Cần xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở

Quang cảnh buổi hội thảo. Ảnh: Xuân Hậu

Phát biểu tại hội thảo, ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng nhận định, dịch bệnh Covid-19 khiến cho việc làm của nhiều người lao động trở nên bấp bênh. Đội ngũ công nhân, lao động có sự phân hóa lớn về trình độ, tay nghề, thu nhập, đời sống, vị trí trong xã hội… Một bộ phận công nhân, lao động có thể trở thành người nghèo, hộ nghèo ngay cả khi đang làm việc hoặc khi nghỉ hưởng lương hưu.

Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng phát biểu tại hội thảo.

Bên cạnh những yếu tố thuận lợi, hoạt động công đoàn gặp không ít khó khăn, nhất là tình trạng lợi dụng tình hình dịch bệnh để đưa thông tin giả, xấu, độc, lôi kéo, kích động người lao động thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, ngừng việc tập thể, đình công, gây căng thẳng cho quan hệ lao động và gây phức tạp tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.

Vì vậy, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng đề nghị các đại biểu tham dự phản ánh, đánh giá thực trạng đồng thời cũng đưa các giải pháp, kiến nghị để cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả nhất.

Thảo luận tại hội thảo, ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Đà Nẵng cho rằng, trong thời gian toàn thành phố chống dịch có rất nhiều cán bộ công đoàn cơ sở dù không có kiến thức chuyên sâu nhưng đã năng động, sáng tạo, học hỏi và đảm đương được mọi nhiệm vụ về công tác y tế như khoanh vùng, điều tra dịch tễ. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn còn vận động doanh nghiệp thực hiện chính sách cho người lao động nghỉ 7 ngày có lương để phòng, chống dịch, phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo đời sống cho công nhân thực hiện "3 tại chỗ"... Cán bộ công đoàn cơ sở không quản ngại vất vả, thậm chí đối mặt với nguy hiểm nhưng sự quan tâm dành cho họ chưa đúng mức.

Ông mong muốn LĐLĐ TP Đà Nẵng kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm có chương trình, kế hoạch để bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở theo Kết luận số 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Đại biểu tham luận tại hội thảo. Ảnh: Xuân Hậu

Ngoài ra, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Đà Nẵng còn kiến nghị tạo điều kiện để cán bộ công đoàn cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

“Việc triển khai Luật Công đoàn năm 2012 trong thực tiễn còn nhiều vướng mắc, nhất là quy định về sử dụng thời gian của cán bộ công đoàn cơ sở. Cán bộ công đoàn cơ sở thường xuyên tham gia tổ chức các lớp tập huấn, thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch của công đoàn cấp trên nhưng khi xin phép doanh nghiệp thì không được đồng ý. Mong LĐLĐ tỉnh kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam về vấn đề này”, ông Trung nhấn mạnh.

Trong thời gian qua, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở luôn tích cực tham gia các công tác xã hội.

Đồng quan điểm trên, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cho rằng thực tế hiện nay họ đang phải cáng đáng nhiều nhiệm vụ. Theo ông Vũ Tú Nam, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Thủy Sản Bắc Trung Nam (quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng), cán bộ công đoàn hoạt động bị động, phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động. Trong khi đó, nhiều chủ doanh nghiệp không tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động dẫn đến họ không muốn làm công đoàn, xin từ chức hoặc nghỉ việc.

Đại biểu bày tỏ mong muốn cần sớm có cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở.

Ông Nam đề nghị LĐLĐ TP Đà Nẵng tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể với đại diện người sử dụng lao động.

“Cần tăng cường tổ chức đối thoại cấp thành phố, trong khu công nghiệp giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn cơ sở”, ông Nam cho hay.

Kết luận tại hội thảo, ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng khẳng định, việc quy định, giao nhiệm vụ cho công đoàn cơ sở quá lớn, dẫn đến quá sức với cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm. Trong khi chế độ, chính sách cho cán bộ chưa được quan tâm đúng mức, việc đào tạo, bồi dưỡng, trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ chưa toàn diện.

“Thành phố có gần 30.000 người lao động chưa gia nhập tổ chức Công đoàn, dù tại nơi làm việc đã có công đoàn cơ sở. Việc phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là rất quan trọng. Trong đó, vai trò của Chủ tịch công đoàn cơ sở là quan trọng nhất. Đề nghị công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn. Từ những kiến nghị trên, LĐLĐ TP Đà Nẵng sẽ tiếp thu, hoàn thiện thành báo cáo trình Ban Thường vụ xem xét, ông Minh khẳng định.

Dìu nhau qua khó khăn Cùng chung tay, đồng lòng, hàng ngàn chủ trọ tại Đà Nẵng đã miễn giảm tiền thuê cho người lao động xa quê vượt qua ...

Nỗi đau của người chồng mất vợ sau vụ tai nạn lao động Anh Hoàng như “chết lặng” khi nghe tin vợ gặp nạn không qua khỏi. Người đàn ông ngoài 40 tuổi loạng choạng rồi khuỵu ngã ...

Cảm xúc ngày 20 tháng 11 Ngày 20/11, thuở xưa hơn nửa thế kỷ trước (1958), thường được gọi là Ngày Quốc tế Hiến chương các Nhà giáo. Còn từ 1982 ...