Công đoàn giúp công nhân tránh xa nạn tín dụng đen
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn giúp công nhân tránh xa nạn tín dụng đen

HỒNG MINH
Tác giả: HỒNG MINH
Mất việc, ít việc dịp cận Tết, khiến cho đời sống công nhân gặp muôn vàn khó khăn. Không biết bấu víu vào đâu, nhiều công nhân bị dụ dỗ bởi các chiêu trò của tín dụng đen. Trước tình hình đó, Công đoàn đã có những hoạt động thiết thực nhằm giúp công nhân không bị vướng vào "bẫy" tín dụng đen.
"Tín dụng đen" và công đoàn ở đâu?

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay nạn cho vay nặng lãi hoành hành với những chiêu thức ngày càng tinh vi, được quảng cáo công khai, rộng rãi như: dịch vụ hỗ trợ tài chính, cầm đồ, vay nhanh, trả gọn.

Hoạt động “tín dụng đen” biến tướng dưới mọi hình thức (khuyến mãi, hoa hồng, huy động vốn để đầu tư, ủy thác đầu tư trái phiếu… với lãi suất cao) đang ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của Nhân dân, trong đó có công nhân lao động.

Khi công nhân không thể trả đúng hạn các khoản lãi "cắt cổ", những đối tượng chủ nợ đã dùng mọi biện pháp để gây sức ép đòi nợ bằng được như: gọi điện khủng bố cá nhân người vay, người thân, lãnh đạo công ty, cán bộ công đoàn nơi người vay là công nhân lao động đang làm việc.

Sau 2 năm dịch bệnh Covid-19 hoành hành, đời sống công nhân đã gặp muôn vàn khó khăn, thì nay, khi Tết Quý Mão 2023 đã cận kề, họ lại bị mất việc, giảm việc khiến cho đời sống càng kiệt quệ hơn. Đơn cử như hàng nghìn lao động Công ty TNHH Tỷ Hùng (Q. Bình Tân, TP.HCM) vừa bị buộc thôi việc do Công ty gặp khó khăn. Để ngăn chặn công nhân sa chân vào "bẫy" tín dụng den, các cấp công đoàn đã nhanh chóng hỗ trợ cho công nhân Công ty Tỷ Hùng có nhu cầu được vay vốn từ Tổ chức tài chính vi mô CEP (Đây là tổ chức phi lợi nhuận do Liên đoàn Lao động TP. HCM sáng lập từ năm 1991).

Công đoàn giúp công nhân tránh xa nạn tín dụng đen
Nhân viên CEP giao vốn cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: laodong.vn

Ông Nguyễn Anh Vịnh - Giám đốc Tổ chức tài chính vi mô CEP chi nhánh Bình Tân, cho biết, sau khi biết thông tin, chi nhánh đã cử nhân viên đến làm việc với công đoàn cơ sở của Công ty Tỷ Hùng để nắm bắt nhu cầu vay vốn của công nhân. Trước mắt đã gặp gần 100 công nhân của Công ty Tỷ Hùng có nhu cầu vay vốn.

Một tin vui là hiện nay, CEP đã có mặt ở hầu hết các địa phương của TP. HCM. Người lao động của Công ty chỉ cần công đoàn cơ sở xác nhận sẽ được CEP làm thủ tục cho vay vốn; công nhân đã chấm dứt HĐLĐ có nhu cầu vay vốn thì về nơi đang sinh sống để xác nhận, được khu phố hướng dẫn gặp nhân viên CEP phụ trách địa bàn để làm thủ tục.

Ông Vịnh cho biết thêm, từ đầu năm đến nay, đã có 1.768 công nhân được hỗ trợ vay trên 44,3 tỉ đồng tại CEP chi nhánh Bình Tân. Đơn vị này đã có kế hoạch hỗ trợ thêm 150 lượt công nhân vay khoảng 3 tỉ đồng để tránh trường hợp công nhân do khó khăn phải tìm đến tín dụng đen.

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội vừa ký kết hợp tác với Ngân hàng SeABank, trong đó, các cấp công đoàn chủ động phối hợp triển khai, hỗ trợ để công nhân lao động được tiếp cận dịch vụ vay vốn phù hợp. Ngoài ra, thời gian tới LĐLĐ TP sẽ phát triển, nâng cấp Quỹ Trợ vốn công nhân nghèo (vốn dưới 70 tỷ đồng), nâng cấp thành Quỹ CEP - quỹ trợ vốn cho người lao động để huy động các nguồn vốn từ ngân hàng, các tổ chức để hỗ trợ, giúp lao động tiếp cận với nguồn vốn vay dễ dàng hơn.

Ngoài ra, đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề nghị các cấp công đoàn chủ động phối hợp triển khai một số nhiệm vụ, giải pháp: đẩy mạnh tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn các hoạt động cho vay nặng lãi, “tín dụng đen” nhất là ở những nơi có đông công nhân lao động; phổ biến rộng rãi tới công nhân lao động về gói vay 20.000 tỷ đồng, do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chỉ đạo triển khai phục vụ công nhân lao động.

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính Phủ, Ngân hàng Nhà nước đã chỉ định hai ngân hàng HDBank và VPBank cho vay 20.000 tỉ đồng cho công nhân lao động. Chương trình triển khai phối hợp với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Theo đó, mỗi ngân hàng triển khai gói 10.000 tỉ đồng với với lãi suất bằng 50% lãi suất thị trường hiện nay để cho vay tất cả nhu cầu chính đáng của công nhân. Hai đơn vị triển khai là HD SAISON, công ty tài chính thuộc ngân hàng HDBank và một công ty tài chính thuộc VPBank.

Thời hạn vay từ 3 tháng đến tối đa 3 năm với số tiền cho vay tối đa 70 triệu đồng/trường hợp để phục vụ sinh hoạt, tiêu dùng hằng ngày.

Đây là lần đầu tiên trên thị trường có một gói vay có tổng trị giá lớn như vậy dành cho đối tượng công nhân lao động. Điều này cho thấy sự quan tâm rất lớn của Thủ tướng Chính phủ, NHNN và các ngân hàng, trong nỗ lực thúc đẩy tài chính bao trùm, không để ai bị bỏ lại phía sau, đồng hành cùng mỗi người trong nền kinh tế.

Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen” Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen”

Lợi dụng những khó khăn về tài chính của công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng ...

Mong công đoàn giúp NLĐ sớm được tiếp cận nguồn vốn lãi suất thấp Mong công đoàn giúp NLĐ sớm được tiếp cận nguồn vốn lãi suất thấp

“Tín dụng đen” hiện đã trở thành “cơn bão” đang hoành hành, “càn quét” khắp nơi, trong đó đối tượng công nhân lao động được ...

Ký thỏa thuận hợp tác nhằm góp phần đẩy lùi Ký thỏa thuận hợp tác nhằm góp phần đẩy lùi "tín dụng đen" trong công nhân

Ngày 22/9/2022, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình tổ chức Hội nghị ký kết thỏa thuận hợp tác với Ngân hàng Agribank ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm