Công đoàn Prime Group kịp thời hỗ trợ chuyển đổi công việc cho người lao động
Bên cạnh việc quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng dành cho người lao động (NLĐ), Công đoàn Prime Group còn luôn luôn lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời hỗ trợ chuyển đổi công việc cho những đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh đặc biệt.
| Hỗ trợ, tạo công ăn việc ổn định cho những người đã một thời lầm lỡ Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ gần 45 tỷ đồng cho công nhân lao động trong 06 tháng đầu năm |
 |
| Ban lãnh đạo Công ty cùng tổ chức Công đoàn Prime Group và chính quyền địa phương đến tận nhà trao tặng máy ép nước mía cho anh Trần Văn Huệ. Ảnh: Doãn Hiền |
Anh Trần Văn Huệ là công nhân tại Công ty cổ phần (CP) Prime Ngói Việt được 3 năm. Vào khoảng cuối tháng 5, thấy cánh tay phải bị đau, anh Huệ đã đi thăm khám và bác sĩ kết luận anh bị nhiễm trùng máu phải cắt bỏ bàn tay do biến chứng của căn bệnh tiểu đường vốn có. Đây là biến cố ảnh hưởng tâm lý rất lớn đối với anh Huệ và gia đình. Cánh tay phải không còn lành lặn, khiến năng suất lao động bị sút giảm, nguyện vọng của công nhân Trần Văn Huệ là được chuyển đổi công việc. Anh muốn mở một quán bán nước mía nhỏ để tạo thu nhập cho bản thân, giúp đỡ gia đình. Nhưng điều ấy dường như là quá sức, bởi căn nhà mới xây còn nhiều món nợ chưa trả hết, nay lại thêm chi phí điều trị tốn kém.
Nắm bắt được nguyện vọng của công nhân Trần Văn Huệ, Công ty CP Prime Group và tổ chức Công đoàn đã kịp thời có những giúp đỡ và sẻ chia hỗ trợ anh và gia đình.
Ông Chaiyaporn Supanya – Giám đốc nhân sự Tập đoàn Prime chia sẻ: “Chúng tôi đã có một cuộc họp để thống nhất với những đề xuất hỗ trợ từ anh Huệ và luôn luôn lắng nghe tâm tư của công nhân mình. Chúng tôi cảm thấy rất tiếc nuối khi công ty mất đi một lao động hăng say như anh Huệ. Chúng tôi hy vọng rằng, công việc kinh doanh bán nước mía sắp tới đây anh Huệ sẽ thành công”.
Chương trình hỗ trợ anh Huệ chuyển đổi công việc nhanh chóng được thực hiện. Ngày 17/7, máy ép nước mía mới và các đồ dùng hỗ trợ đã chính thức được trao đến tay của anh cùng 14.500.000 đồng tiền mặt hỗ trợ đến từ các tổ chức, đơn vị trong và ngoài Tập đoàn.
 |
| Đại diện Ban lãnh đạo và Công đoàn Prime Group trao tặng máy ép nước mía cùng bàn ghế, cốc, các đồ dùng hỗ trợ cho anh Trần Văn Huệ. Ảnh: Doãn Hiền |
Tới dự buổi trao tặng có ông Đặng Xuân Thu – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban đối ngoại Tập đoàn; ông Chaiyaporn Supanya – Giám đốc nhân sự Tập đoàn; ông Phạm Minh Giang – Giám đốc Công ty CP Prime Ngói Việt; ông Yuttana Uttachee - cố vấn Công ty CP Prime Ngói Việt.
Về phía địa phương có bà Trần Thị Hoàn – cán bộ phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thị trấn Hương Canh; ông Trần Hồng Cư – Bí thư Chi bộ tổ dân phố Trong Ngoài; anh Trần Vĩnh Hà – tổ trưởng tổ dân phố Trong Ngoài cùng đại diện gia đình anh Trần Văn Huệ.
Tại buổi trao tặng, ông Đặng Xuân Thu - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban đối ngoại Tập đoàn Prime đã trao tặng 4.000.000 đồng tiền mặt do Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ, 10.000.000 đồng tiền mặt được Công đoàn Prime hỗ trợ và 500.000 đồng quà của Công đoàn Prime nhân kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Ông Đặng Xuân Thu cho biết: “Ngay sau khi nắm bắt được tình hình sức khỏe và hoàn cảnh gia đình của anh Huệ, Công đoàn Prime đã báo cáo và tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty để có những hỗ trợ thiết thực nhất đối với anh Huệ. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng kêu gọi các nguồn hỗ trợ từ các tổ chức bên ngoài để kịp thời động viên tinh thần cho anh Huệ và gia đình”.
 |
| Công nhân Trần Văn Huệ xúc động nhận quà do Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn cùng các mạnh thường quân trao tặng. Ảnh: Doãn Hiền |
Xúc động trước tình cảm của lãnh đạo Công ty, Công đoàn cùng các mạnh thường quân, anh Trần Văn Huệ cho biết: “Tôi cảm thấy thật sự may mắn và biết ơn sự quan tâm đúng lúc, kịp thời của Công ty và Công đoàn Prime đã hỗ trợ tôi và gia đình rất nhiều. Có thể nói là giấc mơ mở một quán bán nước của tôi đã thành hiện thực. Tôi cảm ơn Công ty và Công đoàn rất nhiều”.
Trước đó, Công đoàn Công ty CP Prime Ngói Việt cũng đã huy động nguồn hỗ trợ từ đoàn viên, người lao động trong Công ty ủng hộ số tiền 25.550.000 đồng cho gia đình anh Trần Văn Huệ. Ngoài ra, anh Huệ còn được Công ty hỗ trợ nhận 100% lương tháng 6 và tháng 7 dù không tham gia lao động.
Có thể thấy, việc kịp thời giúp đỡ người lao động chuyển đổi công việc của Công ty và Công đoàn Prime không chỉ giúp người lao động có thêm cơ hội làm việc mới, yên tâm phát triển kinh tế, mà còn thể hiện tính nhân văn của Prime, tạo dựng hình ảnh đẹp về văn hóa Prime trong mắt cộng đồng dân cư tại địa phương. Qua đó, thể hiện sự tin tưởng các đoàn viên công đoàn đối với tổ chức Công đoàn Prime, khẳng định vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn đối với người lao động và cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn.
 Người lao động Prime Ngói Việt cảm ơn công đoàn Kỉ niệm Ngày thành lập Công đoàn (28/7/1929 - 28/7/2022), Công đoàn Prime Ngói Việt đã trao tặng những phần quà cho cán bộ, công ... |
 Chủ tịch công đoàn với sáng kiến mang lại giá trị nhân văn sâu sắc Sáng kiến tái chế vật liệu đã qua sử dụng làm thiết bị vui chơi cho thanh thiếu nhi không chỉ mang lại lợi ích ... |
 Công đoàn Prime Group: Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại Hội thi Kaizen Ngày 27/5, Công ty Cổ phần Prime Group Vĩnh Phúc (KCN Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã tổ chức Hội thi Sáng kiến cải tiến ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.