Bài cuối: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội CĐCS
Hoạt động Công đoàn
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ: DIỄN ĐÀN - CHIA SẺ - PHÁT TRIỂN

Bài cuối: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội CĐCS

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam xác định phương châm của đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 là “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển”. Phương châm này phải lan tỏa ngay từ đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS).
“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại hội CĐCS Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: PHAN DUNG

Đổi mới phải gắn với phát huy dân chủ và tinh thần đoàn kết

Được xác định là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, những nhiệm vụ quan trọng của công đoàn cơ sở (CĐCS) đó là: tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân; các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước. Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật…

Đại hội công đoàn được xem là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của cán bộ, đoàn viên, người lao động, nhất là ở cấp CĐCS. Sự thành công và chất lượng của đại hội quyết định đến những định hướng đúng đắn, tương lai phát triển bền vững của CĐCS. Nội dung quan trọng trong đại hội công đoàn ở mỗi cấp là tổng kết tình hình thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới; bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên…

“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 2 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC

Về quy trình đại hội CĐCS đã được quy định và hướng dẫn cụ thể tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII (Điều lệ Công đoàn Việt Nam), Hướng dẫn số 03/DH-TLĐ ngày 20/02/2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028.

Song thực tiễn cho thấy, kết quả đại hội CĐCS có thành công và đạt được mục tiêu đề ra hay không, phụ thuộc rất lớn vào việc phát huy quyền dân chủ và tinh thần đoàn kết của cán bộ, đoàn viên tại đơn vị. Điều đó chỉ có thể đạt được khi có sự tham gia trách nhiệm của mọi đoàn viên công đoàn trong suốt quá trình đại hội CĐCS, từ khi chuẩn bị đến khi tổ chức đại hội.

Muốn vậy, quá trình đại hội, ban chấp hành CĐCS cần có phương án phù hợp để khảo sát, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng, những kiến nghị đề xuất của đoàn viên, người lao động để xây dựng phương hướng, đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ mới sát với tình hình của đơn vị và kỳ vọng của đoàn viên.

Để phát huy dân chủ, sự tham gia của đoàn viên xây dựng nghị quyết đại hội, ban chấp hành CĐCS cần tổ chức để đoàn viên được thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo báo cáo trước khi hoàn thiện trình ra đại hội thông qua các hình thức phù hợp với mô hình tổ chức, hoạt động của đơn vị và trình độ của đoàn viên như: tổ chức hội nghị tổ công đoàn; gửi phiếu xin ý kiến; trao đổi, góp ý qua hộp thư điện tử, ứng dụng mạng xã hội…

Một hình thức phát huy dân chủ, tinh thần đoàn kết của đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức CĐCS, đó là dân chủ trong đại hội. Bởi đại hội là diễn đàn thể hiện ý chí của tập thể đoàn viên công đoàn, thảo luận và quyết định những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới. Vì vậy, việc tổ chức đại hội cần trang trọng, đúng nội dung, quy trình nhưng cũng phải hết sức linh hoạt, tập trung dành nhiều thời gian để đoàn viên được phát biểu ý kiến, thảo luận đi đến thống nhất thông qua nghị quyết đại hội.

“Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển” phải lan tỏa từ đại hội công đoàn cơ sở
Đại biểu tham dự Đại hội CĐCS Trường Tiểu học số 1 Hương Xuân, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: ĐVCC

Đổi mới để phát triển

Xét về nội dung, đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 – 2028 là bước quan trọng nhằm cụ thể hóa những quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp được đề ra trong Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” vào phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn của đơn vị.

Muốn vậy, khi xây dựng dự thảo văn kiện đại hội, ban chấp hành CĐCS cần nghiên cứu kỹ, bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn và định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên, đặc biệt là các văn bản về hướng dẫn xây dựng nội dung văn kiện đại hội của công đoàn cấp trên trực tiếp.

Điều cần thiết đó là sự vận dụng sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị; lựa chọn những nội dung thiết thực, xác định thứ tự ưu tiên và xây dựng mô hình mới, hiệu quả trong triển khai thực hiện các hoạt động của CĐCS.

Những nội dung mà CĐCS cần quan tâm, nghiên cứu khi xây dựng nội dung văn kiện đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 nhằm không ngừng đổi mới và phát triển, đó là: Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.

Đồng thời phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội…

Bài 6: Công tác nhân sự đại hội công đoàn: Không vì cơ cấu mà giảm chất lượng Bài 6: Công tác nhân sự đại hội công đoàn: Không vì cơ cấu mà giảm chất lượng

Theo PGS. TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam, việc lựa chọn nhân sự tại đại hội công đoàn ...

Bài 4: Ghi nhận từ đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 ở thị xã Hương Trà Bài 4: Ghi nhận từ đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 ở thị xã Hương Trà

“Đến nay, các công đoàn cơ sở tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 đều hoàn thành mục tiêu đề ra; điều thành ...

Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS

Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng đối với đoàn viên, người ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm