Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Năm 2021, ngành Cao su bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid 19. Tuy nhiên, Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn nỗ lực thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Đặc biệt là đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do dịch Covid -19.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết Công đoàn 2021 theo hình thức trực tuyến và trực tiếp |
Theo đó, trong năm 2021, một số đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam nằm trong giãn cách, phong tỏa; hàng trăm công nhân bị F0, hàng ngàn công nhân F1… Điều này khiến cho nhiều đơn vị có thời điểm phải ngừng sản xuất hoặc tổ chức phương án “3 tại chỗ”… Điều này làm ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành và việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, công nhân, lao động. Nắm bắt được tình hình khó khăn của người lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam triển khai nhiều đợt hỗ trợ thiết thực.
Cụ thể, Công đoàn đã hỗ trợ 21,5 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid -19. bị cách ly, gặp khó khăn trong cuộc sống vì dịch bệnh… Hỗ trợ 1,456 tỷ đồng cho người lao động làm việc tại Lào, Campuchia…
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam |
Toàn ngành đã ủng hộ 203,3 tỷ đồng cho “Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19". Ủng hộ các địa phương và tuyến đầu chống Covid - 19 hơn 1 tỷ đồng; ủng hộ chương trình “Cờ Tổ quốc” và “Gương sáng biên cương” 7 tỷ đồng. Chăm lo Tết 2021 cho công nhân lao động khó khăn là 13,005 tỷ đồng; thưởng lễ, Tết 337,205 tỷ đồng.
Trong năm 2021, toàn ngành đã xây dựng 53 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 2,650 tỷ đồng; sửa chữa 14 căn “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ gia đình bị thiên tai, dịch bệnh là 561 triệu đồng. Hỗ trợ chương trình “Ánh sáng công đoàn” 880 triệu đồng.
 |
| "Mái ấm Công đoàn" tặng đoàn viên Rơ Lan Dúc, Nông trường Cao su Thống Nhất (Chư Prông) |
Ngoài ra, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trả lời và giải quyết thỏa đáng 839 ý kiến, kiến nghị của người lao động. Tổ chức 1.277 cuộc đối thoại với 24.034 lượt người tham dự, nội dung đối thoại chủ yếu là nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đời sống, các chế độ chính sách của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trong năm, phát triển mới 5.462 đoàn viên đạt 188,34% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; giới thiệu 480 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và kết nạp vào Đảng đạt 178,4%. Hầu hết các chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, Công đoàn Cao su Việt Nam đều đạt và vượt.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam |
Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nhưng toàn ngành vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đảm bảo bình an cho đoàn viên, người lao động, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn Cao su Việt Nam. Sự đoàn kết của tất cả đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động thuộc Tập đoàn đã tạo nên sức mạnh vượt qua khó khăn.
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống cho người lao động trong nhiều năm qua, đặc biệt là thời gian dịch bệnh. Dù khó khăn nhưng Tập đoàn vẫn hoàn thành mục tiêu kép đề ra. Toàn ngành đã phấn đấu để có chứng chỉ rừng bền vững. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, thị trường có sự biến động nhưng đời sống, thu nhập của đoàn viên, người lao động vẫn được đảm bảo.
Ông Thuận cũng nhấn mạnh rằng, Công đoàn Cao su Việt Nam trong năm 2022 cần thực hiện tốt chủ đề năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra. Toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thuộc Tập đoàn cần thực hiện nhiệm vụ theo quy định, điều lệ của Tập đoàn Cao su Việt Nam.
Trong dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam.
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc |
 Công đoàn Long An tập trung nguồn lực chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ Với Chủ đề “Tết sum vầy - Xuân bình an” LĐLĐ tỉnh Long An sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, có ý nghĩa ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021 Công đoàn Cao Su Việt Nam đã tổ chức khai mạc trực tuyến “Tháng Công nhân” năm 2021 vào sáng ngày 27/4. Tham gia khai ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) tổ chức Lễ kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tổng kết 5 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.