Trà Vinh: Tháng Công nhân sẽ có nhiều điểm nhấn và sáng tạo từ cơ sở
Tháng Công nhân 2024 được LĐLĐ tỉnh Trà Vinh triển khai với 08 hoạt động trọng tâm, 04 mô hình hướng về đoàn viên, người lao động, hứa hẹn nhiều hoạt động sáng tạo có tính lan tỏa cao.
| Truyền thông phải đi trước để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn |
Bám sát chủ đề bao quát và có điểm nhấn
Tháng Công nhân 2024 có chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết”, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh đặt chỉ tiêu 50% công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các loại hình doanh nghiệp và 30% CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hoạt động hưởng ứng.
Các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh tập trung tổ chức các hoạt động trọng tâm xuyên suốt từ giữa tháng 4 đến hết tháng 5/2024. Cụ thể, tổ chức chương trình “Đưa Nghị quyết Đại hội vào cuộc sống”, “Đối thoại tháng 5”, “Tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với công nhân lao động”, “Cảm ơn người lao động”, Diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS”, “Khỏe để lao động, sản xuất” và biểu dương, khen thưởng công nhân lao động tiêu biểu.
 |
|
|
Bên cạnh đó, triển khai 04 mô hình gồm: “Vòng tay Công đoàn”, “Bữa cơm công đoàn”, “Góc văn hóa công nhân” và “Bữa cơm cho đoàn viên nữ mang thai”.
Đồng chí Võ Thị Thu Oanh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh cho biết: Chuỗi hoạt động trên thể hiện quyết tâm của các cấp Công đoàn tỉnh trong việc cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 và Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực, hiệu quả và phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo…
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Trà Vinh, công tác tuyên truyền cũng sẽ tiếp tục được triển khai bằng nhiều hình thức tập trung hơn thông qua các kênh, hình thức tuyên truyền trực quan kết hợp với truyền thông mạng xã hội.
Khuyến khích sáng tạo từ cơ sở
Đồng chí Trương Thanh Dũng - Trưởng Ban Tuyên giáo và Nữ công LĐLĐ tỉnh Trà Vinh chia sẻ: “Các hoạt động được triển khai rộng khắp từ tỉnh đến cơ sở phù hợp với đặc thù, điều kiện của từng đơn vị, địa phương. Muốn làm được điều này, chúng tôi phải tiến hành khảo sát, tiền trạm, thăm dò kỹ trước khi tham mưu lãnh đạo. Vì vậy, hầu hết các chỉ tiêu, các hoạt động và các mô hình đã giao đảm bảo phù hợp với địa phương, ngành, doanh nghiệp, đồng thời cũng “vừa sức” với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS”.
Đồng chí Nguyễn Thành Nam - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, đơn vị được giao thực hiện mô hình “Góc văn hóa công nhân”. Đồng chí nhận thấy đây là mô hình có ý nhĩa thiết thực nhằm tạo nơi sinh hoạt văn hóa cho người lao động như: tổ chức sinh nhật, tổ chức các trò chơi, thưởng trà, cà phê, đọc sách, góc check-in… giúp người lao động giảm căng thẳng sau những giờ làm việc…
Đồng chí Nam nói thêm, Ban Thường vụ CĐCS phối hợp với doanh nghiệp khảo sát, bố trí địa điểm phù hợp và tận dụng cơ sở vật chất có sẵn, trang bị mới để xây dựng “Góc văn hóa công nhân” thật sự thu hút, hấp dẫn.
Chia sẻ về việc tổ chức Lễ kết nạp “Đợt đoàn viên tháng 5” và phối hợp giới thiệu, kết nạp đoàn viên ưu tú vào Đảng, đồng chí Nguyễn Thị Thùy Trang - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trà Cú cho biết, qua nắm tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, nhiệm vụ này hoàn toàn nằm trong khả năng. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Trà Cú quyết tâm hoàn thành 50% chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.
LĐLĐ huyện Càng Long cũng vừa ban hành kế hoạch tổ chức Cuộc thi ảnh “Nét đẹp người lao động”. “Đây là một trong những hoạt động của LĐLĐ huyện hưởng ứng các hoạt động Tháng Công nhân năm 2024 và là sân chơi dành riêng cho người lao động trong các doanh nghiệp”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Thảo - Chủ tịch LĐLĐ huyện Càng Long chia sẻ.
 |
|
|
Theo đồng chí Nguyễn Thị Thu Thảo, do có những khó khăn nhất định mà lâu nay, các hoạt động công đoàn thường diễn ra trong khối cơ quan, đơn vị, còn khối doanh nghiệp hầu như rất ít tham gia. Thông qua việc tổ chức Cuộc thi ảnh “Nét đẹp người lao động”, LĐLĐ huyện Càng Long mong muốn tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích dành riêng cho anh chị em công nhân lao động.
"Để các hoạt động Tháng Công nhân năm 2024 trở thành điểm nhấn hoạt động công đoàn năm 2024, trên tinh thần khuyến khích sự sáng tạo dựa trên thực tiễn, đặc điểm của từng địa phương, đơn vị, mỗi cấp công đoàn cần nghiên cứu xây dựng cho đơn vị của mình một chương trình riêng, có dấu ấn, phù hợp, kèm hướng dẫn cụ thể để công đoàn cơ sở triển khai, thực hiện đạt hiệu quả, lan tỏa mạnh mẽ về phong trào công nhân và hoạt động công đoàn toàn tỉnh", đồng chí Võ Thị Thu Oanh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh nhấn mạnh.
 Công nhân Trà Vinh sắp có nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao quy mô lớn Dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc thiết chế Công đoàn tỉnh Trà Vinh được kỳ vọng góp phần nâng cao đời sống ... |
 Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài Tỉnh Trà Vinh có nhiều chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa cho những người đi lao động ở nước ngoài. Qua ... |
 Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời” Cầm cố hết tài sản để mong có được “mật ngọt”, nhưng những gì chị Chal Thi nhận được lại là “quả đắng”. Trong lúc ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.