An Giang: Công đoàn thỏa ước mơ "an cư" cho đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

An Giang: Công đoàn thỏa ước mơ "an cư" cho đoàn viên, người lao động

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Nhiều năm qua, tại An Giang đã xuất hiện một mô hình “Mái ấm Công đoàn” đặc biệt với tên gọi “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn”.
Công đoàn An Giang: lấy NLĐ làm trọng tâm, xác định 3 khâu đột phá cho phát triển Đồng chí Lâm Thành Sĩ được bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Khi “tiếng lòng” công nhân được lãnh đạo tỉnh lắng nghe Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn 'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động"

Nếu như trước đây, “Mái ấm Công đoàn” thường dành cho cá nhân là đoàn viên, công nhân, lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với mỗi căn trị giá bình quân 50 triệu đồng thì hiện nay, “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn” có trị giá lên tới hàng tỷ đồng, có thể giải quyết vấn đề chỗ ở cho hàng chục người.

An Giang: Công đoàn thỏa ước mơ
Lễ khánh thành “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn” (giai đoạn 2) ở TP Châu Đốc. Ảnh: P.V.

Mô hình này được LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai hơn 10 năm trước. Thời điểm đó, LĐLĐ tỉnh thực hiện cuộc vận động đóng góp cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn". Qua thống kê, các đoàn viên thuộc công đoàn ngành Giáo dục có sự đóng góp lớn nhất, nhưng sự thụ hưởng của họ lại chưa tương xứng với những gì đã đóng góp. Cũng thời điểm này, tỉnh An Giang có nhiều giáo viên phải xa nhà, công tác tại các huyện biên giới, miền núi. Trong khi đó, hệ thống nhà công vụ phần lớn đã xuống cấp, cũ kỹ, do vậy, nhu cầu về nhà xã dành cho họ là một vấn đề bức xúc.

Từ thực tế trên, LĐLĐ tỉnh An Giang đã triển khai mô hình “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn” dành cho giáo viên. Thời điểm đó, mỗi căn trong “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn” có diện tích khoảng 96m2, gồm 3 phòng, mỗi phòng bố trí 4 người vào ở, kinh phí xây dựng bình quân từ 600 - 650 triệu đồng.

Đồng chí Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang nói về nguyên nhân ra đời mô hình “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn”.

Trải qua thời gian đưa vào hoạt động, sử dụng các công trình; LĐLĐ tỉnh An Giang nhận thấy, nếu các khu nhà ở chỉ dành riêng cho đoàn viên công đoàn ngành Giáo dục thì sẽ dư thừa chỗ ở. Từ đó, LĐLĐ tỉnh quyết định mở rộng “đối tượng thụ hưởng”, bao gồm: Cán bộ, công nhân, viên chức công tác trên địa bàn tỉnh có nhu cầu hoặc gặp khó khăn về nhà ở.

Ngày 2/11 vừa qua, LĐLĐ TP Châu Đốc đã tổ chức lễ khánh thành “Khu tập thể Mái ấm Công đoàn” (giai đoạn 2, tại tTrường Tiểu học B Núi Sam cũ, thuộc phường Núi Sam). Công trình được xây dựng trên cơ sở cải tạo, nâng cấp, sửa chữa lại từ Trường Tiểu học “B” Núi Sam (cũ) với diện tích khu đất 1.407,6 m2. Giai đoạn 1, đã thực hiện 10 phòng tập thể và nhiều hạng mục phụ như: lát sân nền, hàng rào và cổng chính với tổng vốn đầu tư trên 1,2 tỷ đồng, từ nguồn vốn của LĐLĐ tỉnh (500 triệu đồng), LĐLĐ TP Châu Đốc (200 triệu đồng) và nguồn vận động xã hội hóa các doanh nghiệp, mạnh thường quân (trên 300 triệu đồng).

Qua gần 3 tháng khởi công, công trình "Khu nhà tập thể Mái ấm Công đoàn", giai đoạn 2 tiếp tục được hoàn thành rất khang trang, sạch đẹp với quy mô 8 phòng ở, mỗi phòng có diện tích 4m x 8m, tổng kinh phí đầu tư gần 1,2 tỷ đồng từ nguồn xã hội hoá các doanh nghiệp, mạnh thường quân. Khu nhà có có thể xét và bố trí 30 chỗ ở cho đoàn viên, công chức đang công tác trên địa bàn TP Châu Đốc có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

An Giang: Công đoàn thỏa ước mơ
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hữu Giang. Ảnh: P.V.

Đồng chí Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết: “Trước đây tôi từng làm công nhân tại HTX và đã có lần từng đặt vấn đề với chủ sử dụng lao động về quyền lợi của công nhân. Sau này, khi được về công tác trong tổ chức Công đoàn, tôi rất vui mừng vì có nhiều mô hình, cách làm hay của LĐLĐ trong việc chăm lo cho người lao động, trong đó có mô hình mái ấm tập thể công đoàn.

Trong bối cảnh điều kiện kinh tế gặp nhiều khó khăn, ngân sách hạn hẹp; thì việc vận động, kêu gọi các nguồn lực để xã hội hóa chăm lo cho người lao động - luôn được các cấp công đoàn tỉnh xem như nhiệm vụ hàng đầu. Điển hình như mô hình "Khu tập thể Mái ấm Công đoàn" với nguồn lực xây dựng rất lớn, đã nhận được sự ủng hộ nhiệt tình từ các địa phương (huyện, thành phố…). Theo đó, các địa phương hỗ trợ đất (mặt bằng) và đối ứng kinh phí xây dựng có khi 50%; cùng với đó là sự ủng hộ của các doanh nghiệp, mạnh thường quân…

“Thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh sẽ tập trung đổi mới phương thức hoạt động, để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động một cách thiết thực, hiệu quả nhất. Chúng tôi mong muốn sự hỗ trợ dành cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn không chỉ dừng lại ở các nhà hảo tâm, mạnh thường quân – mà sẽ nhận được sự chung tay hỗ trợ của toàn xã hội”, đồng chí Giang nhấn mạnh.

Mời quý độc giả đón xem Chương trình Talk Công đoàn phát sóng lúc 20h thứ Bảy, ngày 11/11/2023.

An Giang: Trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng và vinh danh CNVCLĐ giỏi năm 2023 An Giang: Trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng và vinh danh CNVCLĐ giỏi năm 2023

Ngày 18/8, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh An Giang, UBND tỉnh An Giang phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh long trọng tổ ...

Chủ tịch Tôn Đức Thắng- người chiến sĩ cách mạng kiên trung Chủ tịch Tôn Đức Thắng- người chiến sĩ cách mạng kiên trung

Tối 19/8 vừa qua, tại TP Long Xuyên, tỉnh An Giang đã long trọng diễn ra Lễ kỷ niệm 135 năm Ngày sinh Chủ tịch ...

An Giang sẵn sàng cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 An Giang sẵn sàng cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028

Ngày 18/9, LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức họp báo thông tin về Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – ...

Tin mới hơn

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...

Tin tức khác

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.
Xem thêm