Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội: Kết nối việc làm, ổn định thị trường lao động Thủ đô
Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển mình mạnh mẽ sau đại dịch và kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) Hà Nội tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối quan trọng giữa người lao động và doanh nghiệp. Với hệ thống sàn giao dịch việc làm chính thống, hoạt động bài bản và định hướng hỗ trợ toàn diện, Trung tâm đang góp phần ổn định thị trường lao động Thủ đô – một trong những yếu tố then chốt cho phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
| Thị trường lao động khởi sắc sau Tết |
 |
| Người lao động tìm việc tại phiên giao dịch việc làm quận Hà Đông (tháng 3/2025). Ảnh: Hải Nguyễn |
Thị trường lao động khởi sắc, nhu cầu tuyển dụng tăng cao
Theo dự báo, trong quý II/2025, Hà Nội sẽ cần tuyển khoảng 120.000 lao động, với nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở sáu nhóm ngành: sản xuất công nghiệp chế biến chế tạo; dệt may – da giày; thương mại – dịch vụ; chăm sóc sức khỏe; công nghệ thông tin và công nghệ chuyển đổi số.
Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc TTDVVL Hà Nội cho biết, đây là tín hiệu tích cực từ việc các doanh nghiệp quay lại hoạt động sau kỳ nghỉ Tết, cùng với những chính sách hỗ trợ tăng trưởng từ Chính phủ và chính quyền thành phố Hà Nội. Riêng trong tháng 2/2025, Trung tâm ghi nhận gần 29.000 chỉ tiêu tuyển dụng. Khảo sát từ 1.408 doanh nghiệp cho thấy, các lĩnh vực bán buôn, bán lẻ, dịch vụ và công nghiệp chế biến chế tạo đang gia tăng nhu cầu nhân lực nhanh chóng.
Đáng chú ý, khoảng 36% nhu cầu tuyển dụng thuộc về nhóm lao động phổ thông – lực lượng lao động chiếm tỷ lệ lớn trong cơ cấu kinh tế. Bên cạnh đó, 33,12% nhu cầu lại hướng đến nhóm lao động có trình độ đại học trở lên, cho thấy yêu cầu ngày càng đa dạng về chất lượng và trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực.
Lợi thế từ hệ thống sàn giao dịch việc làm chính thống
Trong bối cảnh các nền tảng tuyển dụng trực tuyến ngày càng phát triển, TTDVVL Hà Nội vẫn giữ vững vai trò như một kênh tuyển dụng chính thống, minh bạch, kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp. Mỗi năm, Trung tâm tổ chức từ 250–260 phiên giao dịch việc làm, bao gồm các phiên định kỳ, chuyên đề và lưu động. Không chỉ diễn ra trực tiếp tại các quận, huyện trong thành phố, các phiên giao dịch còn kết nối trực tuyến với nhiều tỉnh, thành trong khu vực – tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận cơ hội việc làm trên diện rộng.
Bên cạnh việc kết nối cung – cầu lao động, Trung tâm còn chú trọng đến công tác tư vấn, hướng nghiệp và hỗ trợ kỹ năng. Người lao động được định hướng nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn và hỗ trợ các thủ tục đi làm trong nước, cũng như xuất khẩu lao động. Đây là những giá trị gia tăng mà các nền tảng trực tuyến khó có thể thay thế.
 |
| Các phiên giao dịch việc làm luôn thu hút đông người lao động địa phương tới tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp. Ảnh: Hải Nguyễn |
Hiệu quả từ những phiên giao dịch việc làm vệ tinh
Thực tiễn tại các điểm giao dịch vệ tinh cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc kết nối việc làm. Trường hợp của Bùi Mạnh Hiếu (19 tuổi, xã Kim Trung, huyện Đông Anh) là một ví dụ điển hình. Sau một thời gian làm công nhân điện tử với thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng, Hiếu quyết định tìm hướng đi mới. Qua Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, Hiếu được cán bộ Trung tâm tư vấn, hỗ trợ và kết nối để chuẩn bị đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, với mức thu nhập dự kiến khoảng 20-30 triệu đồng/tháng.
“Qua Sàn giao dịch việc làm vệ tinh, em thấy yên tâm vì được gặp các doanh nghiệp uy tín, được hỗ trợ tận tình,” Hiếu chia sẻ.
Không chỉ người lao động, nhiều doanh nghiệp cũng đánh giá cao vai trò hỗ trợ tuyển dụng của TTDVVL Hà Nội. Hệ thống phòng khám Maia&Maia – Công ty Cổ phần Y tế Hoàng Khánh là một trong những đơn vị thường xuyên tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm tổ chức. Nhờ đó, doanh nghiệp đã tuyển được hàng chục nhân sự chất lượng, phục vụ vận hành hiệu quả cơ sở mới tại quận Hà Đông.
Ông Nguyễn Tiến Linh – Trưởng phòng Hành chính Tổng hợp công ty – cho biết: “Chúng tôi luôn ưu tiên ứng viên có thái độ tốt, cam kết đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng. Trung tâm giúp chúng tôi tuyển đúng người, đúng nhu cầu mà không tốn quá nhiều chi phí như khi sử dụng các nền tảng khác.”
Cam kết đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp
Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc TTDVVL Hà Nội, thị trường lao động Thủ đô đang phục hồi rõ nét, tuy nhiên cũng đặt ra nhiều thách thức mới. “Sự biến động về ngành nghề, trình độ và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao khiến không ít người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp,” ông Thành nhận định.
Để thích ứng với tình hình mới, Trung tâm không chỉ tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, mà còn đẩy mạnh công tác tư vấn, đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng phỏng vấn – đặc biệt cho đối tượng lao động trẻ và lao động chuyển đổi nghề. “Một lợi thế nổi bật của Trung tâm là khả năng tiếp xúc trực tiếp, đa chiều giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Chúng tôi không chỉ kết nối, mà còn cam kết đồng hành với cả hai phía,” ông Thành nói.
Cũng theo ông Thành, không ít người lao động sau khi tìm được công việc phù hợp vẫn giữ liên lạc, bày tỏ sự biết ơn vì đã nhận được sự hỗ trợ thiết thực từ các phiên giao dịch việc làm.
|
Mục tiêu phát triển toàn diện và thích ứng chuyển đổi số
Chia sẻ về định hướng trong thời gian tới, ông Nguyễn Tây Nam – Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội – cho biết: “Năm 2025, thành phố Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 169.000 lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%. Trong đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đóng vai trò hạt nhân trong việc tổ chức và kết nối thị trường lao động.”
Theo kế hoạch, trong năm 2025, thành phố dự kiến tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm, trong đó bao gồm các phiên định kỳ, chuyên đề và lưu động – nhằm đưa cơ hội việc làm đến gần hơn với người dân, đặc biệt tại các quận, huyện ngoại thành.
Đáng chú ý, Trung tâm hiện đang tổ chức các phiên kết nối việc làm hằng ngày tại Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội trung tâm tại trụ sở chính (số 215 phố Trung Kính, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy), Trung tâm còn triển khai hoạt động tại 14 sàn giao dịch việc làm vệ tinh tại các quận, huyện, gồm: Hà Đông, Nam Từ Liêm, Gia Lâm, Mê Linh, Ứng Hòa, Hoài Đức, Long Biên, Sóc Sơn, Thường Tín, Đông Anh, Ba Vì, Phú Xuyên, Đan Phượng và Thạch Thất. Ngoài ra, Trung tâm còn phối hợp kết nối với các địa phương khác trong khu vực phía Bắc – tạo thành mạng lưới liên kết rộng khắp, linh hoạt, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số trong công tác giải quyết việc làm hiện nay.
Trong bức tranh thị trường lao động nhiều biến động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội không chỉ là nơi cung cấp thông tin tuyển dụng, mà còn là nơi tạo dựng niềm tin, kết nối cơ hội, và góp phần ổn định nguồn nhân lực Thủ đô. Với phương châm đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp, Trung tâm đang chứng tỏ vai trò không thể thay thế trong chiến lược phát triển thị trường lao động bền vững của Hà Nội.
Video: Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành chia sẻ thông tin với PV Tạp chí Lao động & Công đoàn.
 Sinh viên sớm tiếp xúc với thị trường lao động Phiên giao dịch việc làm dưới hình thức Festival tuyển dụng do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp cùng Trường Đại ... |
 Đưa thông tin tuyển dụng trực tiếp đến tận các “chân công trường” Ngày 27/10, Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2024 (Hà Nội) thu hút sự tham gia của 32 đơn ... |
 Thị trường lao động Hà Nội tiếp đà phục hồi Thị trường lao động Hà Nội trong tháng 12 ghi nhận sự phục hồi tích cực. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, với khoảng 41.262 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có việc làm gần nhà, người lao động thêm vững bước an cư
Không phải rời quê, nhiều lao động ở Thanh Hóa đang có thêm lựa chọn khi doanh nghiệp, cụm công nghiệp, làng nghề phát triển ngay tại địa phương. Việc làm gần nhà không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn giúp người lao động chăm lo gia đình, hạn chế di cư và tạo thêm động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Đơn hàng tăng, doanh nghiệp Huế vẫn “khát” lao động
Đơn hàng xuất khẩu duy trì ổn định trong những tháng cuối năm đang mở ra cơ hội tăng trưởng cho nhiều doanh nghiệp tại TP. Huế. Tuy nhiên, cùng với tín hiệu tích cực từ thị trường là bài toán thiếu hụt nhân lực. Để giữ nhịp sản xuất, doanh nghiệp vừa tăng tuyển dụng, cải thiện chính sách thu hút, giữ chân người lao động, vừa đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số nhằm giảm áp lực nhân lực.
