Công đoàn tỉnh Bình Dương chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động
Trong 6 tháng đầu năm năm 2022, Công đoàn tỉnh Bình Dương đã tiếp tục bám sát chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động”, phối hợp với các đơn vị liên quan đưa ra các giải pháp nâng cao đời sống của đoàn viên - người lao động (ĐV - NLĐ), bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ĐV - NLĐ, vận động ĐV - NLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh.
Sáng ngày 19/7, tại Trung tâm Văn hóa Lao động tỉnh Bình Dương, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Tỉnh đã tổ chức Hội nghị Ban chấp hành, sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022. Hội nghị đã tổng kết những kết quả đạt được trong hoạt động Công đoàn của 6 tháng đầu năm, trong đó, công tác chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động có những thành quả đáng ghi nhận nhất.
299 tỷ đồng hỗ trợ ĐV- NLĐ trong dịp Tết
Tại Hội nghị, ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trong dịp tết Nguyên đán vừa qua, LĐLĐ Tỉnh đã hỗ trợ cho gần 800 ngàn ĐV-NLĐ với tổng số tiền hơn 299 tỷ đồng. Tổ chức chương trình “Tết ấm áp cùng gia đình công nhân có người thân tử vong do Covid” và chủ trương cấp “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi là con đoàn viên Công đoàn tử vong do dịch Covid-19 là hai hoạt động nổi bật nhất.
 |
| Ông Nguyễn Văn Lợi, Bí thư Tỉnh ủy Bình Dương và bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh trao quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn tại “Phiên chợ 0 đồng”. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Quỹ hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của tỉnh Bình Dương đã hỗ trợ 118 đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và bị tử vong do dịch Covid -19 với tổng số tiền 1 tỷ 172 triệu đồng. Các “Phiên chợ 0 đồng”, “Gian hàng phúc lợi đoàn viên” do Công đoàn cùng doanh nghiệp tổ chức với tổng số tiền gần 15 tỷ đồng đã làm lợi cho gần 60 ngàn ĐV- NLĐ mua hàng giá 0 đồng hoặc được giảm giá 50%.
Công đoàn chủ trì tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong 1.362 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có tổ chức Công đoàn, đạt tỷ lệ 54% (1.362/2.501), tăng 22 doanh nghiệp so với cùng kỳ năm 2021; ký mới 27 Thỏa ước lao động tập thể, nâng số bản Thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực tại Bình Dương lên 2.199 bản. Có 135 Công đoàn cơ sở đã thành công trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp nâng chất lượng bữa ăn ca theo quy định của Tổng LĐLĐ.
 |
| Ông Nguyễn Hoàng Thao, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy (bên phải) và ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ Tỉnh trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Trong Tháng Công nhân năm 2022, toàn tỉnh có 2.315 Công đoàn cơ sở tổ chức Tháng Công nhân, đạt tỷ lệ 178%. Có 6.822 ĐV- NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động nhận được quà hỗ trợ, 75.000 ĐV- NLĐ được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn tổ chức.
Hòa giải thành công 18/18 vụ tranh chấp tập thể
Trong 6 tháng qua, Công đoàn đã tham gia hòa giải 18 vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tại 18 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn với tổng số lao động tham gia là 10.629 người. Kết quả cả 18 vụ tranh chấp đều được hòa giải tốt, công nhân trở lại làm việc bình thường, chủ doanh nghiệp cam kết thực hiện nhiều kiến nghị của công nhân. Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn đã trợ giúp pháp lý cho 85 trường hợp; tư vấn, giải đáp và tuyên truyền pháp luật cho 2.466 lượt người lao động; phối hợp với các đơn vị tuyên truyền pháp luật tại 32 khu nhà trọ với hơn 300 ngàn lượt ĐV- NLĐ tham gia.
 |
| Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương trao quà Tết cho người lao động gặp khó khăn. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Công đoàn phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức sàn giao dịch việc làm, giúp cho hơn 10.000 thanh niên, ĐV- NLĐ được hỗ trợ tìm việc làm mới. Trường Trung cấp Kỹ thuật và Nghiệp vụ Công đoàn tỉnh Bình Dương đã tư vấn việc làm và học nghề cho 721 người, kết nối với 23 doanh nghiệp giúp tuyển dụng 603 lao động.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thành lập 04 đoàn đến kiểm tra giám sát việc thực hiện các chính sách hỗ trợ cho ĐV- NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 tại 14/16 đơn vị. Sáu tháng qua, công đoàn Bình Dương đã trợ giúp cho 13/13 công nhân bị bệnh nghề nghiệp được điều trị và được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo quy định. LĐLĐ Tỉnh theo sát các vụ tai nạn lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho công nhân.
 |
| Ông Đặng Trung Dũng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương hỗ trợ công nhân tham gia “Phiên chợ 0 đồng”. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Đến nay, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã có 6.005 sáng kiến được cập nhật vào phần mềm của Tổng LĐLĐ hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.
Đặc biệt, trong 6 tháng qua, Công đoàn Tỉnh đã thành lập mới 83 Công đoàn cơ sở, phát triển 18.322 đoàn viên, nâng số lượng Công đoàn cơ sở lên 4.038 với 814.289 đoàn viên.
 |
| Bà Ong Thụy Hoàng Mai - Phó chủ tịch LĐLĐ Tỉnh (thứ 2 bên trái) giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ tại doanh nghiệp. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận nêu trên, tình hình hoạt động trong 6 tháng đầu năm có một số hạn chế cần khắc phục, đặc biệt là kết quả thực hiện một số chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn giao còn thấp như: thu phí Công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp Đảng viên trong công nhân, ...
Kết luận tại Hội nghị, Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh cho rằng, trong thời gian còn lại của năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương cần chủ động đổi mới nội dung trong hoạt động, tiếp tục hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao, trọng tâm nhất là chăm lo đời sống của ĐV- NLĐ ngày càng tốt hơn, bảo vệ quyền lợi chính đáng của ĐV- NLĐ. Trong đó, cần lưu ý đến các công tác cụ thể như: lương, thưởng, nghỉ tết Nguyên đán, hỗ trợ ĐV- NLĐ thuê nhà theo quyết định của Chính phủ, vấn đề an toàn và vệ sinh lao động, …
 LĐLĐ Bình Dương: Hỗ trợ vốn vay lãi suất “cực thấp” cho CNLĐ 50 tỷ đồng là tổng số tiền gói hỗ trợ mà LĐLĐ tỉnh Bình Dương kiến nghị với lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam được ... |
 LĐLĐ Bình Dương triển khai cài đặt Bluezone tới đoàn viên, người lao động để phòng dịch Bình Dương là địa bàn rộng, thu hút rất đông người lao động cả nước đến đây làm việc. Trước diễn biến phức tạp của ... |
 LĐLĐ Bình Dương: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở Đây là nhấn mạnh của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang trong buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ Bình Dương ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.