Cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã được nhận lương
Cuối buổi chiều hôm qua (23/3), cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh (sau đây viết tắt là Bệnh viện) đã được trả lương tháng 2, tháng 3/2022 thông qua chuyển khoản.
 |
| Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã trả lương cán bộ, nhân viên y tế vào chiều 23/3/2022 - Ảnh: Ý Yên |
Nữ dược sĩ Đỗ Thị Thanh, Khoa Dược, vui mừng cho biết vừa được trả lương 11 triệu đồng. Cũng như lần trước, chị nhẩm tính sẽ dùng số tiền này để trang trải các khoản vay nợ người thân, bạn bè.
Giáp Tết 2022, Bệnh viện trả nợ lương hơn 30 triệu đồng, chị trả nợ hết hơn 20 triệu đồng, số còn lại sắm Tết, mua cho các con bộ quần áo mới và một chút dùng để “tích cốc phòng cơ”. Nhưng rồi cũng chẳng cầm cự được bao lâu bởi 2 tháng nay chị đi làm mà không được trả lương, phải vay mượn để trang trải cuộc sống gia đình với 5 miệng ăn gồm mẹ chồng, 2 đứa con đang tuổi đi học và người chồng không còn khả năng tự chăm sóc bản thân.
“Nhà không có tiền dự trữ, Bệnh viện nợ lương khiến tôi tiếp tục vay nợ, hẹn đến khi có lương thì trả. May nhờ báo chí vào cuộc mà chúng tôi được trả lương”, chị Thanh vui mừng chia sẻ.
Cùng tâm trạng, anh Trần Văn Trường, Khoa Ngũ quan, Bệnh viện cho biết: “Cơ quan chuyển khoản vào cuối buổi chiều qua. Tôi thấy vui. Ai đi làm cũng mong muốn có lương. Hy vọng thời gian tới mọi chuyện sẽ tốt hơn”.
Tuy vậy, anh Nguyễn Trung Sang, Khoa Dược tỏ ra bi quan: “Sự việc dai dẳng đến nỗi nhân viên y tế phải xuống đường đòi quyền lợi, trong khi đó lãnh đạo không có chiến lược phát triển Bệnh viện, chúng tôi không thể nào yên tâm công tác. Lãnh đạo cứ bảo chúng tôi không đồng lòng, không cùng chí hướng nhưng họ đâu có bị mất thu nhập như chúng tôi, họ vẫn đủ lương, đủ thưởng. Thời gian tới có tốt đẹp hay không đều phụ thuộc vào đường hướng phát triển và cách quản lý của lãnh đạo Bệnh viện”.
 |
| Cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện "đội mưa" xuống đường đòi quyền lợi chiều 23/3/2022 - Ảnh: Sỹ Công |
Bệnh viện chuyển khoản tiền nợ lương vào cuối buổi chiều ngày 23/3. Đây cũng là thời điểm hàng chục cán bộ, nhân viên y tế của Bệnh viện này “đội mưa” xuống đường căng băng rôn đòi quyền lợi, đồng thời yêu cầu lãnh đạo Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam – đơn vị chủ quản trả lời các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức.
Đây là cuộc xuống đường lần thứ ba, kéo dài 3 ngày liên tiếp trong tháng 3/2022 của cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện. Nhiều người trong cuộc cho rằng hành động này không đơn thuần là đòi lương, mà bởi họ mong muốn được làm việc trong một môi trường “công bằng, trong sạch, có sự tôn trọng”.
Trong khi đó, ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam đánh giá đây là “sự việc đáng tiếc”, xảy ra trong bối cảnh lãnh đạo Bộ Y tế và các Vụ, Cục đang nỗ lực giải quyết các vấn đề tồn tại của Bệnh viện; Học viện đã nỗ lực triển khai các giải pháp tổng thể, toàn diện để kiện toàn bộ máy tổ chức, nhân sự của Bệnh viện.
Được biết, số tiền trả lương tháng 2, tháng 3/2022 cho cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện được tạm ứng từ nguồn Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp kết dư của Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam.
 Vụ ngừng việc tại Hải Phòng: Công ty chỉ chấp thuận 2 yêu cầu của công nhân Trao đổi với PV chiều 23/3/2022, đồng chí Nguyễn Công Hòa, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng cho biết, Công ty TNHH ... |
 Cây sắn "phẫn nộ"?! Dù tên gọi ăn theo tiểu thuyết nổi tiếng "Chùm nho phẫn nộ" của John Stienbeck thì nội dung tuyệt không hề mảy may hư ... |
 Nhiều tồn tại và sai phạm tại Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam Thanh tra Bộ Y tế nêu rõ những tồn tại, hạn chế và sai phạm tại Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.