Công đoàn ngành NN&PTNT Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để cảm ơn NLĐ
Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) đã xây dựng kế hoạch Tháng Công nhân với những hoạt động thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình dịch bệnh.
 |
| Công đoàn ngành NN&PTNT tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho người lao động (NLĐ) Công ty TNHH MTV 1-5. Ảnh: VÕ HOA |
Chương trình "Giải nhiệt mùa hè"
Chia sẻ kịp thời những khó khăn, vất vả của công nhân lao động (CNLĐ) khi làm việc dưới thời tiết nắng nóng, Công đoàn ngành NN&PTNT đã trực tiếp tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho hơn 200 CNLĐ tại Công ty TNHH MTV 1-5 và Công ty CP Nông công nghiệp 3-2, mỗi cốc nước giải khát trị giá 40 nghìn đồng. Món quà tuy nhỏ nhưng là nguồn động viên tinh thần đối với CNLĐ, tạo niềm vui cho họ trong Tháng Công nhân.
Chị Hoàng Thị Lan, công nhân Xưởng Chè - Công ty CP Nông công nghiệp 3-2 vui vẻ nói: "Cảm ơn Công đoàn ngành đã đến tận phân xưởng để thăm hỏi, động viên và trao từng cốc nước cho CNLĐ. Điều này thể hiện tình cảm, sự quan tâm, chia sẻ với NLĐ. Chúng tôi luôn đón đợi các việc làm ý nghĩa của Công đoàn ngành dành cho CNLĐ".
Công đoàn ngành NN&PTNT sẽ tiếp tục tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho 6 đơn vị trong ngành, mỗi đơn vị được hỗ trợ 4 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Võ Thị Hoa - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Nghệ An trao các cốc nước "Giải nhiệt mùa hè" cho NLĐ Công ty TNHH MTV 1-5. Ảnh: VÕ HOA |
Thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn ngành NN&PTNT đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn, thương tật tại 5 đơn vị: Công ty TNHH MTV Lâm nông nghiệp Sông Hiếu, Công ty TNHH MTV Cà phê - Cao su Nghệ An, Công ty TNHH MTV 1-5, Công ty TNHH MTV Nông nghiệp Xuân Thành, Công ty CP Nông nghiệp 3-2.
Tại các đơn vị, Công đoàn ngành đã thăm hỏi, tặng quà cho 21 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, mỗi suất quà 500 nghìn đồng. Trao quà cho 68 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà 300 nghìn đồng. Trao quà cho 4 CNLĐ bị tai nạn lao động, thương tật, mỗi suất quà 500 nghìn đồng.
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn ngành NN&PTNT sẽ tiếp tục thăm hỏi, tặng quà cho 55 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, 120 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, 7 công nhân bị tai nạn lao động, với tổng số tiền 67 triệu đồng.
Đây là các hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng về NLĐ của Công đoàn ngành NN&PTNT Nghệ An; là những hoạt động thay cho lời "cảm ơn NLĐ" đang được lan tỏa trong các cấp Công đoàn.
 |
| Đồng chí Phú Văn Lĩnh - Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Nghệ An trao hỗ trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: VÕ HOA |
Tập huấn công tác ATVSLĐ
Trong tháng 5, Công đoàn ngành NN&PTNT đã tổ chức tập huấn cho hơn 100 CNLĐ Xí nghiệp Chế biến Nông Lâm sản Sông Hiếu thuộc Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu. Tại đây, CNLĐ đã được giảng viên tập huấn kiến thức cơ bản về ATVSLĐ; các yếu tố nguy hiểm, có hại trong lao động sản xuất, các tình huống tai nạn có thể xảy ra trong lao động; cách nhận biết các biển báo phòng ngừa tai nạn trong lao động sản xuất, hệ thống chính sách, pháp luật về ATVSLĐ... nhằm nâng cao nhận thức và tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.
 |
| Công đoàn ngành NN&PTNT tổ chức tập huấn ATVSLĐ cho NLĐ Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu. Ảnh: VÕ HOA |
Anh Nguyễn Văn Khang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu chia sẻ: "Đây là một hoạt động rất ý nghĩa đối với CNLĐ, nhất là đối với công nhân vận hành lò hơi, máy nén khí, máy múc, máy xúc lật, máy nâng để khai thác, chế biến gỗ luôn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Nhận thức phòng tránh tai nạn là hàng đầu nên hằng năm lãnh đạo Công ty cũng như Công đoàn luôn chú trọng đến công tác tập huấn ATVSLĐ. Thông qua lớp tập huấn, CNLĐ được cung cấp những kiến thức, quy định của pháp luật về ATVSLĐ; quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và trách nhiệm của NLĐ trong việc chấp hành quy định về ATVSLĐ; cách xử lý tình huống và các phương pháp sơ cứu người bị tai nạn lao động,.. Qua đó giúp Công ty cũng như NLĐ nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, tạo môi trường làm việc an toàn, NLĐ yên tâm công tác, góp phần xây dựng Công ty ngày càng lớn mạnh".
 Công lý nào cho bệnh nhân ung thư Chiều ngày 17/5 trong diễn biến của phiên xét sử sơ thẩm vụ án thuốc giả ung thư của Công ty cổ phần VN Pharma, ... |
 Diễn đàn "Đề xuất, kiến nghị của CNLĐ gửi đến Thủ tướng": Mong muốn được tăng lương Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng leo thang hiện nay, công nhân lao động (CNLĐ) đều mong muốn được tăng lương tối thiểu ... |
 Thanh Hóa: Đi du lịch trong ngày làm việc, hàng loạt cán bộ xã bị kỷ luật Huyện ủy Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa vừa có hình thức kỷ luật “khiển trách” đối với cá nhân, tập thể Ban Thường vụ xã ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.