"Công ty Dệt 19/5 sẽ trả hết nợ lương công nhân trong nay mai"
Ông Trần Hồng Tuy – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, trong tối nay và ngày mai, doanh nghiệp sẽ thanh toán toàn bộ nợ lương công nhân.
| Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết |
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn chiều 13/1/2023, ông Trần Hồng Tuy nói rằng tiền nợ lương công nhân sản xuất tại Nhà máy Dệt Hà Nam sẽ được chuyển trả trong hôm nay và ngày mai.
Trước đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có bài viết phản ánh công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam nợ lương khiến công nhân thấp thỏm lo “mất Tết”.
 |
| Nhà máy Sợi Hà Nam, thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam - Ảnh: CNCC |
Đại diện người lao động công ty cho biết đã làm đơn kiến nghị rất nhiều lần, yêu cầu doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng lãnh đạo chỉ hứa hẹn, đưa ra phương án nhưng không thực hiện dứt điểm.
Chị Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam chia sẻ: "Hoàn cảnh của công nhân tại nhà máy rất khó khăn, cận Tết chỉ biết trông ngóng vào tiền lương mà công ty nợ nhiều tháng qua, ai cũng chỉ mong công ty giải quyết dứt điểm lương cho người lao động để họ có tiền trang trải cho dịp Tết”.
Ông Trần Hồng Tuy nói: “Có tất cả 66 công nhân vừa qua làm đơn kêu cứu, đại diện doanh nghiệp cho biết, sẽ trả hết nợ lương để họ có tiền trang trải cho dịp Tết”.
Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam, đây là sự cố gắng của doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn tài chính. Ông mong muốn người lao động sớm quay trở lại làm việc để khôi phục lại hoạt động sản xuất kinh doanh.
 |
| Nhóm công nhân căng băng rôn yêu cầu Tổng giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 trả quyền lợi vào ngày 3/1/2023 tại Hà Nội. Ảnh: CNCC |
Trong ngày hôm qua (12/1), nhóm lao động thuộc khối Hành chính – Kho của Nhà máy Sợi Hà Nam cũng đã được trả thêm 1 tháng lương. Hiện nhóm này còn bị công ty nợ 7 tháng lương của năm 2022.
Anh Nguyễn Hồng Quang - Tổ trưởng Tổ bảo vệ cho biết, các thành viên trong tổ đã nhận được lương tháng 5/2022 bằng hình thức chuyển khoản. Được biết mức lương trung bình của anh khoảng 7 triệu đồng/tháng. Bị nợ lương, các chi phí của gia đình anh phụ thuộc vào thu nhập ít ỏi của vợ. "Gia đình tôi có 3 con, bị nợ lương thế này, hằng tháng tôi cũng phải đi vay mượn, lấy khoản nọ bù khoản kia để chi tiêu và lo toan. Hôm qua được trả 1 tháng lương, tôi đi sắm Tết một lượt là gần hết rồi", anh Quang nói, cho biết mong muốn được công ty trả hết nợ lương.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết sắp tới đơn vị cũng sẽ trao hỗ trợ mỗi người lao động tại Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội 1 triệu đồng để ăn Tết.
 Liệu có còn “nhất y, nhì dược” khi đào tạo “trăm hoa đua nở”? Bao nhiêu lo ngại, phản biện nhưng cuối cùng, khóa đào tạo bác sĩ đầu tiên của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ ... |
 Đại tướng Tô Lâm trao quà Tết cho công nhân tại tỉnh Hưng Yên Chiều 11/1, Đại tướng Tô Lâm - Uỷ viên Bộ Chính trị, Bộ trưởng Bộ Công an - cùng đoàn công tác có buổi thăm ... |
 Dự kiến có trên 250.000 lượt người lao động tham gia “Chợ Tết Công đoàn” Thời điểm hiện tại Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức được 17 chương trình “Chợ Tết Công đoàn” 2023, thu hút đông đảo đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.