Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng kiện toàn bộ máy tổ chức
Ông Lê Văn Đại, Trưởng Ban Tổ chức – Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố trúng cử chức danh Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng khóa XVI.
 |
| Ông Lê Văn Đại (thứ tư từ trái) được bầu bổ sung Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng. |
Ngày 14/9, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 14, khóa XVI, nhiệm kỳ 2018 – 2023 để thực hiện quy trình công tác cán bộ.
Do tình hình dịch bệnh Covid-19 còn nhiều diễn biến phức tạp, hội nghị Ban Chấp hành lần này được Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức ở 2 phòng họp riêng nhằm đảm bảo giãn cách 2 mét và không tập trung quá 20 người trong một phòng họp.
 |
| Hội nghị bầu bổ sung 1 đồng chí vào chức danh Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố khóa XVI. |
Tại hội nghị, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã trình Ban Chấp hành bầu bổ sung 1 đồng chí vào chức danh Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố khóa XVI.
Bầu bổ sung 3 đồng chí vào Ban Chấp hành, 2 đồng chí vào Ban Thường vụ và 2 đồng chí vào Ủy ban Kiểm tra để đảm bảo số lượng theo quy định. Kết quả, ông Lê Văn Đại, Trưởng Ban Tổ chức – Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố trúng cử chức danh Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng khóa XVI.
 |
| Hội nghị tiến hành bỏ phiếu. |
100% đồng chí nằm trong danh sách bầu bổ sung đã trúng cử vào Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ thành phố khóa XVI, nhiệm kỳ 2018-2023.
Cũng tại Hội nghị, Liên đoàn Lao động thành phố cũng chia tay các đồng chí được điều chuyển sang đảm nhiệm các vị trí công tác khác.
 |
| Liên đoàn Lao động thành phố chia tay các đồng chí được điều chuyển sang đảm nhiệm các vị trí công tác khác. |
Theo cơ cấu tổ chức, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng khóa XVI, nhiệm kỳ 2018-2023 gồm 45 ủy viên, 15 ủy viên Ban Thường vụ và Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố là 9 ủy viên. Tuy nhiên thời gian qua, một số đồng chí được điều chuyển sang đảm nhiệm các vị trí công tác khác, do vậy số lượng ủy viên không còn đủ như cơ cấu ban đầu.
 Có thể rút ngắn khoảng cách 2 mũi tiêm vắc xin AstraZeneca Ngày 13/9, đại diện lãnh đạo Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương cho biết đối với vắc xin AstraZeneca, đã có thông tin cập ... |
 Thanh Hoá: Học sinh lớp 2 dương tính Covid-19, 41 cô trò đi cách ly UBND huyện Quảng Xương (Thanh Hóa) cho biết, trên địa bàn vừa ghi nhận 2 ca mắc Covid-19, trong đó có một học sinh lớp ... |
 Thẻ xanh, thẻ vàng và... thẻ đỏ! Làm thế nào để có hay hiển thị đầy đủ “thẻ xanh, thẻ vàng” thì người dân vẫn như lạc vào “ma hồn trận”! |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.