Bài 6: Công ty Quảng An 1 nợ BHXH: Công an đang tiến hành điều tra
Cơ quan Công an huyện Tiên Du (Bắc Ninh) đang tiến hành điều tra, xác minh liên quan đến vụ việc nợ BHXH của Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 (Công ty Quảng An 1).
Thông tin được Trung tá Nguyễn Đăng Thành – Đội trưởng Đội Cảnh sát Điều tra tội phạm về kinh tế và chức vụ, Công an huyện Tiên Du chia sẻ với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn sáng 13/6/2023.
Trước đó, ngày 27/2/2023, BHXH huyện Tiên Du thiết lập hồ sơ kiến nghị khởi tố, chuyển sang cơ quan Công an huyện Tiên Du; đồng thời cung cấp hồ sơ, tài liệu phục vụ công tác điều tra.
 |
| Trụ sở Công an huyện Tiên Du (Bắc Ninh) - Ảnh: Ý YÊN |
“Chúng tôi đang tiến hành điều tra, xác minh, giải quyết theo quy định, hiện chưa có kết luận chính thức”, Trung tá Nguyễn Đăng Thành nói, đồng thời cho biết cơ quan này đã nhiều lần làm việc với đại diện Công ty Quảng An 1 để làm rõ vụ việc.
Trước đó, ngày 12/9/2022, Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ – TB & XH) công bố kết luận thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ-BNN tại Công ty Quảng An 1.
Kết luận chỉ rõ: Công ty không đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải tham gia, số tiền không đóng là trên 9,9 tỷ đồng; tiền lãi chậm nộp là trên 3,6 tỷ đồng. Hành vi nói trên chưa đúng quy định tại khoản 2 Điều 21 Luật BHXH 2014.
Trong thời kỳ thanh tra, 16 người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH nhưng chưa được cơ quan BHXH thanh toán do Công ty không đóng tiền BHXH (Công ty đã tạm ứng trên 305 triệu đồng để chi trả cho người lao động) là không đúng quy định tại Điều 21 Luật BHXH 2014.
Ngoài ra, Công ty không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, chưa đúng với quy định tại Điều 16, Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và một số điều của Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN.
| Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 có địa chỉ trụ sở chính tại KCN Tiên Sơn, xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh. Mã số doanh nghiệp: 2300239586. Công ty đăng ký lần đầu ngày 7/8/2023; đăng ký thay đổi lần thứ 12 ngày 12/11/2020. Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh: Sản xuất các phụ tùng nhựa xe máy; vận tải hàng hóa; vận tải khách du lịch; vận tải hành khách công cộng. Người đại diện theo pháp luật của Công ty là ông Lưu Văn Toàn - Tổng Giám đốc. |
 |
| Công ty Quảng An 1 đang nợ BHXH 16,3 tỷ đồng - Ảnh: Ý YÊN |
Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Quyết định số 66/QĐ-XPVPHC ngày 15/8/2022 về xử phạt vi phạm hành chính Công ty Quảng An 1 vì hai hành vi:
Một là, không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động tại Công ty với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh (số tiền xử phạt 6 triệu đồng).
Hai là, không đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải tham gia (số tiền xử phạt 150 triệu đồng).
| Ông Nguyễn Văn Đức - Phó Giám đốc BHXH huyện Tiên Du cho biết, phải đến cuối tháng 3/2023, tức sau 7 tháng kể từ khi có quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH, Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 mới thực hiện nộp tiền. Việc nộp xử phạt vi phạm này chỉ là nghĩa vụ hành chính đối với cơ quan nhà nước. Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 phải có nghĩa vụ thực hiện đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải tham gia theo luật định. |
Đại diện Đội Cảnh sát Điều tra tội phạm về kinh tế và chức vụ, Công an huyện Tiên Du (Bắc Ninh) cho biết cơ quan này đang đề nghị Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH trả lời rõ hơn về kết luận thanh tra, xác minh rõ doanh nghiệp chậm đóng hay trốn đóng BHXH.
Cơ quan này cho biết, khi có kết luận chính thức về vụ việc, sẽ thông tin sớm nhất tới Tạp chí Lao động và Công đoàn.
| Kết luận số 206/KL-TTr của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cũng chỉ rõ Công ty Quảng An 1 chưa thực hiện đúng quy định pháp luật ở nội dung sau: Hợp đồng lao động đã ký với người lao động ghi chưa cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên: Chức danh ghi “công nhân”; công việc phải làm ghi “làm các công việc theo sự phân công của trưởng bộ phận và chịu sự điều hành trực tiếp các cấp lãnh đạo của Công ty”. Ngoài ra, chế độ nghỉ ngơi ghi “theo Bộ luật Lao động” là không đúng theo quy định tại Chương II Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con. |
 Bài 1: Được chi cả trăm tỷ tiền ngân sách, Công ty Quảng An 1 vẫn chây ì đóng BHXH Trong 6 năm qua (từ tháng 1/2017 đến tháng 5/2022), thành phố Đà Nẵng đã chi gần 138 tỷ đồng cho hệ thống xe buýt ... |
 Bài 2: Người lao động khốn đốn, chủ doanh nghiệp bảo "có đáng gì đâu" Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh, trong vòng 6 năm qua, Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 được ... |
 Bài 3: Vì sao chậm xử lý sai phạm pháp luật ở Công ty Quảng An 1? Ba năm qua, chính quyền và các sở, ngành của TP Đà Nẵng tổ chức nhiều buổi làm việc với Công ty CP Công nghiệp ... |
 Bài 4: Đà Nẵng tiếp tục "điểm danh" Công ty Quảng An 1 đứng đầu danh sách nợ BHXH Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Đà Nẵng vừa công khai loạt doanh nghiệp nợ bảo hiểm với số tiền lớn, kéo dài. Trong đó, ... |
 Bài 5: Bắc Ninh: Công ty Quảng An 1 nợ BHXH “khủng”, bị kiến nghị khởi tố Số liệu từ BHXH huyện Tiên Du (tỉnh Bắc Ninh) cho biết, tính đến hết tháng 4/2023, Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.