Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Hàng trăm đoàn viên, người lao động là F0, F1 tại Đà Nẵng được công đoàn các cấp trao hỗ trợ, động viên để sớm ổn định cuộc sống, tiếp tục tham gia vào lao động, sản xuất ngay sau khi hoàn thành cách ly y tế.
Mang niềm vui Tết Trung thu đến những trẻ em không may mắn Doanh nghiệp Đà Nẵng sẵn sàng cho việc đón thêm người lao động Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng kiện toàn bộ máy tổ chức
Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
Chị Lê Thị Hoa cảm động khi nhận được sự hỗ trợ của công đoàn.

Nhiều ngày qua, LĐLĐ quận Hải Châu đã trao trực tiếp những suất hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động là F0, F1 tại địa phương. Không chỉ hỗ trợ bằng nguồn kinh phí công đoàn, LĐLĐ quận còn là cầu nối, vận động hỗ trợ từ nhiều nguồn khác để chăm lo cho đoàn viên.

Trực tiếp tham gia vào công tác phòng dịch, chị Huỳnh Thị Liên – Chủ tịch Hội Phụ nữ phường Hòa Cường Nam (quận Hải Châu) gửi lại mẹ già và 2 con nhỏ cho chồng chăm sóc để tham gia “3 tại chỗ”. Sau đó, vì cơ quan xuất hiện F0 và nhiều F1, chị Liên phải tiếp tục cách ly tập trung theo quy định.

Ngày 17/9, chị hoàn thành cách ly rồi nhanh chóng trở lại với nhiệm vụ phòng, chống dịch tại UBND phường Hòa Cường Nam. Cùng niềm vui khi hoàn thành cách ly, chị Liên bất ngờ được lãnh đạo LĐLĐ quận Hải Châu đến tận nơi thăm hỏi, trao quà hỗ trợ.

“Được sự quan tâm của các cấp lúc này là niềm vui đặc biệt với tôi. Suất quà 3 triệu đồng dù lớn nhưng cũng không lớn bằng sự quan tâm, động viên của công đoàn các cấp trong thời điểm đoàn viên, người lao động cần được cổ vũ, khích lệ nhất”, chị Liên tâm sự.

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
Những đoàn viên tham gia phòng, chống dịch không may bị trở thành F0, F1 được LĐLĐ quận Hải Châu hỗ trợ kịp thời.

Chị Lê Thị Hoa (thuê trọ tại phường Mỹ An, quận Ngũ Hành Sơn) là nhân viên vệ sinh tại một trường THCS trên địa bàn thành phố. Chị Hoa là F0, phải điều trị hơn 30 ngày qua tại bệnh viện. Trong khi đó, con gái chị là F1, phải tự cách ly ngay tại phòng trọ của 2 mẹ con. Vừa mới vượt qua dịch bệnh, chị lại đau đầu vì chưa biết sẽ xoay xở ra sao. Mức lương chưa đến 4,5 triệu đồng/tháng của chị cùng lúc phải chi trả tiền trọ, tiền sinh hoạt và tiền cho con gái sắp vào học đại học.

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
Không chỉ hỗ trợ bằng nguồn kinh phí công đoàn, LĐLĐ quận còn là cầu nối, vận động hỗ trợ từ nhiều nguồn khác để chăm lo cho đoàn viên.

“Vừa rồi tôi được LĐLĐ quận Hải Châu hỗ trợ 3 triệu đồng. Khi các anh đến trao tiền trực tiếp, tôi rất xúc động. Công đoàn vẫn bên mình trong những lúc ngặt nghèo nhất”, chị Hoa tâm sự.

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
Mỗi F0 là đoàn viên, người lao động được LĐLĐ TP Đà Nẵng hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng.

Theo ông Nguyễn Duy Minh – Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid-19 là chính sách nhân văn do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Qua đó, công đoàn các cấp có điều kiện để cùng chia sẻ khó khăn, động viên người lao động vượt qua dịch bệnh. Bên cạnh việc được Nhà nước hỗ trợ toàn bộ chi phí điều trị Covid-19, mỗi F0 là đoàn viên, người lao động được LĐLĐ TP Đà Nẵng hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng. LĐLĐ TP Đà Nẵng hiện đang tiến hành hỗ trợ cho 638 trường hợp F0.

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1
LĐLĐ TP Đà Nẵng hiện đang tiến hành hỗ trợ cho 638 trường hợp F0.

“Đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh kéo dài. Dù các hoạt động tập trung đông người không được triển khai nhưng không vì thế mà LĐLĐ TP Đà Nẵng dừng các hoạt động hỗ trợ cho họ. Đây là sự quan tâm, động viên đoàn viên, người lao động tiếp tục cố gắng, dần ổn định cuộc sống sau dịch bệnh”, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho hay.

Một số địa phương nới lỏng quy định đối với người về từ vùng xanh Hà Nội Một số địa phương nới lỏng quy định đối với người về từ vùng xanh Hà Nội

Một số tỉnh, thành đã chấp nhận cho người ở vùng xanh của Hà Nội được phép vào địa bàn nhưng vẫn phải đảm bảo ...

Nghệ An: 13 năm thực hiện chương trình Mái ấm Công đoàn để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp Nghệ An: 13 năm thực hiện chương trình Mái ấm Công đoàn để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp

Thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2009, LĐLĐ tỉnh Nghệ An chính thức phát động chương trình Mái ấm Công đoàn. ...

Tương lai nào cho trẻ mồi côi? Tương lai nào cho trẻ mồi côi?

Mấy ngày qua, hình ảnh những đứa bé bất chợt mồ côi, có khi cả cha lẫn mẹ lìa trần ngay trong đại dịch Covid-19 ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm