Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
Trong 6 tháng đầu năm 2023, ngoài việc chăm lo, hỗ trợ vật chất cho đoàn viên, người lao động khó khăn, LĐLĐ Long An còn tập trung tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho công nhân lao động.
Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ
Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: CĐLA

Theo đó, các cấp công đoàn Long An tăng cường phối hợp ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN nhằm phòng ngừa tranh chấp lao động đẫn đến ngừng việc tập thể.

Tập trung hướng dẫn CĐCS phối hợp người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, rà soát, bổ sung, điều chỉnh các thoả ước lao động tập thể đã hết hạn hoặc không còn phù hợp.

Hướng dẫn CĐCS thương lượng với người sử dụng lao động nâng chất lượng bữa ăn ca của người lao động theo Kết luận số 03/KL-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Thường xuyên phối hợp kiểm tra, giám sát chất lượng bữa ăn ca của người lao động. Qua đó, kịp thời tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động thực hiện bữa ăn ca cho người lao động đảm bảo chất lượng dinh dưỡng, vệ sinh thực phẩm.

Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ
Công đoàn Long An hỗ trợ người lao động khó khăn. Ảnh: CĐLA

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Long An và các cấp công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình đoàn viên, NLĐ bị mất việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Qua đó, đề xuất Tỉnh ủy, UBND tỉnh Long An hỗ trợ kịp thời.

Không những thế, một số LĐLĐ địa phương cũng chủ động phối hợp với các ngành chức năng triển khai, tổ chức nhiều chương trình, hoạt động kết nối thông tin giới thiệu việc làm. Các CĐCS căn cứ nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp thương lượng với người sử dụng lao động chính sách thu hút lao động và tham gia các hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp, ...

Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ
Công đoàn Long An hỗ trợ cho công nhân mất việc, tạm nghỉ việc vì doanh nghiệp thiếu đơn hàng. Ảnh: CĐLA

Trong 6 tháng đầu năm 2023, trên địa bàn tỉnh Long An xảy ra 09 vụ tranh chấp lao động với 3.826/4.925 công nhân lao động tham gia ngừng việc tập thể. Các vụ ngừng việc trên đã được các cấp công đoàn phối hợp và tham gia cùng ngành chức năng tỉnh và huyện giải quyết kịp thời, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho người lao động luôn được chú trọng thực hiện. 6 tháng đầu năm 2023, tư vấn tại Văn phòng cho trên 300 trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tổ chức 10 cuộc tư vấn pháp luật tại các doanh nghiệp và khu nhà trọ có trên 3.800 công nhân lao động tham dự. Hỗ trợ pháp lý cho 25 người lao động, bảo vệ cho 03 người lao động bị tai nạn lao động.

Chương trình tư vấn pháp luật trực tuyến “Pháp luật lao động và những điều bạn cần biết” duy trì định kỳ hàng tháng, tạo sự lan tỏa ngày càng rộng trong đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Long An cũng tập trung hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện hồ sơ, thủ tục chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Hiện tại, đã có 6.623 đoàn viên, người lao động nhận được hỗ trợ với tổng số tiền hơn 6,223 tỷ đồng.

Công đoàn Long An: Nâng cao năng lực cán bộ về pháp luật để bảo vệ người lao động Công đoàn Long An: Nâng cao năng lực cán bộ về pháp luật để bảo vệ người lao động

Để nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn trong công tác bảo vệ người lao động, tham gia tố tụng, giải quyết tranh ...

Công đoàn Long An hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn, mất việc vì giảm đơn hàng Công đoàn Long An hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn, mất việc vì giảm đơn hàng

Trong quý I/2023, một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An gặp khó khăn về đơn hàng nên việc làm, thu nhập của ...

Công đoàn Long An: Thăm, hỗ trợ gia đình nạn nhân là công nhân tử vong do TNGT Công đoàn Long An: Thăm, hỗ trợ gia đình nạn nhân là công nhân tử vong do TNGT

LĐLĐ tỉnh Long An thăm, hỗ trợ mỗi gia đình của công nhân bị tử vong 3 triệu đồng/1 trường hợp trong vụ ô tô ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm