Từ 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao lâu?

Nếu đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, không phải ai hưởng thai sản cũng được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai.

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ.

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

- Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Và căn cứ theo những quy định hiện có, mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ là 30% mức lương cơ sở, tức 702.000 đồng/ngày.

- Trường hợp nghỉ 10 ngày = 702.000 x 10 ngày = 7.020.000 đồng;

- Trường hợp nghỉ 07 ngày = 702.000 x 7 ngày = 4.914.000 đồng;

- Trường hợp nghỉ 05 ngày = 702.000 x 5 ngày = 3.510.000 đồng.

Vài góp ý về an toàn vệ sinh lao động sau các vụ tai nạn lao động gần đây ở ngành Than Mặc dù Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn xác định công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) ...

Lao động nữ hưởng thêm 3 quyền lợi sau đối thoại Lao động nữ tại Công ty TNHH AMANN Việt Nam được tăng mức hỗ trợ nuôi con nhỏ; nghỉ 1 tiếng trong giờ làm để ...

Người lao động được quan tâm, chăm lo sức khỏe từ chương trình phúc lợi Sức khỏe của người lao động là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng, năng suất làm việc và hiệu quả hoạt ...

Lao động nữ đi làm ngày 20/10 có được nhân đôi lương? Ngày 20/10 năm nay rơi vào Chủ nhật. Nếu lao động nữ có chế độ nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật nhưng vẫn đi ...