Cán bộ công đoàn khóa Facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Hoạt động Công đoàn

Cán bộ công đoàn khóa Facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Để xiết nợ công nhân vay tiền của tín dụng đen, các nhân viên đòi nợ đã sử dụng nhiều chiêu trò gây sức ép với cán bộ công đoàn. Điều khiến cán bộ công đoàn bức xúc nhất là hình ảnh và quyền riêng tư bị xâm phạm công khai trên mạng xã hội. Công việc, đời sống của cán bộ công đoàn và gia đình bị ảnh hưởng lớn. Có người đã phải khóa Facebook, Zalo và đổi số điện thoại vì bị quấy rối.
Hàng chục tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động Sau ngày 1/7, có công nhân được tăng lương gần 1 triệu đồng/tháng
Cán bộ công đoàn phải khóa Facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Tờ rơi quảng cáo dịch vụ vay tiền. Ảnh: VnExpress

Đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành (Tây Ninh), một nạn nhân của tín dụng đen bức xúc kể: “Mấy năm nay, tôi thường xuyên bị đối tượng đòi nợ thuê làm phiền. Công ty đòi nợ thuê gây sức ép bằng nhiều chiêu trò khác nhau.

Đầu tiên, có người gọi điện thoại, xưng danh công ty đòi nợ thuê, nhờ tôi nhắn với công nhân A, công nhân B (tên nhân vật đã được thay đổi) thanh toán một khoản tiền vay từ tín dụng đen. Sau một thời gian không liên lạc, người này thường xuyên gọi điện, nhắn tin trở lại. Sau đó, người này đe dọa, quấy rối bằng cách tấn công tài khoản Zalo, Facebook, email của tôi, để gửi tin nhắn cho người thân, bạn bè trong danh sách" .

Từ một người không có trách nhiệm, nghĩa vụ liên quan, đồng chí Nguyễn Qui Hoàng đã bị "bôi đen" thành nhân vật lừa đảo, tạo điều kiện cho công nhân vay tiền, quỵt nợ. Người đòi nợ thuê đã cắt ghép hình ảnh của đồng chí Hoàng và mẹ, vợ, con, đồng nghiệp cùng thông tin về ngày sinh, số căn cước công dân, số điện thoại in trên tờ rơi với nội dung xấu.

Gần đây nhất, đồng chí Nguyễn Qui Hoàng đã phải khóa Facebook, Zalo cá nhân và đổi số điện thoại vì lo lắng hình ảnh, uy tín bản thân bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

“Người đòi nợ thuê đã sử dụng tài khoản giả mạo để phát tán thông tin nên việc xác định thủ phạm rất khó khăn. Khi nhận được tin nhắn có nội dung sai trái như vậy, không phải ai cũng hiểu rõ về tín dụng đen và hoạt động đòi nợ bất hợp pháp này. Đã có người tin rằng tôi thật sự mắc nợ và lừa đảo. Mất quyền riêng tư trên mạng xã hội, tôi phải khóa Facebook, Zalo cá nhân như một sự "trốn chạy". Mục đích là để người thân, bạn bè không còn phải nhận những tin nhắn sai trái như vậy nữa” - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng than phiền.

Cán bộ công đoàn phải khóa Facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Công ty đòi nợ thuê đã ngang nhiên sử dụng hình ảnh cán bộ công đoàn và mẹ, vợ, con, đồng nghiệp để đòi nợ thuê. Ảnh: NVCC

Để giải quyết tình trạng trên, Công đoàn Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành đã mời những công nhân đang nợ tín dụng đen đến xác minh, trao đổi. Qua đó, ông đoàn xác định, những công nhân này đều khó có khả năng thanh toán bởi số tiền đã "lãi mẹ đẻ lãi con".

“Có công nhân vay nợ tín dụng đen từ 7 năm về trước, khi chưa vào Công ty làm việc. Tiền gốc chỉ hơn 10 triệu đồng. Đến nay, tiền lãi đã lên đến hàng trăm triệu đồng. Người lao động không có khả năng chi trả. Công ty, Công đoàn đã tuyên truyền, vận động người lao động tránh xa tín dụng đen, cố gắng thanh toán dứt điểm để tập trung vào công việc và ổn định cuộc sống” - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng chia sẻ.

Khi công nhân vay tiền tín dụng đen, đồng chí Võ Thị Thùy Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cansport Việt Nam cũng trở thành mục tiêu bị đối tượng đòi nợ thuê gây sức ép.

