Công đoàn Nghệ An: Tập trung chăm lo, tiếp thêm động lực cho NLĐ
Đồng chí Nguyễn Chí Công, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, đồng hành với doanh nghiệp và người lao động (NLĐ), thời gian qua, các cấp Công đoàn Nghệ An đã nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, NLĐ.
 |
| Công đoàn Nghệ An đã triển khai chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong 6 tháng đầu năm. Ảnh: ML |
Trong 6 tháng đầu năm 2022, Công đoàn Nghệ An đã tổ chức chuỗi các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, thu hút sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, doanh nghiệp, lan tỏa được vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn.
Cụ thể như: Tổ chức định kì Ngày Pháp luật, thông qua đó để định hướng công tác tuyên truyền, cung cấp văn bản, quy định mới liên quan đến công nhân, viên chức, lao động; tổ chức hội nghị góp ý để tháo gỡ các vướng mắc trong giải quyết chế độ cho NLĐ bị F0; hội nghị liên tịch giữa LĐLĐ tỉnh, Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh thống nhất hướng dẫn quy định thủ tục để các đối tượng NLĐ là F0 được hưởng chế độ BHXH; hướng dẫn chế độ làm việc, cách ly của các đối tượng công nhân lao động (CNLĐ) là F1 tại doanh nghiệp; tổ chức chương trình livetream về chăm sóc hậu Covid-19 và chế độ BHXH cho NLĐ trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh; tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với NLĐ năm 2022.
Cùng với đó, qua khảo sát thực tế nắm bắt đời sống đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã kiến nghị và đề xuất với các sở, ngành, Đoàn Đại biểu Quốc hội về việc tăng lương tối thiểu vùng và điểu chỉnh vùng ở một số huyện, thành, thị trên địa bàn tỉnh. Kết quả, khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ được ban hành, một số huyện của Nghệ An được nâng từ vùng 4 lên vùng 3, từ vùng 3 lên vùng 2, nhiều CNLĐ có lương tăng thêm gần 700 nghìn đồng/tháng.
 |
| Nhiều CNLĐ có lương tăng thêm gần 700 nghìn đồng/tháng. Ảnh: ML |
Bên cạnh đó, công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đối thoại tại doanh nghiệp được các cấp Công đoàn Nghệ An quyết liệt chỉ đạo triển khai. Cụ thể như: Tổ chức hội nghị bàn các giải pháp để nâng cao số lượng, chất lượng TƯLĐTT, giao chỉ tiêu kí mới, kí lại TƯLĐTT cho từng đơn vị.
Tính đến thời điểm hiện tại, có hơn 85% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thực hiện TƯLĐTT, trong đó một số TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi cho NLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, tiền xăng xe, nhà ở, tiền chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, khám sức khỏe, tiền ăn ca...
Điển hình, một số doanh nghiệp thuộc huyện Nghĩa Đàn có chế độ ăn ca cho NLĐ từ 35 nghìn đồng đến 37 nghìn đồng; tích cực xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động; tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại đạt gần 70%.
Hoạt động tư vấn pháp luật tiếp tục được đẩy mạnh, Công đoàn Nghệ An đã thực hiện 102 lượt tư vấn pháp luật lao động, trong đó: Tư vấn pháp luật trên Báo Nghệ An 40 kì; trên trang Truyền hình Công đoàn 05 lượt; qua điện thoại và trực tiếp tại văn phòng cho 57 lượt NLĐ; tuyên truyền pháp luật lưu động về Bộ Luật Lao động 2019, Luật BHXH 2014, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức cho hàng trăm công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Nhiều doanh nghiệp đã nâng chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. |
Đầu năm nay, khi xảy ra 5 vụ việc đình công trên địa bàn, Công đoàn Nghệ An đã chủ động tham gia giải quyết hiệu quả, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Để phòng ngừa phản ứng dây chuyền sau khi các vụ đình công xảy ra, Công đoàn Nghệ An đã tổ chức hội nghị để triển các khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết đình công trái pháp luật trên địa bàn.
Với mục tiêu các cấp Công đoàn Nghệ An luôn luôn sát cánh để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Trong dịp Tết, các cấp Công đoàn Nghệ An đã chi hơn 24,8 tỷ đồng chăm lo Tết cho 80.893 NLĐ. Riêng LĐLĐ tỉnh tổ chức 7 chương trình Tết Sum vầy tại 7 đơn vị huyện, ngành, với số tiền 700 triệu đồng.
Phối hợp với Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân Bình an” với sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo Đảng và Nhà nước, dịp này Tổng Liên đoàn đã hỗ trợ 250 triệu đồng gồm tiền mặt và quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, để chăm lo Tết cho NLĐ, các cấp công đoàn đã huy động các nguồn lực khác để tổ chức Tết Sum vầy với số tiền hơn 7,3 tỷ đồng.
 |
| Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã đồng loạt tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ML |
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Nghệ An đã thực hiện chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã chi hơn 1 tỷ đồng cho các hoạt động cụ thể như: Tặng quà cho 31 CNLĐ bị tai nạn lao động, với số tiền 23,5 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng mới 09 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 340 triệu đồng; hỗ trợ 18 LĐLĐ các huyện, thành, thị, công đoàn ngành, với số tiền 550 triệu đồng để tổ chức hoạt động Tháng Công nhân tại cơ sở; triển khai Chương trình “Đến với khu nhà trọ công nhân” để nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tặng quà cho 30 CNLĐ đang thuê trọ ở xã Hưng Tây (12 chiếc quạt và 300 nghìn đồng/người); tổ chức chương trình giao lưu “Đến với khu nhà trọ công nhân” với sự tham gia của hơn 250 CNLĐ đang thuê trọ, tại chương trình, LĐLĐ tỉnh đã trao 238 suất quà cho CNLĐ, mỗi suất 300 nghìn đồng. Ngoài ra, trao 33 suất quà cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, 06 suất quà cho các cháu đang ở trọ cùng bố mẹ, mỗi suất quà trị giá 500 nghìn đồng.
Đối với công đoàn cấp trên cơ sở, 100% đơn vị đã tổ chức được 51 hoạt động chăm lo, đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ với tổng kinh phí hơn 3,6 tỷ đồng. Trong đó kinh phí của tổ chức Công đoàn hơn 2,9 tỷ đồng; kinh phí của chính quyền, chuyên môn hỗ trợ hơn 623 triệu đồng.
Cùng với đó, các cấp Công đoàn cũng đồng loạt tổ chức các hoạt động gặp mặt, biểu dương, khen thưởng CNVCLĐ; ký kết và triển khai thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên; xây mới và sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức các chương trình: Giải nhiệt mùa hè, thay dầu xe máy miễn phí, gian hàng 0 đồng, sức khỏe của bạn...
Những hoạt động hỗ trợ và chăm lo thiết thực cho đời sống đoàn viên, NLĐ của tổ chức Công đoàn Nghệ An đã tiếp thêm động lực để NLĐ hăng say sản xuất, nâng cao thu nhập đồng thời góp phần chung tay cùng doanh nghiệp và chính quyền phục hồi kinh tế sau đại dịch.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.