Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động

Thông báo sa thải và hình ảnh bạo lực do Giám đốc tự làm, tự đăng

Buổi làm việc sáng 26/9/2022 có đồng chí Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch Khu Kinh tế Hải Phòng; ông Yoshiharu Jin - Giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI; các Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý sản xuất; Chủ tịch Công đoàn cơ sở và 8 người lao động của Công ty.

Nội dung chính của buổi làm việc là xác minh thông tin Công ty IIYAMA SEIKI làm sai luật, đe dọa công nhân được đăng tải trên mạng xã hội gây bức xúc dư luận.

Công ty IIYAMA SEIKI có địa chỉ tại số 5 đường Đông Tây, Khu Đô thị, công nghiệp và Dịch vụ VSIP Hải Phòng, xã Dương Quan, huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng. Ảnh: CNCC

Tại buổi làm việc, đại diện Công ty IIYAMA SEIKI giải trình về vụ việc 2 nam công nhân xin nghỉ việc nhưng Công ty dán thông báo sa thải kèm hình ảnh bạo lực. Theo đó, 2 công nhân này có đơn xin nghỉ việc từ ngày 23/8/2022. Công ty thỏa thuận đồng ý đến ngày 24/9/2022 sẽ cho hai công nhân nghỉ việc. Công ty tạo điều kiện cho công nhân nghỉ trước ngày 24/9/2022 và công nhân đã nhất trí.

Về thông báo sa thải gây bức xúc, phía Công ty giải thích do "Giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa thông qua các phòng, ban của Công ty. Giám đốc tự tay tháo gỡ ngay sau đó; tuy nhiên, hình ảnh đưa lên bị chụp lại trước khi gỡ".

Hình ảnh gắn với thông báo sa thải công nhân của Công ty IIYAMA SEIKI . Ảnh: CNCC

Về vấn đề chụp ảnh trong nhà vệ sinh, phía Công ty cho biết, Giám đốc kiểm tra ca đêm không thấy công nhân làm việc nên đã vào khu vực nhà xưởng kiểm tra, trong đó có cả khu vực vệ sinh và chụp ảnh (chỉ chụp 1 lần).

Về việc Giám đốc chụp ảnh phòng nghỉ của công nhân, Công ty giải thích rằng Giám đốc chỉ muốn xác nhận công nhân có vi phạm hay không, bởi phòng nghỉ cũng không được sử dụng điện thoại, theo quy định.

Theo đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho rằng hình ảnh kéo cắt ngang cổ dán kèm thông báo sa thải đã gây tâm lý hoang mang trong công nhân, họ cảm thấy bị đe doạ.

Tại buổi làm việc, các công nhân cũng cho biết bị ảnh hưởng tâm lý bởi hình ảnh bạo lực trên bảng tin của Công ty. Họ nói thêm rằng, việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai Nội quy lao động, ảnh hưởng đến tiến độ, năng suất. Tuy nhiên, cá nhân có hành vi vi phạm phải chịu trách nhiệm. Việc Giám đốc chụp ảnh công nhân khi ở trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân. Công nhân đề nghị cần xác nhận hành vi này là đúng hay sai.

Thời điểm công nhân phát hiện ra thông báo sa thải hai công nhân được Giám đốc dán trên bảng tin kèm hình ảnh "bạo lực". Ảnh: CNCC

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng nhận định hai công nhân có đơn xin nghỉ, Công ty đồng ý và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên việc Công ty dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh “cây kéo cắt cổ” làm cho công nhân bức xúc là không đúng quy định.

Đồng chí Quang nhấn mạnh, Công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động, tuy nhiên, việc vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là sai quy định.

Giám đốc Công ty phải xin lỗi công nhân

Sau khi thảo luận, các bên thống nhất đi đến kết luận: "Chậm nhất cuối giờ chiều ngày 27/9/2022, Giám đốc sẽ có thư xin lỗi và cam kết không có những hành vi nêu trên (trừ trường hợp tham gia Đoàn giám sát với Công đoàn Công ty)".

Công ty cần xây dựng quy chế dân chủ theo quy định Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ thời gian tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động giải quyết vấn đề vướng mắc và nghe đề xuất kiến nghị của người lao động. Chậm nhất trước ngày 30/9/2022, Công ty sẽ tổ chức Hội nghị người lao động.

Chậm nhất ngày 27/9/2022, Công đoàn Công ty phải thành lập các Tổ Công đoàn và tổ chức họp ngay để tập hợp ý kiến của người lao động, đưa ra giải quyết tại Hội nghị người lao động sắp tới.

Bên cạnh đó Công ty sẽ phối hợp với Công đoàn cơ sở thành lập Tổ giám sát để kiểm tra việc thực hiện Nội quy lao động (quy chế, nội dung, thành phần, hình thức hoạt động cụ thể của Tổ giám sát sẽ do Hội nghị Người lao động quyết định).

Rau siêu thị, rau chợ và bài toán lòng tin Vụ việc hàng loạt chuỗi siêu thị bị phanh phui có nhập rau ở chợ đầu mối, rau không rõ nguồn gốc vào siêu thị ...

"Sốt" đất ảo lại tái phát: Cần điều trị ngay Theo Báo Tiền Phong, trưa 24/9, trên mạng xã hội đăng tải clip ghi hình hàng trăm người tập trung ở một khu vực trồng ...

Thuốc, thực phẩm chức năng giả và những cái chết từ từ! Dư luận và dân chúng đang đổ dồn vào chuyện nóng thiếu thuốc cùng vật tư y tế nên “tạm quên” đi việc khác nguy ...