Vươn lên trở thành một trong 10 công nhân có thu nhập cao nhất
Từng đau khổ, cô đơn, thậm chí là tuyệt vọng khi gặp phải biến cố cuộc đời, Nguyễn Thị Mận (công nhân Chi nhánh TNG Phú Bình 4 - Công ty TNG Thái Nguyên) đã vươn lên, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Mận trở thành một trong 10 công nhân có thu nhập cao nhất công ty, đảm bảo điều kiện tài chính để nuôi hai con nhỏ.
| Gia đình cán bộ công đoàn gìn giữ, phát huy truyền thống người thợ mỏ Lan toả ý nghĩa của việc trồng cây đến từng cơ quan, doanh nghiệp, người lao động |
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận tham gia hội thi "Thợ giỏi" của Chi nhánh May Phú Bình 4 (Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG). Ảnh: NVCC |
9 năm trước, nghe theo giới thiệu của người thân, Mận xin vào tổ May 10 - Chi nhánh May Phú Bình 4 (Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG) làm việc. Khi ấy, Mận vừa bước qua mất mát, đau thương bởi biến cố lớn của cuộc đời.
Năm 2012, chồng của Mận không may qua đời, để lại cho Mận 2 con gái bé bỏng.
“Sau khi mất đi trụ cột gia đình, em rơi vào khủng hoảng. Em buồn và không biết tâm sự cùng ai. Em đã khóc hằng đêm, khóc rất nhiều. Đến bây giờ, khi nhắc tới kí ức đau buồn đó, em không khỏi rơi nước mắt” - đỏ hoe đôi mắt, Mận kể với chúng tôi.
Mẹ con Mận đang sống trong căn nhà rộng 90m2, tổng kinh phí xây dựng gần 400 triệu đồng. Để có được căn nhà này, Mận phải vay mượn. Thêm vào đó là sự hỗ trợ của cha mẹ, Công đoàn, công ty. Căn nhà khánh thành từ năm 2019. Mận vẫn còn nợ 100 triệu đồng vì phải vay tiền làm nhà. Thời điểm đó, tiền tiết kiệm không có bao nhiêu. Ai cũng bảo Mận làm căn nhà nho nhỏ để bớt đi phần nợ nần. Nhưng nghĩ đi nghĩ lại, Mận vẫn quyết tâm làm nhà để cho con có nơi ở khang trang. Ý chí của Mận đã được Công đoàn, công ty ủng hộ.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận nhận hỗ trợ kinh phí xây nhà của công ty, Công đoàn. Ảnh: NVCC |
Mận cố gắng làm nhà, một phần vì công việc ở công ty ổn định. Thu nhập của Mận cũng đảm bảo cuộc sống.
10 năm qua, Mận đã nỗ lực rất nhiều. Cô không ngừng học hỏi để nâng cao tay nghề nhằm có được thu nhập cao hơn. Liên tục từ năm 2019 đến nay, Mận là một trong số ít công nhân đạt danh hiệu công nhân có thu nhập cao nhất công ty.
“So với ngày đầu đi làm, thu nhập của em đã cao hơn hẳn vì em có thâm niên và tay nghề. Mỗi tháng, em được nhận hơn 10 triệu đồng tiền công. Để có mức thu nhập như vậy, em đã phải vượt lên chính mình, làm việc với tất cả khả năng mình có. Ở công ty, em có thể may áo và tham gia nhiều công đoạn như tra khóa, tra cổ áo. Nghĩ đến những lúc khó khăn, em lại cố gắng nỗ lực để vươn lên thoát nghèo, có tiền chăm sóc hai con nhỏ” - Mận chia sẻ.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận (áo đỏ) được vinh danh là một trong 10 công nhân có thu nhập cao toàn công ty. Ảnh: NVCC |
Những ngày đầu đối mặt với biến cố, phải nuôi con nhỏ, Mận rất vất vả. Cũng may, công ty tạo việc làm và thu nhập ổn định cho những công nhân như cô. Ngay cả khi dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Mận và đồng nghiệp vẫn không bị gián đoạn công việc hay giảm thu nhập. Công ty cũng đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện cả về vật chất lẫn tinh thần cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, động viên, hỗ trợ mẹ con Mận. Lãnh đạo công ty đã 2 lần đến thăm nhà và tặng quà. Hằng ngày đi làm, cô được xe công ty đưa đón.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận được công nhận là đoàn viên xuất sắc của Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Thái Nguyên. Ảnh: NVCC |
“Công đoàn rất sát sao và quan tâm đến công nhân. Đồng thời tổ chức nhiều hoạt động kết nối chúng em, thông qua nhiều chương trình như tặng quà sinh nhật cho công nhân... " - Mận cho biết.
Cuộc sống ổn định, con lớn, giờ cô không khó khăn nữa. Bây giờ, Mận chỉ lo trả nốt món nợ làm nhà và cho các con ăn, học. So với 10 năm trước, cuộc sống của mẹ con cô đã bước sang một trang khác, đầy đủ và tươi sáng hơn.
Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG cho biết, công nhân Nguyễn Thị Mận có hoàn cảnh gia đình khó khăn. Chồng mất sớm, cô một mình nuôi con nhỏ ăn học. Nhờ có sự động viên, giúp đỡ của gia đình, lãnh đạo công ty, Công đoàn, lãnh đạo Chi nhánh May Phú Bình 4, Mận đã xây được ngôi nhà khang trang. Cụ thể, Công đoàn đã hỗ trợ 50 triệu đồng, công ty hỗ trợ 5 triệu đồng. Lòng nhiệt huyết và sự cố gắng vượt bậc của Mận đã giúp cô hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Cô là một trong 10 công nhân có thu nhập cao nhất của công ty, chi nhánh năm 2021.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận trong trang phục của công ty. Ảnh: NVCC |
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Mận và các con. Ảnh: NVCC |
 |
| Giấy chứng nhận của Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG. Ảnh: NVCC |
 Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ... |
 Lan toả ý nghĩa của việc trồng cây đến từng cơ quan, doanh nghiệp, người lao động Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang kêu gọi các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân lao động chung tay hưởng ứng “Tết ... |
 Niềm vui đến trường - nỗi lo ở lại nhà Sáng nay (14/2), sau 9 tháng ròng ở nhà hay học tại gia vì Covid ngăn cản, hơn 1 triệu học sinh từ mầm non ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.