Kết nối hạ tầng Chu Lai – Đà Nẵng mở rộng dư địa phát triển logistics miền Trung
Trong xu thế dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu, vùng kinh tế trọng điểm miền Trung đang đứng trước cơ hội lớn để khẳng định vị thế là một trung tâm logistics quan trọng của cả nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc quy hoạch, phân bổ nguồn hàng hợp lý và kết nối đồng bộ các hạ tầng cảng biển lớn tại Đà Nẵng, trong đó có Cảng quốc tế Chu Lai, đang mở ra một không gian phát triển tối ưu hơn cho các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
Tin tức khác
Mừng lễ 2.9 cùng Kia: Tối ưu chi phí sở hữu xe với lãi suất trả góp 0%, nâng tầm trải nghiệm cá nhân hóa
Mừng Lễ Quốc khánh 2.9, Kia Việt Nam triển khai chương trình tri ân khách hàng với gói hỗ trợ lãi suất trả góp 0% hoặc ưu đãi giá, quà tặng bảo hiểm vật chất và rút thăm trúng thưởng chuyến du lịch Hàn Quốc, mang đến cơ hội sở hữu xe với mức chi phí dễ tiếp cận hơn cho khách hàng. Đây cũng là thời điểm lý tưởng để khách hàng lần đầu mua xe lựa chọn mẫu xe phù hợp, cân bằng giữa giá trị đầu tư, khả năng vận hành tiết kiệm, tiện nghi hiện đại và sự an tâm trong suốt quá trình sử dụng.
Vingroup tuyển 5.680 lao động tại Hà Tĩnh, ưu tiên người địa phương
Nhằm tạo thêm cơ hội việc làm cho người dân địa phương, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án trọng điểm tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty Cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Vinhomes Hà Tĩnh vừa thông báo kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn của các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup và các nhà thầu đang thi công trên địa bàn tỉnh.
10 giá trị khác biệt tạo nên sức hút của New Sportage Hybrid
Tại thị trường quốc tế, New Sportage Hybrid là mẫu xe có doanh số kỷ lục tại Mỹ trong 6 tháng đầu năm 2026, khẳng định sức hút của dòng SUV Kia thế hệ mới trên toàn cầu. Đây cũng là mẫu SUV Hybrid hiệu năng cao duy nhất trong tầm giá 900 triệu đến 1 tỷ đồng tại Việt Nam. New Sportage Hybrid mang đến sự cân bằng giữa thiết kế hiện đại, công nghệ cao cấp, tiết kiệm nhiên liệu, vận hành êm ái và không phụ thuộc trạm sạc. Dưới đây là 10 giá trị khác biệt giúp New Sportage Hybrid trở thành lựa chọn hàng đầu trong phân khúc C-SUV.
Sở hữu SUV Kia, khám phá Hàn Quốc: Nhận voucher du lịch tổng trị giá lên đến 800 triệu đồng
Nhằm mang đến nhiều giá trị trải nghiệm dành cho khách hàng, từ ngày 15.7.2026, Kia Việt Nam triển khai chương trình “Khám phá sắc màu Hàn Quốc cùng Kia” trên phạm vi toàn quốc. Bên cạnh các ưu đãi hiện hữu, khách hàng sở hữu các mẫu xe SUV thế hệ mới của Kia sẽ nhận thêm voucher tham gia chương trình rút thăm may mắn với phần quà là 10 chuyến du lịch Hàn Quốc với tổng giá trị giải thưởng lên đến 800 triệu đồng.
Tuyển thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản: Người lao động được hỗ trợ tới 76 triệu đồng
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia Chương trình thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản We Are Asian năm 2026 với nhu cầu tuyển dụng 20 lao động nam và nữ.
Muốn hút lao động giỏi, doanh nghiệp phải cạnh tranh bằng thu nhập
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, trong bối cảnh người lao động ngày càng dễ tiếp cận và so sánh thông tin tuyển dụng, khả năng thu hút nhân lực của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc. Đây cũng là áp lực lớn đối với nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng khi nhu cầu lao động chất lượng cao tăng.