Vụ nữ công nhân tố bị quấy rối tình dục: Công đoàn KKT Hải Phòng tích cực vào cuộc
Sau khi tiếp nhận đơn kêu cứu của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhanh chóng phối hợp với các bên liên quan tìm hiểu sự việc, nắm bắt nguyện vọng của người lao động để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, chị P.T.T.T., công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam vừa gửi đơn đến các cơ quan chức năng phản ánh việc bị một chuyên gia nước ngoài quấy rối tình dục, gây khó khăn trong công việc.
Đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, sau khi tiếp nhận đơn kêu cứu, đơn vị nhanh chóng phối hợp với LĐLĐ TP Hải Phòng, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức buổi làm việc với người lao động, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam. Mục đích là để tìm hiểu rõ hơn về sự việc, nắm bắt nguyện vọng của người lao động; từ đó, phối hợp cùng Công đoàn Công ty đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - Ảnh: HOÀNG QUÂN |
Tại buổi làm việc với nữ công nhân P.T.T.T. vào ngày 25/11/2022, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng lắng nghe những chia sẻ và nguyện vọng của chị liên quan đến vụ việc. Theo đó, chị T. mong muốn xử lý nghiêm vụ việc theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty. Đồng thời, được đối xử làm việc bình thường, được tăng ca làm việc như những công nhân khác cùng bộ phận. Ngoài ra, Công ty có văn bản giải quyết và thông báo phổ biến tới toàn bộ công nhân trong Công ty nắm được rõ sự việc.
Căn cứ theo các quy định của pháp luật cũng như quy định về việc Công đoàn tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, đơn vị sẽ tiếp tục xác minh thông tin và tham gia với các cơ quan có thẩm quyền giải quyết đơn thư để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động theo quy định.
Ngày 26/11/2022, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục có buổi làm việc với Công đoàn Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam. Sau khi ghi nhận các ý kiến từ phía Công đoàn Công ty, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cũng nhận định, sự việc liên quan đến công nhân P.T.T.T. có nội dung phức tạp, phải chờ ý kiến kết luận cuối cùng của cơ quan chức năng.
Đồng thời, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cũng yêu cầu Công ty tiếp cận, gặp gỡ các nhân chứng, thu thập bằng chứng gửi về Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng để có căn cứ giải quyết đơn thư và phải đảm bảo tính bảo mật và sự an toàn, không để xảy ra việc trù dập nhân chứng.
“Công đoàn Công ty cũng cần động viên, thuyết phục các bên giải quyết sự việc theo hướng hòa giải nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động theo quy định, không để ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Diễn tiến sự việc phải báo cáo về Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng để được giải quyết, xử lý kịp thời”, đồng chí Nguyễn Hồng Quang nhấn mạnh.
Quan điểm của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trên cơ sở những quy định của pháp luật, đảm bảo sự công bằng. Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhận định vụ việc phức tạp, cần phải tiến hành từng bước thận trọng để xác minh, đồng thời phối hợp với các cơ quan chức năng để nắm bắt thêm thông tin.
“Định hướng tiếp theo của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là sẽ trao đổi với phía Công ty lấy phiếu kín trong công nhân, điều tra về hành vi của vị chuyên gia tại bộ phận ấy như thế nào. Trên cơ sở đó, tiếp tục làm việc với các bên liên quan và căn cứ vào kết quả điều tra của Công an để giải quyết, đảm bảo quyền lợi người lao động”, đồng chí Nguyễn Hồng Quang cho hay.
Cũng theo đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, trước đây trên địa bàn từng có xảy ra vụ quấy rối tình dục nhưng nội bộ công ty tự giải quyết, xử lý, người gây ra hành vi đó bị sa thải.
 Công nhân nhiều lần thấy hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia Các công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam nói rằng nhiều lần chứng kiến hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên ... |
 Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục? Liên quan vụ việc một nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) tố bị một chuyên gia ... |
 Giải pháp phòng, hành vi chống quấy rối tình dục đối với lao động nữ Quấy rối tình dục (QRTD) nói chung và QRTD tại nơi làm việc nói riêng là vấn nạn của mỗi quốc gia. Nó đang diễn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.