ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ: DIỄN ĐÀN - CHIA SẺ - PHÁT TRIỂN
Bài cuối: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội CĐCS
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam xác định phương châm của đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 là “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển”. Phương châm này phải lan tỏa ngay từ đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS).
 |
| Đại hội CĐCS Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: PHAN DUNG |
Đổi mới phải gắn với phát huy dân chủ và tinh thần đoàn kết
Được xác định là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, những nhiệm vụ quan trọng của công đoàn cơ sở (CĐCS) đó là: tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân; các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước. Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật…
Đại hội công đoàn được xem là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của cán bộ, đoàn viên, người lao động, nhất là ở cấp CĐCS. Sự thành công và chất lượng của đại hội quyết định đến những định hướng đúng đắn, tương lai phát triển bền vững của CĐCS. Nội dung quan trọng trong đại hội công đoàn ở mỗi cấp là tổng kết tình hình thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới; bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên…
 |
| Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 2 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC |
Về quy trình đại hội CĐCS đã được quy định và hướng dẫn cụ thể tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII (Điều lệ Công đoàn Việt Nam), Hướng dẫn số 03/DH-TLĐ ngày 20/02/2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Song thực tiễn cho thấy, kết quả đại hội CĐCS có thành công và đạt được mục tiêu đề ra hay không, phụ thuộc rất lớn vào việc phát huy quyền dân chủ và tinh thần đoàn kết của cán bộ, đoàn viên tại đơn vị. Điều đó chỉ có thể đạt được khi có sự tham gia trách nhiệm của mọi đoàn viên công đoàn trong suốt quá trình đại hội CĐCS, từ khi chuẩn bị đến khi tổ chức đại hội.
Muốn vậy, quá trình đại hội, ban chấp hành CĐCS cần có phương án phù hợp để khảo sát, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng, những kiến nghị đề xuất của đoàn viên, người lao động để xây dựng phương hướng, đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ mới sát với tình hình của đơn vị và kỳ vọng của đoàn viên.
Để phát huy dân chủ, sự tham gia của đoàn viên xây dựng nghị quyết đại hội, ban chấp hành CĐCS cần tổ chức để đoàn viên được thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo báo cáo trước khi hoàn thiện trình ra đại hội thông qua các hình thức phù hợp với mô hình tổ chức, hoạt động của đơn vị và trình độ của đoàn viên như: tổ chức hội nghị tổ công đoàn; gửi phiếu xin ý kiến; trao đổi, góp ý qua hộp thư điện tử, ứng dụng mạng xã hội…
Một hình thức phát huy dân chủ, tinh thần đoàn kết của đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức CĐCS, đó là dân chủ trong đại hội. Bởi đại hội là diễn đàn thể hiện ý chí của tập thể đoàn viên công đoàn, thảo luận và quyết định những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới. Vì vậy, việc tổ chức đại hội cần trang trọng, đúng nội dung, quy trình nhưng cũng phải hết sức linh hoạt, tập trung dành nhiều thời gian để đoàn viên được phát biểu ý kiến, thảo luận đi đến thống nhất thông qua nghị quyết đại hội.
 |
| Đại biểu tham dự Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 1 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC |
Đổi mới để phát triển
Xét về nội dung, đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 – 2028 là bước quan trọng nhằm cụ thể hóa những quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp được đề ra trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” vào phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn của đơn vị.
Muốn vậy, khi xây dựng dự thảo văn kiện đại hội, ban chấp hành CĐCS cần nghiên cứu kỹ, bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn và định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên, đặc biệt là các văn bản về hướng dẫn xây dựng nội dung văn kiện đại hội của công đoàn cấp trên trực tiếp.
Điều cần thiết đó là sự vận dụng sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị; lựa chọn những nội dung thiết thực, xác định thứ tự ưu tiên và xây dựng mô hình mới, hiệu quả trong triển khai thực hiện các hoạt động của CĐCS.
Những nội dung mà CĐCS cần quan tâm, nghiên cứu khi xây dựng nội dung văn kiện đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 nhằm không ngừng đổi mới và phát triển, đó là: Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
Đồng thời phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội…
 Bài 6: Công tác nhân sự đại hội công đoàn: Không vì cơ cấu mà giảm chất lượng Theo PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam, việc lựa chọn nhân sự tại đại hội công đoàn ... |
 Bài 4: Ghi nhận từ đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 ở thị xã Hương Trà “Đến nay, các công đoàn cơ sở tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 đều hoàn thành mục tiêu đề ra; điều thành ... |
 Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng đối với đoàn viên, người ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.