Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương
Sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chiều 9/9/2022, chị H. đã được Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) trả lương.
Chị Ng. Th. Th. H. cho biết, Công ty Megacon đã trả lương cho chị trong những ngày làm việc thực tế của tháng 6, tháng 7/2022, thực hiện đúng cam kết trong biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết hôm 31/8/2022.
Như vậy, sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chị H. đã đòi được quyền lợi chính đáng về lương.
Căn cứ vào bản HĐLĐ giữa chị H. và Giám đốc Công ty Megacon, đáng lẽ, khoản tiền lương này phải được thanh toán sớm hơn (ngày 25/7 đối với lương tháng 6 và 25/8 đối với lương tháng 7). Tuy nhiên, trong thời gian đó giữa hai bên xảy ra tranh chấp lao động. Chị H. nhiều lần yêu cầu phía Công ty trả lương nhưng không được đáp ứng.
 |
| Công ty Megacon có trụ sở tại tầng 12, tòa ICON 4, 243A Đê La Thành, Hà Nội - Ảnh: Ý YÊN |
Đại diện Công ty Megacon hôm 13/8 đưa ra điều kiện "duy nhất có thể chấp nhận" nếu trả lương là chị H. phải có văn bản gửi Công ty "nói về cách hành xử trong khoảng thời gian vừa qua". Hơn nữa, văn bản ấy phải "đáp ứng được thì anh sẽ sẵn sàng trả em tiền” - theo điều kiện của ông Phùng Viết Vĩnh, người được giới thiệu là luật sư, đại diện cho Công ty Megacon.
Đến chiều 31/8/2022, chị H. có buổi làm việc trực tiếp với Giám đốc Công ty Megacon. Hai bên ký kết biên bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với một số điều khoản gắn với trách nhiệm của mỗi bên. Chị H. được ông Nguyễn Văn Thao - Giám đốc Công ty cam kết trả lương chậm nhất vào 9/9/2022.
Tuy nhiên, thay vì viết văn bản "nói về cách hành xử" như phía Công ty Megacon yêu cầu trước đó, chị H. phải viết đơn đề nghị báo chí (cụ thể là Tạp chí Lao động và Công đoàn) gỡ các bài báo đã đăng về Công ty liên quan đến vụ việc.
Chị H. đồng ý với yêu cầu này. Trong đơn, chị bày tỏ lời cảm ơn Tạp chí đã hỗ trợ, giúp đỡ thông tin về vụ việc, đồng thời nói rằng sự việc giữa chị và Công ty đã được giải quyết ổn thoả.
Quan điểm của Tạp chí Lao động và Công đoàn là rất tôn trọng và chia sẻ với mong muốn của chị H. sớm nhận các khoản tiền hợp pháp, chính đáng của bản thân. Tuy nhiên, những thông tin đăng tải hoàn toàn đúng sự thật, đông đảo độc giả là công nhân lao động đón đọc, lấy đó làm bài học kinh nghiệm. Do đó Tạp chí không thể đáp ứng yêu cầu gỡ bài của chị H.
Đồng hành với Tạp chí trong vụ việc này còn có cán bộ Ban Chính sách - Pháp luật, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội; Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng; Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; Bảo hiểm Xã hội TP Hà Nội..., những cơ quan, đơn vị với quyết tâm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động đến cùng.
 Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ... |
 Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon? Chiều 5/9/2022, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có buổi làm việc với phóng viên Tạp ... |
| Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng Sau hơn 1 tháng xảy ra tranh chấp lao động, ngày 31/8/2022, Giám đốc Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.