các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Trải qua gần một tháng tranh tài sôi nổi, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức trận chung kết và trao ...

Bóng đá và “cầu xóa nợ" Bữa tiệc thể thao quan trọng có thể nói nhất hành tinh đã bắt đầu bày ra trước mắt. Những người hâm mộ cũng hào ...