“Tôi và hầu hết đội ngũ quản lý của Công ty bị sử dụng hình ảnh cá nhân trái phép, bị quấy rầy liên tục bằng điện thoại, tin nhắn. Lãnh đạo Công ty, toàn bộ Ban Chấp hành Công đoàn, bộ phận nhân sự, bộ phận kế toán Công ty… bị quấy rối. Công ty đòi nợ thuê đã ngang nhiên cắt ghép hình ảnh mọi người đăng trên Facebook, Zalo với nội dung mắc nợ, bao che cho công nhân vay tiền không trả. Thậm chí, đối tượng còn gửi email làm phiền, dùng lời lẽ thô tục để xúc phạm các cán bộ của Công ty.

Cán bộ công đoàn phải khóa facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Cán bộ Công ty TNHH Can Sports Việt Nam cũng bị quấy rối. Ảnh: NVCC
Cán bộ công đoàn phải khóa facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Cán bộ Công ty TNHH Can Sports Việt Nam bị đe doạ qua tin nhắn. Ảnh: NVCC

Có ngày, tôi nhận hơn 50 cuộc điện thoại thúc ép công nhân trả nợ. Công đoàn, Công ty đã mời các công nhân vướng vào tín dụng đen đến để tìm hiểu tình hình. Trước tình trạng bị quấy rối kéo dài, các cán bộ công đoàn đã gửi thông tin đến cơ quan Công an xem xét, xử lý. Đồng thời kiến nghị công đoàn cấp trên có ý kiến với chính quyền địa phương chỉ đạo giải quyết" - đồng chí Võ Thị Thùy Linh cho biết.

Theo đồng chí Đỗ Công - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh, không ít cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là những người phụ trách công tác nhân sự của doanh nghiệp bị công ty đòi nợ thuê quấy rối. Trước kiến nghị của công đoàn cơ sở, LĐLĐ huyện Dương Minh Châu đã báo cáo tình hình, có văn bản kiến nghị Chủ tịch UBND huyện và cơ quan Công an quan tâm giải quyết.

Tuy nhiên, theo nhiều cán bộ công đoàn, khó khăn lớn nhất là cơ quan Công an cũng chưa có giải pháp hữu hiệu để xử lý hoạt động đòi nợ thuê trái phép.

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 11 (Khóa XII, diễn ra từ ngày 12/7 đến 13/7), vấn đề ngăn chặn tín dụng đen được tổ chức Công đoàn đặt ra với giải pháp cụ thể.

Cán bộ công đoàn phải khóa facebook, đổi số điện thoại vì công nhân vướng tín dụng đen
Ngăn chặn tín dụng đen là một trong những nội dung nổi bật tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 11 (diễn ra từ ngày 13 đến ngày 14/7 tại Hà Nội).

Theo đồng chí Đào Minh Tú - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, ngành Ngân hàng sẵn sàng chỉ đạo các công ty tài chính tiêu dùng bố trí gói tín dụng 20.000 tỉ đồng. Lãi suất cho vay chỉ bằng một nửa lãi suất cho vay hiện nay, phù hợp với công nhân lao động ở các khu công nghiệp. Thời hạn vay từ 3 tháng đến 3 năm với số tiền cho vay tối đa 70 triệu đồng/trường hợp để phục vụ sinh hoạt, tiêu dùng hằng ngày (đóng học cho con, tiền viện phí…). Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sẽ làm việc với Tổng LĐLĐ Việt Nam khảo sát, làm thí điểm để nhanh chóng đưa chính sách vào khu công nghiệp có nhiều công nhân, giúp công nhân lao động có thu nhập thấp ổn định cuộc sống.

Tổng Liên đoàn sẽ làm việc với các công ty tài chính để thủ tục cho vay nhanh, gọn, khi công nhân cần là đáp ứng được ngay.

Giải pháp này sẽ giúp công nhân tiếp cận được tín dụng chính thức, tránh xa tín dụng đen, ổn định cuộc sống. Khi công nhân không còn vướng vào tín dụng đen, cán bộ công đoàn cũng không còn bị đối tượng đòi nợ thuê phiền nhiễu.

Sốt đất và sao nữa... Sốt đất và sao nữa...

Khoảng từ giữa năm 2021 đến nay, nhất là từ giai đoạn trước Tết Nguyên đán và ra Giêng năm 2022 thì sốt đất đã ...

Lòng tham và Lòng tham và "những viên đạn bọc đường"

Theo kế hoạch, ngày 12/7, Tòa án quân sự Quân khu 7 sẽ đưa vụ án buôn lậu xấp xỉ 200 triệu lít xăng dầu ...

Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm...

Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm