Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn

BẠCH TUYẾT - Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh
Chiều ngày 09/9, Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn.
Hà Tĩnh: Doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, người lao động LĐLĐ Hà Tĩnh trao 50 suất học bổng cho con công nhân lao động trong ngày khai giảng Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh: Sôi nổi các hoạt động nhân dịp Tết Trung thu
Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn
Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Luật công đoàn. Ảnh: BẠCH TUYẾT

Tham dự Hội nghị có đồng chí Lê Văn Chí - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh; các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, Ban Nữ công, Ban kiểm tra Công đoàn ngành và chủ tịch công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn ngành.

Tiến sĩ Đường Công Lự - Phó Bí thư phụ trách Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở Y tế, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế và đồng chí Nguyễn Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế chủ trì hội nghị.

Kể từ khi Luật Công đoàn năm 2012 có hiệu lực thi hành, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến về Luật này và các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời xây dựng quy chế phối hợp công tác giữa công đoàn với chính quyền, chuyên môn.

Với những nỗ lực, cố gắng, các cấp công đoàn đã đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động, tập hợp, phát triển đoàn viên, thành lập mới gắn liền với xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh.

Trong 10 năm đã phát triển tăng thêm 03 CĐCS, với 819 đoàn viên. Luật Công đoàn ra đời là đòn bẩy để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp giải quyết các chế độ chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Hằng năm các CĐCS đã tổ chức hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Các đơn vị đều thực hiện cơ bản các chế độ chính sách, quan tâm chăm sóc sức khỏe, đảm bảo an toàn cho NLĐ; tổ chức đào tạo nghề, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho NLĐ...

Đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ được cải thiện. Quyền dân chủ của NLĐ được thực hiện và phát huy. Quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hài hòa, ổn định. Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước đảm việc nhà”.

Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn
Đại diện các CĐCS đã đánh giá về việc thực hiện Luật Công đoàn trong 10 năm qua. Ảnh: BẠCH TUYẾT

Tại Hội nghị, các đại biểu đã đánh giá về việc thực hiện Luật Công đoàn trong 10 năm qua, những kết quả đạt được, những thuận lợi, khó khăn. Trong đó, hầu hết các đơn vị đều cho rằng, có những khó khăn, hạn chế trong hoạt động công đoàn một phần do tất cả cán bộ công đoàn đều kiêm nhiệm, không chuyên trách, nhất là đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Vì vậy cần có quy định thanh toán tiền lương tương ứng số giờ được quy định thực hiện nhiệm vụ cán bộ công đoàn và tăng mức phụ cấp cho cán bộ CĐCS; cần tổ chức tập huấn về Luật Công đoàn cho chủ sử dụng lao động.

Đồng chí Lê Văn Chí - Trưởng Ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh đã ghi nhận những kết quả đạt được của Công đoàn ngành Y tế thời gian qua, nhất là trong thực hiện các quy định của Luật Công đoàn. Thời gian tới, đề nghị Công đoàn ngành Y tế tiếp tục phát huy các kết quả đã đạt được, tiếp tục lắng nghe, lấy ý kiến từ các CĐCS, giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ.

Công đoàn ngành Y tế Hà Tĩnh tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn
Đồng chí Lê Văn Chí - Trưởng Ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh phát biểu đánh giá tại Hội nghị. Ảnh: BẠCH TUYẾT

Phó Giám đốc Sở Y tế, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế cảm ơn sự quan tâm, giúp đỡ của Liên đoàn Lao động tỉnh thời gian qua. Đồng chí cũng đề nghị các CĐCS làm tốt nhiệm vụ hơn nữa trong thời gian tới. Trong đó, rà soát lại các chỉ tiêu của Công đoàn ngành đã giao để thực hiện có hiệu quả; xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Hà Tĩnh: Doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, người lao động Hà Tĩnh: Doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Trong tháng 8/2022, Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Vận tải Bình Nguyên đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo ...

LĐLĐ Hà Tĩnh trao 50 suất học bổng cho con công nhân lao động trong ngày khai giảng LĐLĐ Hà Tĩnh trao 50 suất học bổng cho con công nhân lao động trong ngày khai giảng

Sáng ngày 5/9, đồng chí Nguyễn Văn Danh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn ...

Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh: Sôi nổi các hoạt động nhân dịp Tết Trung thu Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh: Sôi nổi các hoạt động nhân dịp Tết Trung thu

Nhân dịp Tết Trung thu 2022, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công thương Hà Tĩnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm